党建述职报告五篇

【篇一】

一、主要做法及成效

1.坚持书记抓、抓书记，落实管党治党主体责任。建立完善目标管理、考核奖惩等机制，拧紧责任螺丝、拉紧责任链条，压实责任担当、层层传导压力。全年，专题研究党建工作14次，中心组学习会议11次，开展党建调研3次。带头落实班子成员党建联系点制度，督促班子成员严格执行“五级”审签，调研督查12次、上党课4次，走访老党员、困难群众200名。每季度开展约谈工作，做到常提醒、交责任、压担子，有效推动党建工作任务落实。

2.坚持重点抓、抓重点，兑现述职评议整改承诺。针对**年度镇党委在抓党建方面存在的问题，逐项制定整改方案，明确目标任务、方法步骤、工作措施、完成时限、责任主体，从严抓落实、从细抓规范、从实抓创新，所有问题全部整改到位。争取资金234.7万元，新建为民服务中心及干部周转房1栋。压实工作责任，整顿提升软弱涣散村班子1个，对3个村级党建阵地进行提升改造，村级活动阵地标准进一步提高。

3.坚持经常抓、抓经常，落实基层党建重点任务。深入开展“两学一做”教育活动，用好“学悟讲用”基本方法，创新推行“读听析辨研”学做模式，全年开展专题辅导4场次，研讨交流3场次，上党课42场次，开展各类宣讲活动14场次；运用“魅力**”发布党建动态、政策理论信息700余条。有序推进党支部建设标准化工作，融入日常、抓在经常，严格落实“三会一课”、固定党日等制度，认真开展民主生活会、民主评议党员等活动，主动认领整改上级督查交办的各类问题8件，带动党员干部整改300余件。从严发展党员7名，慰问老骨干、困难党员40名，严肃处理违纪违规党员干部3人。

4.坚持创新抓，抓创新，助力党建扶贫同频共振。坚持以党的建设全面引领脱贫攻坚重点任务落实，将提升贫困群众能力素质作为脱贫攻坚的坚实之举，全年培训产业致富带头人90人，技能人才235人。把牢意识形态领导权、管理权和话语权，扎实开展最美人物、庭院评选活动，树立榜样，凝聚能量。按照“企业+支部+基地+农户”经营模式，建成1500亩向日葵种植先锋基地1个。建成高原夏菜示范基地2个，辐射带动发展2500亩。依托**戈壁产业园建设，创建党员“双创”基地1处，搭建党员示范棚23座，助力脱贫攻坚向纵深推进。

二、存在的问题及原因分析

一是精力投入不足。作为镇党委书记，抓好党建是本职，是“第一要务”，但在实际工作中，精力投入不多、工作落实有断点，在重大项目建设、环境综合整治等时段，对抓党建工作有所放松。

二是考核问责不力。在工作中对跟踪问效、考核问责上存在执纪不严、追责不力，对党建工作责任落实不到位、成效不明显的党组织负责人问效问责不力。

三是工作创新不够。抓党建创新能力不够、方法不活。在村级集体经济壮大与农村“三变”改革的结合上、流动党员教育管理与新媒体的融合上还缺少创新之举和破题之策。

四是制度落实不严。在具体工作中，一些制度落实的还不严，对农村党员干部的学习培训、教育管理抓的还不够紧。农村党支部对“三会一课”制度落实不规范，一些党员先锋模范作用发挥不够、服务群众的能力还有待提高。

认真反思存在的问题，我认为主要有以下三方面原因：

一是政绩观有偏差。工作中存在重经济轻党建，重显绩轻潜绩的思想，在改革发展稳定和加强党的建设上没有做到均衡用力，在基础设施建设、重点工作推进等关键时刻，往往会放松抓党建工作，把主要精力放在经济建设上。二是思路办法不广。紧密结合经济社会发展实际深入研究思考党建工作不够，对党建工作助推产业发展、扶贫攻坚、美丽乡村建设及如何发展壮大集体经济、增强党组织凝聚力、号召力和新时期党员管理教育等现实性问题虽有思考和创新，但无更广泛的实践和应用。三是落实上有差距。对基层党建存在的老问题、出现的新情况分析研究不深不透，在创新工作、服务群众等方面深入思考不够，在抓短板、抓后进方面精力投入不足、方法不活，没有把每项工作、每个环节都抓具体、抓深入。

三、下一步工作思路和措施

今后，我将严格按照本次会议安排部署，找准党建工作服务全局的出发点、服务发展的结合点、服务群众的着力点，聚心聚力聚神把党建工作抓实抓紧抓好。

1.进一步抓主责强主业。以上率下模范落实习近平总书记从严治党新部署、新要求，教育引导镇村领导干部牢固树立大局意识、宗旨意识、率先垂范，全心全意谋发展，造福人民。压实党建责任，带头落实“五级签审”党建工作制度，开展专题培训、观摩学习、督查调研、研讨交流等活动，多措并举靠实抓党建工作合力，进一步增强“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的自觉性和坚定性。

2.进一步抓班子带队伍。带好镇、村、非公企业三支队伍，加大村两委干部培训力度，提升履职能力，增强法纪意识，依法依规为群众办事。加强党组织规范运行，以支部标准化建设为重点，坚持标准，规范程序，加强日常监督检查，推动党建标准化工作规范运行。注重党组织战斗堡垒作用发挥，紧扣产业发展，加强农村实用人才技能培训，发挥党员队伍中“土专家”“田秀才”示范带动作用，努力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的党员队伍。

3.进一步抓基层打基础。大力组织开展党组织建设晋档升级行动，突出重点、创新方式、加大投入，着力解决引领发展能力不突出、集体经济薄弱等问题，深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，着力提升为民服务质量，协调世锦生物产业党支部进一步带动增收产业发展壮大。切实加强重点问题整改落实，确保建成区级党建示范点1个，整顿转化末尾党组织1个，标准化改造提升村级党建阵地2个，新建党小组活动室10个，促进组织建设整体过硬。

4.进一步抓服务促发展。深化“百点示范”工程，使党建工作与戈壁农业、高原夏菜、设施养殖和农村环境综合整治、基础建设、社会治理、扶贫攻坚等农村各项工作深度融合，促进党组织和党员在推动中心工作落实中充分发挥标杆和示范作用，不断发展壮大戈壁产业，逐步提升戈壁产业园“双创”园的示范带动作用和引领发展能力。培育和创建先锋基地2个，打造党建品牌1-2个，形成先锋引领经济社会全面发展的良好局面。

【篇二】

按照州委要求，现将个人**年履行党建工作责任和落实意识形态工作责任制情况报告如下。

一、落实基层党建工作责任情况

（一）主要工作情况。一是狠抓深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。组织州直单位1万余人学习知识集中测试，实现党员和干部全覆盖。组织“学习新思想，赶考新时代”网络线上答题活动，举办电视知识竞赛，编印《**年州直机关党员学习手册》等口袋书1万余册，掀起了机关政治学习新热潮。二是狠抓党员干部能力提升。举办党支部书记、入党积极分子、新任科级干部培训班，共743人参训。召开州直机关党建“五化”建设推进会、党务干部业务培训会等，深入指导支部“五化”建设工作，授牌命名20个党建示范点，提升基层党建工作标准化水平。三是狠抓支部主体作用发挥。制定党建述职评议考核方案，出台党建活动经费管理办法、机关基层纪检组织建设意见，严格落实“三会一课”等制度，加强联片指导调研，严格层级管理，规范州直122个单位党组织党建基础工作，推进机关党建工作任务在支部做细做实。四是狠抓机关党建“1+1”促脱贫攻坚。按照州委要求，调度督促州直单位开展万名干部下基层抓紧抓实脱贫攻坚当前工作。集中组织州直机关“感党恩、学真经，决胜脱贫攻坚”走进**洞村主题党日活动。组织州直机关518个机关党支部结对153个村党支部，为贫困群众办实事、解难事、做好事，提升广大贫困群众的满意度。五是狠抓工委自身建设。坚持问题导向，开展责任教育、廉政教育、保密教育“三项教育”，修订内部制度，规范内部管理，强化纪律作风。落实**年度党建考核问题整改，我到州直单位调研指导90余次，进一步激励干部担当作为。

（二）存在的问题及原因。一是学习贯彻新时代党的建设总要求和机关党建工作实践有差距。主要表现在少数支部“五化”建设与推进党建工作标准化建设融合还有差距，特别是工作流程、工作台账、党建阵地还需进一步规范。分析原因，主要是惯性思维影响，上级安排什么就抓什么，还没有完全把自己对抓机关党建工作的思路与推动实际工作很好的结合起来。二是机关党建与单位业务工作有机结合不够。主要表现在少数单位感觉党建工作要求高，任务重，形式多，落实有难度，感到党建工作压力大，为党建而抓党建，党建引领业务作用还没有完全发挥。分析原因，主要是少数单位党组织书记对党建重视程度不够，统筹推进不够，党务干部精力分散，适应新时代，方法办法还不多。三是机关党建工作管理科学性不够。主要表现在各层级管理中，有个别单位与其对应的直属机关党组织没有隶属关系，或是一种松散关系，工作压力传导不够，基层党组织的层级指导不到位。分析原因，主要是机构改革，单位隶属关系发生了新变化，而党组织管理沿袭传统隶属关系造成了不适应。四是党建工作创新不够。主要表现在推进党建工作习惯于传统的方式方法，对一些好的经验和做法挖掘总结推广不够。分析原因，主要是没有跳出传统思维，常规举措多，个性化办法少。

（三）下步工作打算。一是用好指挥棒，发挥党建考核作用。以州委五个文明绩效考核、州政府目标管理考核为抓手，明确党建目标定位，严格考核结果运用，促进党建工作跃上新台阶。二是督促一把手，进一步落实主体责任。指导督促州直单位党组（党委）认真履行机关党建主体责任，推动全面从严治党各项举措落地见效，形成党组（党委）书记抓机关党建的风向标。三是抓牢支部书记，进一步发挥党支部战斗堡垒作用。以贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》为重点，突出政治标准，选优配强支部书记，加强教育培训和轮训，加强党性锻炼，增强政治觉悟，提高政治能力。通过基层党组织的政治引领，进一步发挥党支部战斗堡垒作用，更好地服务中心工作。四是抓自身建设，发挥表率作用。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强集中教育和经常性教育，扎实开展理论学习，加强业务培训，做好党建示范，充分发挥好州直工委牵头作用，实现“三成为”目标，争当“三个表率”，建设模范机关。

二、落实意识形态工作责任制情况

（一）主要工作情况。一是强化责任落实抓意识形态。把意识形态工作责任制纳入机关党建总体安排，作为党建述职重要内容，对州直6个单位领导班子政治建设进行考察调研，对州直47个单位落实意识形态工作责任制进行专项督查，引导机关广大党员干部把“四个意识”“两个维护”“四个自信”落实到具体行动中。二是强化理论武装抓意识形态。落实中心组、周五学习制度，加强“学习型机关、学习型支部、学习型党员”创建，对州直88个单位中心组专题学习进行指导，各单位中心组学习达8次以上，周五学习平均每月2次以上，机关广大党员干部政治理论水平有效提升。三是强化舆论引导抓意识形态。以文明创建为抓手，践行社会主义核心价值观，对148个州直单位申报创建州级文明（标兵）单位进行指导，组织州直机关“好声音讲坛-新思想进基层”微宣讲大赛，推荐全州理论宣讲先进典型，做好州直党报党刊发行，加强州直党建网管理，强化舆论引导，传播凝聚正能量。

（二）存在的问题及原因。一是落实新时代意识形态工作要求还有差距。主要表现在少数单位对意识形态工作缺乏深入思考，缺乏统筹谋划安排，对标全面从严治党和牢牢掌握意识形态工作领导权的要求还有差距。分析原因，主要是对新时代意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足，把业务工作等同于意识形态工作。二是意识形态分析研判机制还需健全。主要表现在少数单位联席会议制度和分析研判制度不完善，疏于定期研究和分析研判意识形态领域情况。分析原因，主要是工作中抓细抓深还不够，对工作没有“一竿子插到底”。三是网络意识形态领域管理有待加强。主要表现在少数单位网站政治引导力作用发挥不充分，新闻信息稿件“三审制”落实不够。分析原因，主要是对新领域、新兴媒体舆论监管意识不够强，对复杂形势下引导舆论的本领不够。

（三）下步工作打算。一是严格工作考核。坚持把意识形态工作纳入机关党建考核重要内容，完善党建述职测评方案，压紧压实意识形态工作“第一责任人”责任、直接责任和“一岗双责”，推进意识形态工作责任制落到实处。二是深入调研指导。完善季度实地调研指导制度，按季召开座谈会、现场推进会、业务培训会，现场观摩、经验推广、问题整改、总结讲评、明确重点，进一步把进意识形态工作抓细抓实。三是加强层级管理。完善州直党建责任片区联系点机制，做实工委领导州直属机关党组织，各直属机关党组织领导所属机关党委、党总支和党支部工作，构建上下联动、齐抓共管意识形态工作格局。

【篇三】

按照州委要求，现将本人**年度在担任州国资委党委书记岗位上，履行基层党建工作责任制和落实意识形态责任制情况，报告如下：

一、落实基层党建工作责任情况

（一）主要做法

1.注重党建谋划。一是一盘棋管理。党委会8次专题研究党建工作，印发了国企党建工作要点，建立了党建责任联系点制度。二是一张图推进。出台了国企党支部“五化”建设意见，编印了国企党务工作指南，下发了国企党建30项工作任务清单，投入了党建经费20多万元，推动国企党建工作规范化、标准化、科学化。三是一把尺考核。制定了国企党建考核办法，将党建考核纳入企业经营业绩考核并占总分的20%，开展了党建专项督查，发出通报,。

2.注重基层基础。一是理论学习实。开展党委中心组学习11次，组织专题宣讲活动4次，

编印学习手册2200份，组织300余名党员参加集中测试。二是政治生活实。本人今年对国企党组织负责人上专题党课、廉政教育、集中谈心谈话6次，参加主题党日活动11次，机关支部组织生活会2次，民主评议党员2次。三是作风建设实。开展了“亮身份、创业绩、做表率、比贡献”主题实践活动。开展了机关事业单位人员在国企兼职和兼薪清理，131名兼职人员全部免职到位，兼薪情况清理到位。开展了违规公款吃喝、违规配备使用办公用房、违规收送红包礼金清理，没有违规问题。开展了万名干部下基层活动14次，送去慰问资金和物资6万余元。

3.注重共融共建。一是党建引领改革。12户州属国企政企分开已完成8户，有特殊情况的4户抓紧处置遗留问题。完成州属国企及二级子公司公车改革任务。州委首次明确了7户州管干部的国企，州政府印发了州属国企违规经营投资损失责任追究办法。二是党建引领发展。为扶贫村投入建设资金500余万元，组建了重点工作专班，争取**市国资委投入帮扶资金350万元。推动国企发展，实施联营项目。三是党建引领稳定。监管企业没有发生安全事故；报请州政府研究了困难企业2500多万元的养老保险金欠缴问题，争取了驻州央企物业改造资金8800多万元。

（二）存在的问题及原因

1.重视上有偏差。部分企业党组织书记对抓党建工作存在思想上不够重视，安排上不够细致，措施上不够到位，效果上不够明显的现象。呈现出既有能在全国、全省拿奖的国网、移动、石化，也有按部就班、工作一般的少数央企；既有工作扎实、特色明显的州属国企，也有规定动作完不成、基础工作不到位的少数州属国企。究其原因，是这些企业党组织书记对党建工作重要性认识不足造成的，也有本人对他们提示、引导、强调得不够的因素。

2.融合上有距离。部分州属国企在抓党建工作与经营发展上，没能很好地找准切入点和结合部。因融合上的距离，造成了企业的党建和意识形态与发展仍是“两张皮”。究其原因，是这些州属国企在抓党建与发展上，研究不够，投入不足，办法不多；也有本人到这些企业调研不够深入，面对面商讨不够充分的因素。

3.管理上有不足。工作布置得多、指导得少，通知得多、核查得少，面上要求得多、点上剖析得少。因管理上的不足，导致了的党建工作有好的、也有一般的。究其原因，既有客观上工作人员偏少、指导服务不足的因素，也有本人在配齐工作力量争取不够、整合工作人员举措不多的因素。

（三）下步打算及重点

1.抓责任落实。坚决按照中央、省委和州委的要求，进一步落实管党治党责任，贯彻全国、全省、全州国企党建和意识形态工作会议精神，层层压实责任，强化工作落实。

2.抓管理到位。进一步完善工作制度体系，做实过程管理，全面推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个坚决维护”。

3.抓活动开展。进一步拓展“党建+”系列活动，推进国有企业“两学一做”学习教育活动常态化制度化，深化“亮身份、创业绩、做表率、比贡献”主题实践活动。

4.抓引领发展。进一步坚持“党建引领发展、发展彰显党建”工作思路，找准党建工作与企业发展切入点、结合点，使党建工作与国企国资改革、国企发展、国企稳定互促互进。

二、落实意识形态工作责任制情况

（一）主要做法

1.站稳政治立场，守好主阵地。一是学习宣传。坚持把党的政治建设摆在首位，系统各级党委累计完成中心组学习147余次，确保了系统上下始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严格要求。严肃党内政治生活，对6个党委党组织民主生活会全过程督查，全面规范151个党支部组织生活会流程和标准。三是强化教育。做好“不忘初心、牢记使命”主题教育，形成了党员领导干部和普通党员在践行初心和使命方面的21个问题清单。

2.把准政治方向，弘扬主旋律。一是强化舆论引导。利用新媒体组织了上百次的正面舆论宣传，开展党员干部“两个坚决维护”和廉洁自律教育。坚持问题导向，对党委系统意识形态阵地进行了4次彻底清查，做到可管可控。二是打造企业文化。坚持主流意识形态与企业文化相结合融合，增强企业员工的荣誉感凝聚力。国网**公司打造“旗帜领航·文化登高”文化，公司连续5届保持全国精神文明单位，1人获评“全国劳动模范”，2人获得“五一劳动奖章”。中国移动**分公司打造“**洞奋斗文化”，经营业绩打分全省第1，获得了“全国文明单位”等3个国字号荣誉。中石化**分公司打造“做最强执行力员工”文化，公司整体业绩考核全省第1；州国管公司打造“奋发、奋进、奋斗”文化，公司经营、管理等全面提升。

3.担当政治责任，把握主动权。调整了意识形态和网络意识形态领导小组，建立了联席会议和研判制度，全年召开4次专题会议，每月收集、梳理、汇总苗头性、风险性、预警性情报信息，对上报的信息及时分析，国资系统意识形态领域没有出现任何隐患问题，大局和谐稳定。

（二）存在问题及原因

一是督查指导不足。工作布置得多、指导得少，面上要求得多、点上剖析得少。究其原因，有这些企业党组织书记对意识工作重要性认识不足造成的，也有本人对他们引导、强调得不够的因素。

二是工作举措单一。新形势下应对国企国资热点新闻舆情管控的研究不够，办法不多。究其原因，有企业在抓意识形态工作在安排上不够细致，措施上不够到位，也有本人到这些企业调研不够深入，面对面商讨不够充分的因素。

（三）下步重点及打算

1.强化政治引领。牢牢把握好正确的政治方向，把意识形态工作纳入到党委工作报告、纪律检查、以及国有企业经营业绩考核当中。

2.强化宣传载体。强化短板意识和创新意识，积极推介企业安全生产、经营管理服务等特色亮点，展示国有企业全力服务地方经济发展的工作成效，提升**国有企业品牌宣传工作的层次和内涵。

3.强化舆情管控。认真研究如何在融媒体时代，提高国资监管热点新闻舆情管控本领，加强网络意识形态阵地建设，及时对舆论环境和舆情风险点的隐患进行排查、分析研判，防范舆情风险，提高意识形态领域舆情研判、分析、处理等能力。

【篇四】

一、落实基层党建工作责任情况

(一)主要工作措施及成效

1.强化“三种意识”，注重组织建设。强化“主责意识”。全年主持召开局党组会议24次，其中专题研究党建工作7次；全力推进基层党支部“五化”建设，“五化”率达30%以上。强化“管理意识”。管理基层党委5个、党支部42个，修订完善《党组议事规则》等制度41个；按季实地核查204个基层党组织，下发督查通报4期，整改问题410个。强化“服务意识”。开展基层党建“1+1”活动，派出12名年轻党员干部到贫困村开展驻村帮扶；带头为基层党组织上党课2次，请专家辅导集中学习10次，开展全员轮训1期、书记校长培训2期。

2.着眼“三个突出”，注重廉政建设。突出警示教育。召开警示教育推进会2次，上廉政教育党课3次，与干部谈心谈话90余人次。突出专项整治。发现问题线索93个，立案46件，收缴和清退违纪违规资金136.6万元，组织处理127人，给予党纪政纪处分43人。突出问题整改。主动认领并完成整改中央第八巡视组反馈问题11个、州委巡察“回头看”交办问题4个。

3.办好“三件实事”，注重作风建设。坚持党建统领教体事业发展，促进作风转变。办好“教育发展脱贫”实事。发放各类贫困学生资助资金xx亿元，惠及贫困学生18.46万人。我州教育信息化助力脱贫攻坚典型作法得到孙春兰副总理高度称赞，《教育精准扶贫的“**路径”》在《中国教育报》头版和教育部官网上推介，我局被评为全国学生资助工作推荐学习单位和全省学生资助百佳单位。办好“消除超大班额”实事。投入资金xx亿元，新增学位3.41万个，消除66人以上超大班额835个；**经开区三所学校（园）顺利开学。办好“课间营养餐”实事。在全州20所农村中小学校试点推广课间营养餐，7035名农村学生享受到了“每天一杯牛奶、一个鸡蛋、一份点心”的惠民政策。

今年，我们承办了实事助学基金会全国现场会、全省高等院校服务脱贫攻坚基地建设现场会和全省芙蓉学校建设调度会等工作会议；文明创建、民族团结进步教育、教育信息化工作均为省级先进，综治安全生产、政府目标管理均为州级先进。我州代表队在省民运会上取得了金牌数第一的历史最佳成绩，在省运会上举重、摔跤、攀岩三个项目金牌和总分均位列全省第一。

（二）存在主要问题及原因。认识不高。党建“第一责任人”意识仍需加强，对新形势下基层党建工作的新要求、新任务认识仍然不够，存在一定的“重业务、轻党建”倾向。办法不多。组织党建活动方式方法不够丰富，对党员干部缺乏制度化管理，对党员的教育，内容比较单调，开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少。力度不够。部分基层党支部党建工作缺乏主动性和创造性，存在被动应付现象，“一岗双责”落实力度不够，“三会一课”制度有待进一步抓实抓牢，党内组织生活有待进一步规范，督促力度有待进一步加强。

（三）下步工作思路及措施。抓好学习。学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻落实全国教育大会精神，以“立德树人”为根本任务，推动全州教育和体育事业稳步发展。抓实责任。以落实“两个责任”为重点，不断完善党建工作责任制，明确责任分工，把党建工作责任分解到人、谋划到岗、安排到点，促进党建各项工作落实。抓住关键。抓住基层党组织建设这个“关键”，深入开展党支部“五化”建设，把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒。

二、落实意识形态工作责任制情况

（一）主要工作措施及成效。坚守主业到位。坚守教材教辅、讲台课堂、师德师风等校园意识形态主阵地，严把中小学教材入口关，杜绝假冒伪劣教材教辅流入校园；开展了党的十九大精神进校园特色示范课堂征集活动、“中国梦”我的教育故事征集活动、全州中小学“崇尚英雄、精忠报国”活动、全州首届少年儿童诵读国学经典传承中华传统文化比赛等系列教育。常态教育到位。突出政治理论学习，把党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神等作为学习重点,集中开展了十九大精神宣讲学习活动。专题辅导到位。组织开展习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话专题辅导2次；邀请延安大学马列主义学院舒永安、井冈山革命传统学院贺庆明、州直工委张显好、州委党校吴永良等专家学者上专题辅导课10次。教育实践到位。党员干部到延安、塔卧等地开展红色教育2次，深入州慈爱园慰问3次，扶贫村走访慰问6次；机关百名干部深入200余所学校宣讲十九大精神400多次；个人在全州“学习新思想，建设新**”征文比赛活动中获奖，局机关荣获组织奖。舆情引导到位。明确了19名宣传员负责舆情引导，息访息诉237人次；全州教体系统通讯评论员队伍达679人，在省级以上媒体上刊发宣传稿件1229篇,形成了强大的主流舆论场。

（二）存在主要问题及原因。认识上有差距。对新形势下党的意识形态工作“极端重要性”的认识还有一定差距，未站在新时代重大命题的高度来谋划部署意识形态工作。监管上有盲点。新形势下对网络意识形态领域安全监管的措施还不够有力，传播手段和话语方式创新需进一步加强，宣传的影响力、渗透力、战斗力还有待进一步提高。引导上有不足。对一些热点、焦点问题，缺乏高站位研讨和深层次引导互动，理论联系教体工作实际不深、不透、不紧密，在引导群众、服务群众方面主动性不够，针对性不强，成效不明显。

（三）下步工作思路及措施。抓好责任落实。落实党组织书记第一责任人的责任，自觉担负起新形势下意识形态工作的使命任务，把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，把责任分解到人、谋划到岗、安排到点，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。抓好理论武装。深入推进教师职业道德建设，坚守讲台课堂、教材教辅、师德师风等校园意识形态主阵地，深入开展“四育两进”活动，牢牢把握宣传思想工作的根本任务和着力点。抓好舆情引导。加强舆情监管，围绕中心工作和重点工作，充分利用各级各类媒体，全方位、多层次、多角度地鼓劲造势，通过持续抓队伍建设、教育引导、思想宣传、文化熏陶、制度保障等，进一步凝聚思想共识，助推全州经济社会高质量发展。

【篇五】

一、主要工作及成效

一是聚焦主责抓主业，党建责任靠实更加有力。始终坚持“抓好党建是最大政绩”的理念，完善提出了“12345”党建思路，严格落实专题研究、督查调研、观摩交流、约谈评议等工作制度，全年专题研究党建工作12次、观摩交流2次、带队调研督查4次，各党组织聚精会神抓党建的意识更强、力度更大、作风更实。**年，镇党委被市委授予“先进基层党组织”荣誉称号。

二是聚焦学习抓长效，思想政治建设更加稳固。全面深化“两学一做”学习教育常态化制度化，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，组织党委中心学习12次，带头讲党课3次，组建宣讲“小分队”进组入户宣讲100余场次，党员干部队伍的思想政治素质显著提升。针对制度落实不严的问题，全面推行“三会一课”、固定党日、组织生活会等全程纪实，党内政治生活更加规范、更加有序、更加严肃。

三是聚焦严管抓作风，干部队伍素质更加过硬。全面加强党组织“领头雁”队伍建设，年内调整补选党支部书记5名，全覆盖推进“学说讲评理”活动，党组织书记通过讲思路、讲经验、讲做法，抓党建促发展的能力不断提升。常态化推进“转作风、提效能”活动，严格落实“一线工作法”，注重在工作一线解决问题、锻炼干部。

四是聚焦重点抓推进，党建整体水平更加提升。以党支部建设标准化工作为统领，持续推进“两培育一提升”工程，年内筹资150余万元，创建党建示范点2个，新建标准化党小组活动室18个，整顿转化软弱涣散党组织1个。积极争取扶持村集体经济发展项目，**村小杂粮扶持项目建成投产并为村集体年增加收入5万元，**村林果加工厂扶持项目顺利实施。同时，高起点实施干部职工宿舍楼改造装修工程，干部职工生活条件显著改善。

五是聚焦先锋抓引领，带动示范作用更加突出。针对“抓点带面及党员作用发挥不足”的问题，推进“党建+特色产业”、“党建+品牌节会”模式，创建先锋基地12个，培育先锋岗140个，以党建的强大牵引力带动了特色产业健康快速发展。在环境整治等重点工作推进中成立党员先锋队、巾帼志愿者服务队等队伍26支，开展活动50余场次，特别是面对“8.20”特大暴雨灾害，党员干部冲锋在前、冒雨涉水转移群众、抢救财产、灾后重建，取得了抗洪救灾的全面胜利。至目前，**年领导点评和自己查摆并整理出的3个问题，通过建立清单、细化措施、靠实责任全部整改完成，推动了全镇党建工作全面提升、全面加强、全面过硬。

二、存在的问题及原因分析

抛开成绩，认真反思，还存在一些问题和不足：一是党员教育管理的办法还不灵活。当前沿山农村党员队伍从流动数量、流动频率都在逐年增加，面对党员队伍出现的新形势、新问题，没有高度重视并研究提出解决对策，使得在党员教育管理上还是用老办法解决新问题。二是党建品牌培育推广还不足。对新形势下党建工作研究还不深，谋划推进还不够有力，对一些党建特色亮点总结提炼的还不够及时、不够到位，对已创建的党建品牌推广宣传还不够广。三是发展壮大村集体经济的措施还不多。随着玉米制种产业发展的低迷，各村集体积累赖以保障的服务费也在逐年降低，当前基本入不敷出，作为党委书记，只是单纯的依靠上级扶持项目，而没有多在增强村级主动性和创新性、挖掘自身资源增强“造血”功能上下功夫，使得发展壮大村级集体经济上的等要靠思想不同程度存在、措施和办法还不够多。

认真分析产生上述问题的原因主要有：

一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神特别是新时代党建总体要求理解还不够透彻，学用结合还不够到位，理论指导实践还有差距，特别是对农村出现的一些新问题、发生的新变化谋划思考的不够深入，调查研究的不够认真。二是统筹推进党建工作措施还不细，在工作中存在的短板和薄弱环节，没有统筹谋划和深入思考，有时从大局理论指导的多，付诸实践亲力亲为推进的少。三是抓党建促发展的办法还不够多，创新意识还不够强，对党建一些规律性的问题研究不足、思考不全面、抓的不细，特别是党建载体和经济发展结合还不够紧密。

三、下一步工作思路和措施

下一步，我将以新时代党建总体要求和本次述职会议精神为指引，聚焦主业抓主责、聚焦问题抓整改、聚焦重点抓落实，全面推动党建工作再上新台阶。

一是狠抓党的政治建设。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实《支部工作条例》《农村基层工作条例》，年内组织开展知识竞赛、演讲等主题活动不少于5场次，开展研讨交流、辅导培训等专题学习不少于10场次，开展党委中心组学习、例会学习等集中学习不少于50场次，持续教育引导广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、贯彻“两个维护”，确保中央及省市区委政策畅通无阻、落地生根。

二是狠抓党建责任落实。树牢党建主责主业意识，定期研判分析党建工作，个性化确定村党组织三项党建重点工作，建立年度党建工作任务清单,坚持选派党建指导员工作经验，持续推行党建“周安排、月通报、季互查、年考评”工作制度，不断发挥“新媒体”党建阵地优势，切实加大督查问责力度，有效凝聚齐抓共管的党建工作合力。

三是狠抓干部队伍建设。坚持思想建党和制度治党双轮驱动，严格落实八项规定实施方案及《准则》、《条例》，继续坚持“三会一课”、党员民主评议、固定党日、组织生活会等基本生活制度全程纪实经验，特别是针对党员教育管理新形势、新问题，强力推行“党员阶梯化评价”制度，健全完善流动党员联系反馈制度，进一步破解农村党员队伍教育管理难题。

四是狠抓基层基础建设。常态化推进党支部建设标准化工作和“两培育一提升”工程，力争年内创建市区级党建示范点1个、整顿转化末尾党组织1个，新建村级活动阵地1个、村级文化活动广场1个、组级标准化党员活动室20个。针对村级集体经济薄弱的问题，全力实施集体经济“造血”工程，以合作经营型和为农服务型成熟模式为主体，借助村集体积累扶持项目、扶贫收益项目和互助资金扶贫项目，力争年内村集体收入村村有增加。

五是狠抓服务载体建设。深入推进“先锋引领”工程，力争年内创建先锋基地12个，培育富民型党员先锋岗120个以上，大力推进“党建+”模式，不断增强党建助推乡村振兴的能力。针对品牌典型培树不足的问题，树立“全面创建、重点培育”工作理念，以“金谷先锋号”为拓展，培育一批理念先进、内涵丰富、经验典型、效果突出的党建特色品牌。

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