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街道2013年人才工作座谈会发言材料

2022-05-29 14:25:03| 来源：网友投稿

参赛作品

铭功路街道　　

2013年人才工作座谈会发言材料　　

一、人才工作整体情况　　

目前，铭功路街道共有党政人才12人，其中正科级领导2名，副科级领导2名；中级专业技术人才1人，技能型人才13人，社会工作人才23人；辖区企业经营管理人才175人，专业技术人才520人，技能型人才1021人。　　

二、上半年人才工作推进情况　　

上半年人才工作主要以加强人才资源能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才队伍结构为主线，以强化人才激励为突破口，按照“有重点、有突破、有创新、有特色”的要求推进街道人才工作。　　

三、下阶段人才工作打算　　

认真贯彻落实《二七区人才发展五年规划（2011年—2015年）》和《二七区关于引进培育创新创业人才的实施意见》，结合街道经济社会发展软环境建设工作，大力优化人才环境，努力打造一流的人才发展软环境，增强街道对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高发展的竞争力和对人才的吸引力。　　

一是提高认识，加大宣传力度。牢固树立“人才是第一资源”的理念，按照“党管人才”的原则要求，大力实施人才强街战略，创新人才工作机制，为街道经济社会又快又好发展提供强有力的人才支撑和智力保证。牢固树立人才是社会发展进步的观念，利用“人才工作宣传月”活动，大力营造有利于人才创新创业创优的良好社会环境，充分肯定人才对推动社会发展的贡献和作用，树立人才第一的用人、选人和培养、任用思路。　　

二是倾力服务，健全各项制度。街道将认真开展人才队伍建设工作调研和辖区人才调查统计，及时更新完善各类人才专家信息库，做好跟踪服务，提升辖区人才工作的经验和潜能，建立各类人才引进、培养、管理和服务的长效机制。　　

三是加大投资，营造留人环境。为了能更好的吸引人才，并留住人才，联合工会、共青团组织各类人才进行沙龙联谊、健康体检、学习参观、工作交流等活动，从各方面关心爱护他们，营造良好的留人环境。　　

2013年3月18日　　

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