2012年公司党委书记述职述廉报告

2012年度述职述廉报告　　

2012年，面对经济形势严峻的新考验，围绕十八大召开对党建工作的新任务、新要求以及职工群众的新期待，本人认真贯彻落实党的十八大精神，始终牢记上级组织重托，紧扣行政工作需要，关注职工所想所盼，认真履行党委书记和工会主席职责，抓班子、带队伍、促发展、保稳定，不断加强、改进和创新党建思想政治工作，为矿井应对复杂形势、实现平稳健康发展做出了积极努力，较好地完成了上级交给的各项任务。下面将个人学习、工作、廉洁等情况报告如下。　　

一、创新思路抓基层，强基固本打基础，提升了党建工作绩效化活力、科学化水平　　

作为公司党委负责人，我深知党建工作抓得好不好，关键在基层、在基础。一是创新实施了党建工作绩效管理。围绕提高基层党建工作绩效活力，构建了党建工作“1433”绩效管理模式，以党支部互评竞赛、定星分级、正面激励、经验交流、资料展评等形式，利用“五好”党支部创建，示范化党支部、党员先锋示范岗“双示范”工程和“456”党建工作规范化提升工程等多项载体，加大党支部工作绩效考评和党员队伍绩效考评，基层党组织功能进一步健全，基础进一步强化，党建工作整体绩效得到提升。二是拓宽延伸了党建工作的辐射度。加强党员队伍教育管理，党员发展坚持向优秀青年、一线骨干、专技人员倾斜，全年发展党员30名。注重发挥党小组的前沿阵地作用，强化党小组功能，深化“三会一课”制度落实，消除了一线班组党员空白，提高了党组织的覆盖面和党建工作的渗透力。三是创新推进干部队伍、人才队伍建设。按照“公平、公正、竞争、择优”的原则，公开竞聘使用了7名基层管理副职。坚持严管干部，组织了半年度基层班子与各层级管理人员考察考核，依据考核结果4名不同层级管理人员进行了离岗培训、培训后竞争上岗，对9名管理人员进行了警示谈话、诫勉处理。实施人才强企战略，健全人才培养、培训、评价和激励机制，对新分配大学生实行跨专业、跨岗位见习锻炼，通过70、80后人才培训班、青年英才论坛及青年励志读书会等形式，提升了青年人才素质，积蓄了发展的后备力量。四是深化党风廉政建设成效。建设了廉洁文化园、文化展室、文化示范单位的“1+1+　3”　廉洁文化示范点，开展了签订家庭公约、举行家属座谈、发放劝廉家书、征集廉洁征文和同上廉洁大课、同观警示影片、走进高墙受教、撰写心得体会等活动，实现了以廉正人、以文化人、以案示人。深化廉洁风险防控管理，梳理管理职权、绘制业务流程图各170项，查风险点、定预警措施2710个，建分级档案185份。加大效能监察及案件查办力度，加强廉洁从业全程跟踪、深度介入、动态监督，开展专项效能监察5次，纠正违规问题13项，给予责任追究15人次；查处信访案件3起，给予党政纪处分3人，责任追究7人。　　

二、融入中心抓党建，抓好党建促发展，发挥了党建工作围绕中心、服务大局的作用。　　

近年来，我们始终秉承“把上级要求的办好、把行政需要的办漂亮、把职工期盼的办到位”的思路，切实把党建工作渗透到中心工作的深层次之中。一是围绕发展抓载体、促创争。深入推进打造“五好”班子、争创“五好”党支部、争当“十大先锋”党员的“5510”创争工程，并不断赋予活动新的内容和方式，先后开展了“创先锋岗、建示范区”党员引领工程、“身边无三违、身边无事故”党员承诺践诺、“五比五赛五带头”立功竞赛及党员“安全伙伴、帮扶结对”、党员“奉献季、奉献日”等系列主题实践活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是围绕发展抓引领、聚合力。围绕企业发展形势，主导开展了“五讲”形势任务教育、“两提一降”意识教育、“自问自查”安全反思大讨论、“两反一整顿”等教育活动，开展了一系列调适身心、凝心聚力的文体娱乐活动、安全宣教活动，发挥了党员、群监员、青安岗员、女工协管员等队伍的安全监督协管作用，切实提高了党建工作的融入度和助推力。三是围绕发展塑文化、提素质。注重文化引领，构建了“激情+可爱”品牌文化为主体，“365”安全文化、廉洁文化及“212”创新文化“三位一体”的企业文化体系。新建了3D案例警示教育数字化展室，构建了多元立体的企业文化宣教阵地。推进全员素质提升工程，充分利用教培中心、网能大学、实景基地、实操系统、3D教育展室、素质提升网站等教育培训资源，有计划、有层次、有重点地对职工进行再教育、再培训，打造了一支高素质、高水平、高能力的优秀人才队伍。　　

三、围绕和谐抓共建，厚爱职工惠民生，强化了党建工作凝聚人心、集聚合力的功能。　　

在推进发展的同时，积极倡导厚爱职工、善待职工，坚持党政合力，与行政共商共议，尽最大努力为干部职工办好事实事，加大了民生工作力度。以凸显人文关怀、提高幸福指数和满意度为核心，以大病救助、救济救助、金秋助学、重点帮扶、节日走访等形式，切实做好了民生工作。今年以来，走访慰问、救济救助困难职工、伤病职工家庭XX人次、困难党员XX人次，发放救济救助金XX万元，“慈心一日捐”活动捐款XX万余元；为XX名职工子女发放金秋助学金Xx万元；组织赴海南、贵州带薪休假、疗养休养XXX人；投入XX万元购置发放了保暖内衣；新建了高层职工公寓和综合文化楼、职工文体活动中心，投资XX余万元购置了健身娱乐器材，投入XX余万元购置了万余册书籍充实职工书屋，提高了职工的满意、温馨和幸福指数。　　

四、廉洁自律作表率，转变作风强引领，树立了党委书记清正廉洁、务实持重的形象。　　

我本人作为党委书记，在班子廉洁建设中处于主导和支配地位，一言一行都对大家有很大的影响和示范作用。因此，我在工作上、生活上处处以身作则，时时严格要求自己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己带头不做，坚决不搞特殊化。一年来，我在工作中自觉带头廉洁自律，始终把自己置于党组织和干部职工群众监督之下，在干部人事任免、人才招聘引进、设备招投标、资金分配使用、物资采购等方面都坚持原则，严格按制度、规定办事，没有出现任何问题。一年来，无论是一言一行、一举一动，还是从工作到生活都纳入廉洁自律行为规范，都能做到不损公肥私，不触碰底线，自觉廉洁从业，不辜负组织的期望、职工的厚望。团结同志方面，我对同志们知无不言、言无不尽，坦诚相待、毫不保留，始终保持刚正不阿、一身正气。在对待党群、干群关系上，我提倡并积极践行“严管干部、厚爱职工”的管理理念，从自身严管做起，密切联系职工群众，认真对待职工反映的每一件小事，不搞花架子和形式主义的东西，多干真事、好事、实在事，基本上得到了同志们和职工群众的认可。　　

回顾一年来的工作，虽然做出了艰辛努力，但和上级的要求相比，与同志们相比，我自身在有些方面还有一些不足和差距：一是尽管能做到坚持理论学习，有时以忙为借口放松了对学习的自我要求，不能做到持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。二是尽管在作风上比较务实，但深入现场相对较少，对基层要求多、指导少，批评多、帮助少，发号施令多、亲力亲为少。三是精神状态、进取精神不足，工作满足于四平八稳和过得去，思想境界、工作标准需要进一步提升。四是党建工作尽管有突破、有亮点，但还存在一些薄弱环节，一些基层党组织工作进展不平衡、缺乏创造力的问题也比较明显。对于存在的问题，本人决心在下步工作中努力加以克服解决。　　

2013年，是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年。十八大提出的新思路、新观点、新部署，赋予了党建思想政治工作新的任务和新的课题。为此，在今后的工作中，我将进一步加强学习，改进工作方法，创新工作思路，在上级党委的正确领导下，与班子成员紧密团结、协调、配合，团结凝聚并紧紧依靠广大干部职工，以更加求真务实、奋发有为、实干兴企的精神，扎实做好各项工作。一要进一步抓好自身学习。更加注重理论学习、业务学习，尤其要认真学习党的十八大报告，用党的新思想、新观点、新部署搞好理论武装，指导学习实践。二要进一步加强和创新党建工作。坚持以党的十八大精神为指导，以“党建绩效提升年”为主线，按照“融入、务实、有为、创新”的工作原则，全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉、制度“五位一体”建设，深化提升党建绩效考评、“五好五型”党组织、廉洁风险防控、“激情+可爱”品牌文化和“严管+厚爱”“五大品牌”，持续提升党建工作科学化水平。三要进一步抓好和谐共建。重点在加强工团群众组织的领导和引导上下深功夫，发挥好桥梁纽带作用，发挥好监督协管作用，更好地服务发展、服务职工。继续加大民生工作落实，拓宽民生工作内容，创新民生工作形式，推进发展成果共享，与行政一道，带着感情、满怀深情地抓好以人为本的工作，建设幸福美丽矿山。四要进一步抓好班子团结。坚持从自身做起，做好自己的工作，把工作做到位，保证补位不缺位、到位不越位、正位不错位，努力在班子中营造一种讲党性、重品行、讲团结、顾大局的好风气，营造一种想事情、干事情、干好事情的好氛围，形成一种党政同频、整体共振、协力同心、携手共进的良好局面。五要进一步树立良好形象。时刻把党组织和党委书记在党员职工中应该树立什么样的形象放在心上，沉下心，伏下身，下基层，走一线，转作风、重实干，和党员干部多谈心，和职工群众交朋友，切实树好务实、实干的形象，树好职工好朋友的形象，树好公道正派的形象，树好清正廉洁的形象，真正做到以工作实绩获取职工认可，以作风形象赢得职工尊重。　　

二〇一三年二月十七日　　

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