优化农村党员队伍心得体会

　优化农村党员队伍心得 体会

　针对农村党员队伍后继乏人，先锋模范作用发挥不够的问题，黑龙江省桦川县结合实际，抓住储备、准入、管育、出口四项重要举措，突出顶层设计，务实创新做法，健全完善制度，全面提升党员队伍组织力、战斗力，为乡村振兴战略的实施提供保障。

　 “广”字抓储备，建强后备队伍。为解决村级党组织后继乏人问题，不断扩大党员后备人选，广泛吸纳农村优秀人才加入村级党组织，桦川县结合实际，实施“入党积极分子推荐制”，以党员、群众、群团组织三方面推荐为主，采取“四优先”机制，即返乡大学生优先、农村经济合作组织带头人优先、退伍军人优先、致富带头人优先，按照谁推荐谁跟踪的原则，由推荐人负责长期跟踪培养，保证培养成熟率。同时建立“桦川县积极分子数据库”和“桦川县优秀推荐人数据库”，每年对入党积极分子推荐人进行考核，评出全县“十佳‘伯乐’推荐人”。从 2015 年至今累计推荐优秀积极分子 682 名，其中 260 名培养成熟，已发展为中共党员或预备党员，群众普遍满意度较高。2016 年北山村杨秋颖大专毕业后，一直在村内从事庭院种植，团组织强力推荐并持续跟踪培养，2019 年杨秋颖发展成型，现在已经成为一名预备党员，目前通过庭院经济带动 6 户贫困户就业增收，成为了村里致富带头的典型。

　 “严”字抓程序，把好发展入口。为解决农村党组织存在近亲繁殖和群众满意度不高的问题，桦川县务实举措，在省市要求发展

　党员的程序之外，建立了发展党员“近亲属申请报备制”“村培乡管县定工作制”和“部门联审”制。对于发展对象是村党支部书记三代以内旁系血亲，近姻亲以及党组织中 30％的党员都有亲属关系的和存在不良信访记录、刑事处罚的全部作为重点对象，由县委组织部协同乡镇党委到村实地查访群众意见，并在列入发展对象前期，对群众进行电话回访，逐个进行审查把关后，最终由乡镇党委书记签批发展意见，做到层层审核把关，确保将“滥竽充数”和入党动机不端正的人挡在门外。2015 年至今经重点审核把关，取消当年发展党员资格 12 人。苏苏村一位群众李某说：“没想到能征求我的意见，这样选上来的党员我们都服，我更相信支部能带领我们脱贫致富，走向富裕了！”

　 “实”字抓管育，提升队 伍素质。桦川县创新实施分类管理、搭建党员活动载体和点单式教育，确保农村党员队伍始终保持活力。针对流动党员、年老体弱党员，采取动态管理、一带二、承诺践诺和设岗定则的方式，开展精准管理，确保各类党员结合自身实际发挥好先锋模范作用。针对在家党员创新开展了“亮党员身份、亮联系方式、亮入党时间、亮承诺践诺、亮星级、共产党员挂户牌”的“五亮一挂”活动和争当学习示范星、组织纪律星、遵规守法星等“十星级”党员评比活动，农村党员队伍中的存在和荣誉感持续提升，一时间比学赶超的氛围十分浓厚。开展线上线下相结合，集中学和实践学相结合的方式，联合县委党校、农技推广中心，选聘党校教师、技术骨干等担任专兼职教师，依托“桦川组

　工”“桦川先锋网”打造“农村党员学习园地”，按照种养殖季节特点等因素，精准推出培训菜单，党员根据自身情况，提前网上点单选课，党员不仅可以参加政治教育，也可以参加农业技术培训，保证了党员队伍“全面发展”。

　 “通”字抓出口，健全退出机制。为保证党组织“肌体”健康，在严把入口关的同时畅通党员“出口关”，确保党组织不断“吐故纳新”。在全县 105 个村级党组织中采取刚柔并济的方式开展了党员清退工作。一方面，把握刚性原则，坚决避免“老好人”思想，做到“五必清”，对于 6 个月以上不参加组织生活、不缴纳党费、不服从党组织决定并拒绝接受教育且屡教不改的和在村级党组织换届选举中有行贿、受贿行为的和煽动群众集体上访造成不良影响的坚决予以清退。另一方面，采用柔性方式，本着“惩前毖后，治病救人”的原则，对于那些愿意接受教育并改正自己的不合格党员，设定三到十二个月的整改考察期，采取“一帮一”的方式结对联系，经过考察发现转变明显的，经支部大会通过可转化为合格党员。限期不改正的，予以劝退，劝而不退的，予以党内除名，真正使合格党员“硬”气，不合格党员“服”气。

推荐访问:心得体会 党员队伍 优化