选优村党组织带头人心得体会

　选优村党组织带头人心得 体会

　“农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看头羊”，发展壮大村党组织，重中之重是要选好带头人。笔者认为，用好“望闻问切”甄别方式，摒弃缺乏针对性的“一刀切”选拔，方可为有志者提供事竟成的平台。

　 望远以登高，以更宽阔的视野选拔和储备带头人力量。选拔村党组织带头人，目光却不能仅仅局限于“村”这一方有限天地，要将目光投向到本土优秀人才群体迸发活力的更远处，扩大后备力量储备池的深度与广度。结合优秀农民工回引培养工作，深入挖掘学历高、能力强、想干事、肯干事的年轻人才，积极从退役军人、致富带头人、返乡大学生、乡村医生等群体中储备更多优质后备力量，以浓浓乡愁牵引，发挥他们在各自专业领域的丰富经验，回归故土干事创业。

　 闻八方意见，以更畅通的渠道了解和收集各方想法。

　“兼听则明，偏信则暗。”选拔村党组织带头人要广开言路，不能单单通过学历、工作经历或考试成绩等某项单独指标衡量带头人人选优劣，而需要采取座谈、走访、意见箱等方式，深入农村基层了解群众所需，达到“真

　听真看真感受”的效果，让村民有途径诉说对带头人的要求和期盼，让自荐者有途径表达自己的意愿。

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　问而知所以，以更真诚的态度打开干部心扉。选拔村党组织书记，同样要为干部提供强有力的后盾。要通过个别谈话、定期思想汇报等方式，一方面充分了解干部工作中的“后顾之忧”，并逐个解决这些具体问题，让干部放开手脚踏实干，另一方面激发干部的主观能动性，让他们敢于表达一些创新大胆的工作思路，并帮助他们加以修正，形成具有可行性的工作机制。

　 切脉溯痛点，以更科学的方式考察和锻炼干部。选拔村党组织书记，不能纸上谈兵，需要通过实干见真章。对于带头人人员的培养要留足提前量、做好规划性，对于基层经验不足的年轻干部可采取一对一“传帮带”的方式，在老干部的帮助下更快速掌握基层工作的方法。对于相对成熟的带头人人选，要适时进行顶岗锻炼，在顶岗的过程中观察干部的现实工作能力。对于工作能力欠佳或岗位不适合的干部，进行及时轮换调整，以烈火炼真金的魄力选拔村党组织带头人。

　 农村党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，在当前决战决胜脱贫攻坚、推动基层治理的重要时刻，必须用好“望闻问切”，选

　好村党组织带头人，持之以恒发挥强大的堡垒作用，才能打牢农村发展的坚实地基。

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