2012年某县机构编制核查工作总结及下一步打算

2012年某县机构编制核查工作总结及下一步打算
 
 根据XX省编办《关于在全省开展机构编制核查工作的通知》（赣编办发〔2011〕53号）及市编办《关于在XX市直各单位开展机构编制实地核查的通知》（饶编办发〔2012〕12号）精神，我县按照上级统一部署，采取各单位自查和县编办核查方式，稳步推进机构编制核查工作，现将机构编制核查工作总结如下：
一、核查单位情况。
本次核查共对全县 44个机关（党委10个、政府21个、群团4个、乡（镇、街道办事处）9个、不含政法系统）、232个事业单位进行统一核查，共整理机构编制审批文件213份、统计行政编制611名、实有人员695人、工勤54人。事业编制：省里核定我县教育系统中小学教职工编制数1446名，实有人员1531名；卫生系统乡镇卫生院编制数170名，实有人员130名；乡镇事业单位编制数297，实有人员251名，其他事业单位除少数部门所属的股级单位核了编，其他都没有核编，全县事业单位实有人员3198人。完善了原有机构编制电子台账，并将所收集的资料录入电脑。
二、以点带面，稳步推进
第一是核查前期准备：要求所有表格由主管部门统一布置填报，表格信息要求各单位上报机构编制信息真实、准确，力求编制审批文件完整；力求核查程序严谨规范。
第二是实地核查：核查小组到各单位调阅相关资料，收集一部分单位的机构编制文件。各种核查表的数据与否，直接关系到整个核查工作的质量，针对机构编制数据有出入的单位，通过查阅档案方法，准确核对编制及实有人员信息，核对无误后，经填表人、单位负责人、核查组长共同签字确认，并张榜公布，接受社会监督。力求人员编制信息真实、表格数据信息准确、核查程序严谨规范。
第三，县编办根据历年来编委所发文件以及可调查阅县委、县政府两办所发文件，查找各单位的历史沿革文件，通过收集文件，使各单位至少有一份机构、编制、职能方面的文件。
三、主要做法：
1、加强组织领导。根据省、市文件精神，编办主任向县主要领导汇报了关于开展机构编制核查工作后，即刻召开办公室会议制定核查方案，拟订核查方法，下发《关于在全县开展机构编制核查工作的通知》（横编办发〔2012〕8号），同时成立由编办主任为核查工作负责人，其他干部为成员的机构编制核查小组，实行实地核查。
2、加强自身学习。我办组织全体干部认真学习《全省机构编制核查工作实施方案》和市编办《关于在XX市市直各单位开展机构编制实地核查的通知》文件精神，通过学习，使我们进一步对机构编制核查以及健全实名制信息平台，有了更深切的理解，明确了核查的重要意义。
3、加大宣传力度。为将省、市精神贯彻到实处，我办大力向各单位领导讲解、宣传新形势下开展编制核查的重要意义，讲清核查工作的目的和方法，争取各方面的支持和配合。为机构编制核查工作顺利开展营造良好的社会舆论氛围。
四、存在问题
编办积极围绕省、市核查内容和要求，进行全面梳理，认真排查，发现如下问题：
1、由于多种不可抗拒原因造成了历史文件的缺失，单位上报的大多数文件都是近十多年下发的文件，收集到更早时期文件却很少，甚至还有一小部分单位无法找寻到成立文件的依据，翻阅档案也没有记载内容，只能凭借历年来单位年长者口头上的记忆大概的年限，其它记录无从考证。
2、大部分事业单位普遍存在末定编现象。
3、部分单位领导已不从事领导工作，退居“二线岗位”，但是末列法定退休年龄，仍然占单位编制，进而使一线工作人员不足，为解燃眉之急采取向其他单位借用人员的办法解决，导致有混编混岗现象，致使信息平台与实际人员不相符。
五、下一步打算
结合我县实际，做好以下几项工作。
1、对全县事业单位进行一次大范围针对性调研，对职责不清、弱化、交叉等问题，提出更贴实际建议，在此次机构编制核查和事业单位清理规范的基础上，扎实稳妥地推进事业单位分类改革工作。
2、推进机构编制实名制管理工作。加强编制实名制的组织领导；明确编制实名制管理的范围及内容；制定编制实名制管理的工作程序。
3、严格控制机构编制和财政供养人员增长。以完善制度规范、强化监督检查为手段，进一步巩固机构改革成果，真正转变政府职能，遏制机构编制的盲目增长，减轻财政负担。
4、进一步完善编制台账，规范建设各类台账。
 
 

推荐访问:核查 下一步 工作总结 机构编制 打算