农民获评正高职称感悟心得体会

　农民获评正高职称感悟 心得体会

　近日，4 位浙江农民获评正高职称上热搜，得到广大网友点赞。从传统农民到“田秀才”“土专家”再到获评副高、正高职称，体现了浙江省对农村人才的培养力度和大胆创新人才评选机制的“风度”，为乡村人才建设工作提供了经验。党的十九大报告指出要大力推进实施人才强国战略，把人才培养放在核心位置，尤其是强化乡村人才的培养。“田秀才”化身“正高农民”实则是传统农民向现代化新型农民身份的转变，转变的背后是固脱贫成效、画美丽乡村、构农村现代化图景三个维度的重构。

　 持续巩固脱贫攻坚成效的现实需要。产业发展是长久脱贫的根本之策，群众是助推产业发展的生力军，产业发展的好坏直接关系脱贫能否长久。换而言之，打造一支现代化新型农民是筑牢脱贫攻坚成效的现实需要，也是脱贫致富的必然要求。脱贫攻坚进入收官阶段，一方面，要构建科学严谨的返贫监管机制，不减高质量完成脱贫任务的责任感与使命感，不减脱贫队伍人员投入力度和工作力度；另一方面，扶贫的最终成果由群众共享，群众是脱贫致富的直接受益人，防止返贫的关键在于群众自身发展力，要加大职业培训投入力度，提升农民职业技能和素质能力，造就一批懂农业、爱农业、爱农村的新型农民。当前要一鼓作气，选派精兵猛将，尽锐出战，找差距、补短板，做好最后冲刺，坚决打赢脱贫攻坚歼灭战，同时培养本地新型农民人才队伍，持续巩固已取得的脱贫胜利果实。地方各级政府要重视人才培养工作，创新人才工作机制，打破

　传统评选职称模式，建立人才培养奖励机制，分门别类建立人才库，做到培养与鼓励相结合，整合社会多方资源，就地取“才”，力争培育现代化新型农民专业队伍，让农民成为“抢手”的职业。

　 全面实施乡村振兴战略的迫切需求。“乡村振兴，关键在人”，人才振兴是乡村全面振兴的核心要义。全面实施乡村振兴战略首先要破解农村人才瓶颈制约，迫切需要一支能作战、善作战的专业化新型农民队伍。《中华人民共和国乡村振兴促进法》（草案）中专设“人才支撑”一章内容具体解决人才缺失的问题，一是提升医疗、教育、待遇等引进人才，二是要大力培养本土人才，农村人才队伍建设已迫在眉睫。实施乡村振兴战略目的是促进城乡融合，提高农村发展力，共同富裕，让农村成为向往的精神家园、让农业成为致富的新抓手、让农民成为“热捧”的新职业。为实现这一目的，需要政府、群众、社会各界各行业保持一条心、汇成一股绳、齐下一盘棋，更需要源源不断地为乡村发展注入现代化农民这股“泓泉”，方能实现乡村的真正振兴。乡村振兴战略囊括了农民生活的方方面面，是农民实现全面发展的重要举措，实现乡村的全面振兴最终是实现农民个人的全面发展。借助产业发展春风，全面开设“小而精、精而专、专而特”的培训课程，让农民学有所用、学有所启、学有所成，依据农民学习情况发放有含金量、社会尊崇的相关证书，激励农民大胆到田间地头实验创新，真正让“论文写在大地上”，出台相关激励政策，让“田秀才”变身“正高农民”，形成“千树万树梨花开”的繁荣景象。

　推进实现农业农村现代化的时代要求。“农业农村现代化是实施乡村振兴战略的总目标”，实现农业农村现代化才能如期实现国家现代化。农业农村现代化内涵丰富，不是农业和农村现代化的简单叠加，而是包含了产业现代化、生态现代化、文化现代化、治理现代化、生活现代化等多个方面，是城市与农村发展的高度契合。当前，我国城镇化水平不高，不少农村地区仍与城市发展关联不大，处于“自给自足村”或“空巢村”的状态。脱贫攻坚成效尚需巩固，乡村振兴战略还未全面铺开，要实现农业农村现代化目标任重而道远。实现农业农村现代化意味着农村发生了深刻变革，政治、经济、社会、文化、生态产生了巨大飞跃，人们不再简单追求物质生活，转向追求更高的精神生活，真正实现了人的全面发展。坚持以人为本，大力实施人才强国战略，推进农业农村现代化进程。据统计，我国现有农村实用人才已突破 3000 万，其中新型农民人才占了很大比例，这体现了国家对农民培养力度。农村的发展关键靠农民，农民行则农业行，农民兴则农村兴，农民人才的培养是实现农业农村现代化的时代要求，也是未来农村发展的必然趋势，以农民为中心，依靠农民、培育农民、发展农民。现代化新型农民是农民身份转变的最佳状态，在下一步培养农民人才中更多的是注重农民思想上的塑造，培养敢于创新、善于开拓、勇于改革农业农村发展的新型农民，营造人人创新、“万众创新”新氛围。

　 紧紧把握农民人才培养的三个维度，充分调动党员干部群众积极性，狠抓脱贫攻坚与乡村振兴，主动投身乡村建设中，共绣一幅“绿

　树村边合，青山郭外斜”的绿色、生态、宜居、和谐的秀美乡村画。

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