机关事业单位工作人员考核工作方案例文稿

　机关事业单位工作人员考核工作方案 范文稿

　根据《关于做好 20__年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件精神，结合市图书馆实际，制定 20__年度考核工作方案。

　 一、人员基本情况

　 截止 20__年__月在编人数为__人，全额事业单位编制__人，列入本年度考核人员范围的为全额事业单位工作人员__10 人。

　 二、拟定优秀比例和优秀人数

　 优秀比例为 15%，拟评优秀 1 人。

　 三、组织领导

　 为切实做好 20__年度考核工作，特成立考核工作组。

　 四、考核内容

　 从德、能、勤、绩、廉五个方面要求对工作人员进行考核，每个方面分优秀、良好、合格、不合格四个等次。

　 德，主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

　 能，主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的情况。

　 勤，主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

　 绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的社会效益等，包括服务对象的满意度。

　 廉，主要考核廉洁自律等方面的情况。

　 五、考核程序

　1、进行个人总结、述职述廉，填写个人年度考核登记表。

　 2、召开年度考核评议会议，员工述职，并进行民主评议。

　 3、考核小组在民主评议的基础上根据平时考核情况、工作职责履行等方面的表现进行综合评议，拟定考核等次。

　 4、对拟定为优秀的人员在馆内公示，公示时间为 5 天。

　 5、由考核小组确定考核等次，并将考核结果通知被考核人员，被考核人针对考核结果签字确认。

　 6、将年度考核结果报市文化广电新闻出版局、市人力资源和社会保障局审核备案。

　 六、时间安排

　 1、2 月 20 前拟定工作方案，经主管局审核后报市人社局核准。

　 2、2 月 28 日前工作人员完成工作总结和考核表填写工作。

　 3、3 月 10 日前，召开述职评议会。

　 4、3 月 15 日前，由主管领导对被考核人写出评语，并由考核工作组确定考核等次，并对拟定为优秀等次的人员进行公示。

　 6、3 月 30 日前，整理考核资料报市人社局审核备案。

　 七、奖惩办法

　 1、根据个人考核情况，确定优秀等次人员 1 名，予以嘉奖。

　 2、被确定为“不合格”等次人员，适当降低绩效工资标准，下一年度不予晋升专业技术职务。

推荐访问:文稿 考核 机关事业单位