谈血站档案管理工作者能力素养

　谈血站档案管理工作者的能力素养 摘要：血站的档案管理工作涵盖了血站的整个发展历程，其档案管理水平直接影响着血站的发展。为了更好地推动血站发展与新时期事业单位改革潮流相贴合，需要推动档案管理的创新与发展。而想要达到这一目的，则需要构建出一支高素质的档案管理工作队伍，提升档案管理能力。因此，本文通过对新时期血站档案管理工作者应具备能力素养的介绍，阐述了目前血站档案管理工作者能力素养现状，提出了相应的改进方案，为进一步提升血站档案管理工作者的能力素养奠定良好基础。

　关键词：新时期；血站档案管理；能力素养 血站的档案管理工作涵盖了血站的整个发展历程，在血站发展过程中具有至关重要的作用，包括记录血站发展历史、提高采供血服务质量、保存依据利于维权等方面，档案管理水平直接影响着血站的发展。新时期事业单位改革为血站发展创造了大量机遇，同时也带来了挑战，想要在这一背景下更好地发展，必须要抓住机遇，并采取有效的方式应对挑战，才能推动档案管理的创新与发展［1］。而想要达到这一目的，则需要构建出一支高素质的档案管理工作队伍，提升档案管理能力。目前，大部分文献主要讨论血站档案管理工作具体做法，特别是档案管理工作存在的问题与对策的探讨［2］，但缺乏对血站档案管理工作者能力素养的分析。因此，本文通过对新时期档案管理工作者应具备能力素养的介绍，进而阐述了新时期血站档案管理工作者能力素养现状，提出了相应的改进方案，为进一步提升血站档案管理工作者的能力素养奠定了良好基础。

　1 新时期血站档案管理工作者应具备的能力素养 1.1 政治思想素养 档案工作既具有较强的管理性、服务性、政治性，又是一项科学性、技术性、专业性极强的管理工作，通过对档案的科学管理，来实现为各项事业服务这一目的。档案工作者必须具备过硬的政治思想素质：一是要有较高的政治觉悟和党性观念。档案工作者必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持档案工作为我国各项事业服务的方向，坚持宏观的、变革的、开放的档案管理思想；二是要牢固树立科学发展观，增强责任感和事业心。

　1.2 文化知识修养 知识就是力量。档案工作是一项专业性较强的管理工作，作为一名合格的档案工作者，一是要有扎实的档案基础知识。同时，还要结合工作实际，边学习，边实践，边提高，不断

　提高档案基础知识水平；二是要有丰富的专业知识。掌握丰富的专业知识，可以有效减少工作中的随意性和盲目性。三是具有丰富的相关知识。血站档案工作者还要掌握一些相关管理学知识，及时了解当前国际和国内政治、经济、军事、科技、文化等方面的发展方向和变化趋势等，特别是血站系统的发展趋势。

　1.3 工作能力素养 档案工作是一项专业性很强的工作，档案工作的每个环节之间都有着密切的联系。档案工作者应当严格坚持档案事业管理的原则，遵守档案工作有关的法律、法规和各项规章制度的规定，按照血站业务工作有关的技术要求，采用先进的科学的手段，充分发挥积极性和创造性，使每一个环节的工作紧密衔接，井然有序。一是要有较强的业务工作能力；二是要有较强的调查研究能力；三是要有较强的综合分析能力；四是要有较强的协调能力；五是要有较强的创新能力；六是要有较强的语言表达能力；七是要熟练地使用现代化办公设备的能力。要及时了解档案工作现代化的管理手段，如电子计算机技术、缩微复制技术、激光光盘技术、静电复印技术以及其他声像技术。要熟练掌握电子计算机、互联网、复印机、数码相机、传真机等现代化办公设备的使用方法和技巧，充分利用先进的现代化的办公设备，提高档案工作的办公效率，提高档案管理工作水平。

　1.4 职业道德素养 职业道德是对从事一定职业的人特殊的道德要求，道德品质在档案工作者素质结构中是最重要的构成部分。档案工作者应当具备较高的职业道德素养：一是要热爱档案工作，忠于职守，埋头苦干，不计得失，勇于奉献，永远忠诚于档案事业；二是要勤勤恳恳，兢兢业业，圆满完成本职工作任务；三是遵守纪律，严守秘密。维护档案的完整与安全是档案的基本要求，是档案部门的首要任务。一切涉密档案，必须首先保证档案的完整与安全；四是立足本职，胸怀全局。兰台纵横 1.5 心理品质素养 具有良好的心理品质，是做好档案工作不可缺少的条件。要培养对档案事业浓厚的兴趣，要有积极的情感和坚定的意志，要有良好的个性品质和健康的心理状态。要在枯燥与繁重的工作中，坚韧不拔，百折不回，克服种种困难；健康的心理品质，可以提高档案工作者的观察能力、思维能力和表达能力。

　2 新时期血站档案管理工作者能力素养现状 新时期对血站档案管理工作者的能力素养提出了更高的要求，为有效提升血站档案管理质量，档案管理工作人员必须具备相应能力素养，才能更好地促进血站档案管理工作发展。

　然而，目前国内许多血站对于档案管理工作者的能力素养重视程度不够，导致档案管理工作人员素质参差不齐［3］。

　2.1 重视程度不够 目前国内大部分血站对档案管理重视程度不够，导致档案管理工作滞后，多数将工作重心放到扩展血站规模和采供血专业人员素质发展上，而忽略了档案管理人才的引进与培养，使得现有档案管理工作者的综合素质并不是很高，未能达到新时期的要求，导致档案管理工作质量并不是很高，在一定程度上约束了血站的发展。

　2.2 缺少专业档案管理人才 一直以来，我国血站档案管理被忽视，对于相关档案管理工作人员的挑选亦不受重视，一部分档案管理员缺乏系统的理论知识导致业务不熟练，工作中频频出错，缺少专业知识和判断力，尽管工作中花费了大量的时间和精力，但是很难保证工作质量，极大地降低了档案管理的工作效率。

　3 新时期档案管理工作者能力素养的改进方案 3.1 转变落后思想 为了提升档案管理工作者的能力素养，必须要转变落后的思想。首先，血站系统应积极组织相关学术会议，通过这些会议的参加，一方面，学习更多档案管理理论知识，另一方面，加强与血站系统交流力度，学习人才管理方面的优秀内容，并以此为基础，结合血站实际工作适当调整，以打造出符合血站系统的人才管理体系，不断提升档案管理工作者的能力素养［4］。其次，在单位内部，还应加强对档案管理相关内容进行宣传，使每一名员工都能够认识到档案管理对血站工作发展的影响，为档案管理工作者自主学习创建良好环境。

　3.2 加强培训 想要提升血站档案管理工作者的能力素养，必须要开展高质量的培训活动。在培训内容方面，应加强对血站档案管理岗位进行分析，准确了解岗位的实际需求，并以此为基础，选择合理的培训内容，增加一些其他方面的知识，如信息化技术、大数据采集等，以促进档案管理工作者能够全面发展。在培训途径上，应针对实际情况，选择最佳的培训方法。

　3.3 扩充血站档案管理人员队伍 血站作为采供血专业机构，其业务工作的特殊性，决定了血站档案管理的独特性。随着《献血法》等一系列法律法规的颁布实施，人们的维权意识增强，在输血纠纷诉讼中，血站能否完整、准确地举证采供血材料起着很重要的作用，这就要求我们必须做好血站档案管理工作［5］，必须要扩充档案管理人员队伍。从人员管理的角度来说，血站应通过社会招聘

　等多种途径，聘用更多高素质的档案管理人才，并加强对现有人员进行培养，以提升整个档案管理人员队伍的综合素养。

　3.4 建立完善档案管理制度 档案管理制度和工作标准是血站开展档案工作的基本保障。我国虽然有《档案法》《会计档案管理办法》等法律法规，但是针对血站采供血专门档案管理实际工作没有专门的规章制度，使得血站档案工作开展有一定的约束性。应该适时完善档案相关管理制度，制定符合血站自身特点的档案管理程序、文件整理规程、归档范围保管期限表等工作标准。结束语档案管理工作在血站系统始终发挥着重要的不可替代的作用。因此，做好档案管理工作具有非常重要的现实意义和深远的历史意义。要大力加强血站档案队伍建设，努力培养高素质人才，只有大量高素质档案管理人才，才能胜任这一重任，较好地完成这一光荣而艰巨的使命，有力地促进血站档案事业健康快速的发展。

　参考文献：

　［1］彭碧珍.事业单位档案管理制度改革探究［J］.卷宗，2020，10（3）：84. ［2］赵淑慧.血站档案管理策略探究［J］.文存阅刊，2019（21）：195. ［3］盛健，郑克芬，宫瑾.新形势下血站档案管理存在的问题与对策［J］.办公室业务，2020（4）：151+153. ［4］吴言.新时期下做好医院人事档案管理工作水平的关键策略分析［J］.祖国，2017，10（19）：87. ［5］孟凡超.浅谈如何做好血站档案管理工作［J］.黑龙江档案，2015（1）：95.

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