企业人事主管岗位职责必备（全文）

企业人事主管岗位职责第1篇负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、人员邀约、安排面试时间等;负责新员工入职培训，加强新入职员工对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解。按照上级要求，协下面是小编为大家整理的企业人事主管岗位职责必备,供大家参考。

企业人事主管岗位职责 第1篇

负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、人员邀约、安排面试时间等;

负责新员工入职培训，加强新入职员工对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解。按照上级要求，协助内部培训活动的开展;

负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;

整理、核算员工考勤，更新管理各项人事资料;公司档案资料;

制定、修改、完善相关人事行政制度，并能提出合理建议和实施方案;

处理公司各种行政类工作，如办公环境的维护、办公用品的采购等。

企业人事主管岗位职责 第2篇

1、塑造、维护、发展和传播企业文化 ;

2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ;

3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的管理工作

4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行 ;

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等;

7、反应能力强，能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

企业人事主管岗位职责 第3篇

负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常管理;

协助监督控制各部门绩效评估过程，不断完善绩效管理方案编制岗位说明书，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

行政管理体系搭建并负责各类会议活动组织、办公环境管理、员工福利统筹等;

其他领导交办的项目或工作。

企业人事主管岗位职责 第4篇

1、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行;

2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作;

3、负责公司员工劳动合同变更、续订、解除、终止等手续的办理;

4、负责各种劳务关系的手续办理;

5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息;

6、按需开展招聘实施工作。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

企业人事主管岗位职责 第5篇

1、熟悉人力资源各个模块，各个模块的统筹、完善部门各项工作;

2、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项;

3、协助完善修订公司规章制度，落实执行相关规定;

4、安排行政日常相关工作，负责安全、环保工作，完善相关台账要求，达到政府检查要求;

5、考勤、薪酬计算，总公司安排的各项工作要求的执行及落实;

6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

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