《领导干部考核工作条例》学习心得

2022-07-18 12:25:03| 来源：网友投稿

不久前，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（共11章57条），对干部考核“考什么”“怎么考”从制度层面作出调整，旨在推动解决干部考核工作所存在的问题和激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风担当作为。

《干部考核工作条例》的颁布和实施集中体现了我党对干部考核工作的高度重视，是全面落实党要管党、全面从严治党的根本政治要求。我党进一步完善干部考核评价机制，有利于推动建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。

优化干部考核机制突出政治标准的首要地位。历来我党严格坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，选用干部首先看政治上清醒不清醒、坚定不坚定。干部考核也更应突出政治属性，以政治建设为考核内容，评判标准上强调忠诚干净担当，以考核来增强党员干部的“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以及遵守政治纪律和政治规矩等，实行“一票否决”，坚决将政治上不合格的人挡在门外。

优化干部考核机制突出激励担当作为的核心任务。改进考核方式，将平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式有机结合起来，考核内容和评价主要体现在履职尽责、解决实际问题和创造工作实实绩，推动树立实干担当的选人用人导向。完善干部考核机制是为了更好选用、管理和提拔干部，也是为了给想干事、能干事、干实事的干部提供良好考核环境，调动广大党员干部讲担当、重担当和干事创业的积极性、主动性、创造性。

优化干部考核机制突出建设干部队伍的最终目标。《干部考核条例》对考核内容、考核方式、考核结果确定、考核结果运用、组织实施、纪律与监督等作出新的规定，是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的重要举措，有助于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风推动党中央决策部署贯彻落实。优化干部考核机制，严格执行各项考核制度，让干部“在岗就在状态”，打造一批批政治过硬、作风优良、敢于担当的高素质专业化的干部队伍。

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