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教师观看专题片零容忍心得体会 《零容忍》反腐败专题片个人观后感600字2022

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教师观看专题片零容忍心得体会 《零容忍》反腐败专题片个人观后感600字2022

教师观看专题片《零容忍》心得体会

从严治D,关键是从严治吏。xxxxxx强调,加强对干部的监督,是对干部的爱护。干部监督是一门艺术,要做到精准有效,务必跳出三个“固定思维”。

监督方式跳出“等米下锅”的思维。问题线索是监督干部的一种惯用方式,确实省事不少,就能找准干部的“症结”,但终究是“道听途说”,仍需要进一步调查核实,才能“药到病除”。一些监督部门只是张贴出举报电话、举报邮箱,就在办公室“守株待兔”。单纯依靠信访举报线索开展监督已经不能适应新形势的工作要求,必须转变监督方式,变被动为主动。监督工作不能坐在办公室“等米下锅”,要迈开步子、深入基层、沉到一线,深入调查研究,听群众的心声、听真实的声音,这样才能早发现苗头性、倾向性问题,及时主动介入监督,防止“小问题”变成“大问题”。

监督渠道跳出“八小时之内”的思维。干部监督并非仅限“工作圈”的认知和关注,往往在八小时以外的“生活圈”“朋友圈”“战友圈”等,会看到干部更多更真实的面目。近年来,很多落马官员的违法违纪行为都发生在八小时之外,他们在八小时之外的休闲活动中进行权钱交易和利益输送等。因此,干部监督要延伸监督触角,前移监督哨岗,防御干部“八小时之外”在一些“小事”“小节”上栽跟头,使广大干部在业余时间不离组织、在生活社交中不忘D性原则,严格自律,防患于未然。

监督导向跳出“眉毛胡子一把抓”的思维。洗碗越多,摔碗越多。勤奋的干部,工作失误肯定会更多。有些单位动辄问责,存在“泛化问责”“凑数式问责”的现象。这种“不分青红皂白”“眉毛胡子一把抓”的监督问责,一定程度上导致

干部想干不敢干、创新无底气。监督干部要准确运用“四种形态”,坚持依规依纪依法,始终体现“惩前毖后、治病救人”的原则,既把“严”的基调贯穿于监督执纪全过程,又把爱护和帮助体现在监督各环节。用好用足第一种形态,把咬耳扯袖、红脸出汗摆到更加重要的位置,抓早抓小,防微杜渐。要严格按照“三个区分开来”,根据监督结果精确开展容错纠错,激励D员干部担当作为。《孙子兵法》里有一句,“故上兵伐谋,其次伐交,其次伐兵,其下攻城”。上乘的兵法是用谋略挫败敌方的战略意图,其次就是用外交战胜,再次是用武力击败,最下之策是攻打城池。干部监督是抵制腐败的战斗行为,D组织要跳出“固定思维”,善用谋略挫败敌方的战略意图,保护干部、净化生态。

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