机关工委抓基层党建述职报告
按照县委要求,现将县委直属机关工委和自己履行抓基层党建工作职责情况报告如下:
对xx年度党建述职通报的x个共性问题、点评的x个具体问题,及时制定整改方案,明确责任人和时限要求,狠抓措施落实,均已基本整改到位。针对抓党建持续用力不够的问题,坚持年初安排、半年推进、年终考核制度,推进基层党组织持续用力抓党建。针对工作落实不严不细问题,加强督查提醒,全年开展集中督查x次,有效促进了问题整改解决。针对推动工作思考探索不够的问题,及时召开会议,交流党建经验,相互取长补短。针对“四支队伍”管理不够严格的问题,继续派驻x名干部驻村帮扶,工委全体人员全员参与包抓扶贫,坚持每月到村帮扶不低于x次,制定帮扶计划、宣传扶贫政策、落实各项帮扶措施。针对党建工作整体开展不平衡的问题,抓实党费收缴、“三会一课”、党组织书记培训、党员发展等党建工作。针对个别党组织党建制度落实不到位的问题,制定相关文件进行规范,及时督导,促进党性体检、党组织关系接转等制度落地落实。
主要存在以下问题:一是县直机关党组织设置调整后,一些新设立的党总支运转协调不畅,总支书记对下属支部指导不够有力,从严管党压力传导不到位。机关党务人员兼职多,不能聚焦党建业务,有的新调整的党务人员业务不熟不精,工作能力水平有待进一步提高。二是个别机关党支部仍然存在重业务轻党建党的现象,党建工作抓的不紧,党组织活力不足,党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不充分。三是一些机关党组织党建制度落实不到位,意识形态工作抓得不够紧,党建活动形式单一,创新性不强,缺乏特色亮点。
产生上述问题,既有客观原因,也与机关工委和我履职不到位有关。一是主责意识不强。忙于其他事务,在工作落实和压力传导方面下功夫不够,督促指导不能做到常态化。二是精力投入不足。工委机关人员力量少、年龄大,工作满足于上级安排什么工作,完成什么工作。三是工作结合不够。围绕中心、服务大局、建设队伍抓的不紧,机关党建与县委中心工作结合不够紧密,党建+缺乏特色,吸引力不强,影响了工作成效。
认真贯彻党的十九大和十九届四中全会精神,以提升机关党建质量为主线,聚焦主责主业,抓好机关党建各项责任落实,努力在服务中心、建设队伍方面有新的成效。
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