学习全国干部监督工作会议精神感想5篇

【篇一】

近日，中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上强调，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。一支忠诚干净担当的干部队伍，是建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的“锋刃利剑”。长期保持干部队伍的强大战斗力，需要用好干部监督的“五把锁”，锁住新时代干部的高素养，铸就新时代不朽的“锋刃利剑”。

用“政治监督”为干部上好“思想锁”。习近平总书记强调，“我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治，严肃认真开展党内政治生活”。讲政治是党员干部“补钙壮骨、强生健体”的根本保证，是统一全党意识、凝聚全党力量的重要途径。新时代党员干部要认真学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神，始终做到把准政治方向，站稳政治立场，树好政治旗帜。

用“担当监督”为干部上好“责任锁”。为官一任，造福一方。新时代党员干部要展现新担当新作为，在岗位上履职尽责，力戒形式主义、官僚主义。面对“急难险重”任务，不畏惧、不退缩，坚决扛起肩上责任，充分发扬攻坚克难的精神。对于工作中不作为、慢作为、乱作为的党员干部，要采取相应措施，该教育的教育，该挪动的挪动，为那些有担当、敢作为、想干事、能干事的党员干部腾出位置。

用“日常监督”为干部上好“行动锁”。小蚁穴能毁大堤，小不慎可铸大错。古往今来，多少官员皆因“恶”小而为之，逐步走向不归路。只有守好“小节”，方能保住“大节”。一方面，强化党员干部的日常监督，及时为干部“修枝剪叶”“咬耳扯袖”，是组织对党员干部的真切关爱；另一方面，党员干部在日常工作生活中要严明党的政治纪律和政治规矩，始终把纪律规矩挺在最前面，管好自己的“朋友圈”“生活圈”，确保不触底线、不越红线。

用“选任监督”为干部上好“作风锁”。毛泽东同志曾说过:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”正所谓，致天下之治者在人才。当前，在干部选拔任用工作中存在“带病提拔”的不正之风，让一些党政干部“边腐边升”，严重影响了党的执政根基。授任必求其当。要深化选人用人工作监督，建立科学的干部考核机制，深入基层一线，多角度、多渠道、多方面听取群众和基层干部的意见建议，形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向。

用“巡察监督”为干部上好“制度锁”。不以规矩，不能成方圆。要加强干部监督制度建设、强化制度执行力，着力提高新时代干部监督工作质量和水平。在巡视巡察过程中，要重心下移、关口前移，既听干部汇报，又听群众呼声；要坚持问题导向，找准靶心，把回应群众关切放首位。对出现的苗头性、倾向性问题，要敢于当“包公”、扮“红脸”，及时指出纠正，让党员干部红红脸、出出汗、醒醒神，时刻绷紧“巡查监督”这根弦，营造风清气正的良好政治生态。

干部监督“锁住”了权利和欲望，让党员干部在组织、群众的监督下行使权利，开展工作；干部监督“筛除”了干部队伍中的杂质和毒瘤，让干部队伍始终保持先进性和纯洁性。新时代党员干部要自觉接受监督，勇于接受监督，不忘初心、牢记使命，为夺取新时代中国特色社会主义新胜利而不懈奋斗！

【篇二】

“廉洁乃干部之魂，勤政是公仆之本。”近日，全国干部监督工作会议在北京召开，党中央高度重视人才工作，把人才强国提到了国家战略的高度，把增强各级党政主要领导的人才工作作为今后工作的首要任务，把树立强烈的人才意识作为今后改革创新的核心环节。各级部门应以干部选用为着力点，强化任前监督；以建章立制为根本点，强化机制监督；以畅通渠道为突破点，强化群众监督。

“兴廉政之风，树浩然正气”。国家在重视、部门在发力，为不断深化拓展监督范围，既关注工作圈、又关注社交圈；既抓八小时之内、又抓八小时之外，推动干部监督向整体化、立体化转变。党和国家通过一系列的做法让监督工作落到实处。健全制度规范。建立领导干部定期约谈制度，了解掌握领导班子运行和领导干部表现情况，对出现的苗头性、倾向性问题能及时提醒教育，提出解决的意见建议，防止由小问题拖成大问题；定期召开干部监督联席会议，及时研究干部选任工作中的新情况、新问题，总结新经验，形成干部监督工作的合力，提高监督实效。畅通管理渠道。采取设立举报电话、举报信箱、开通微信举报平台等形式，畅通干部作风问题的举报渠道，加大社会监督力度。通过培训、qq平台、印制宣传单等方式，广泛宣传干部监督知识和参与方式，动员和引导广大群众参与干部监督工作,形成全社会“大监督”的工作格局。

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。监督不仅仅是组织部门的工作，更是关系到个人、群众，因此我们作为个人更应该注重加强自身建设。

1.坚守政治灵魂。习近平总书记指出，“理想信念是中国共产党人的政治灵魂”。灵魂就是马克思主义信仰、社会主义和共产主义信念、也是习近平新时代中国特色社会主义思想。坚守这个政治灵魂，最为要紧的就是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断加强理论学习、深入研究。

2.提高政治觉悟。政治觉悟高了，就能把党和人民放在心中的最高位置，不断强化忠诚的意识和追求。只有以务实革新的求知精神、服务民生的人民情怀、尽职履责的责任担责和廉洁自律的规矩意识不断提高党员干部的政治觉悟，方能够响应新时代、适应新要求、展示新作为，为发展中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴而贡献力量。

3.站稳政治立场。“人民立场是中国共产党的根本立场，是马克思主义政党区别于其他政党的显著标志”。坚持群众立场不能停留在口头上、不能止于认识上，必须使主观认识落之于客观实际，表现在实际行动上。

4.遵守政治规矩。党的各项纪律和规定，都规定了党员的理想信念、根本宗旨和行为准则，每一天都凝结着党的历史经验和教训，条条都是政治能力的基准。我们在日常工作中一定要坚守“底线”、不碰“红线”。

【篇三】

10月9日，全国干部监督工作会议在北京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在会上强调，要以习近平总书记全面从严治党、从严管理监督干部的新理念新思想新战略为遵循，加强履职尽责、担当作为、攻坚克难、狠抓落实的监督，做实做细日常监督，深化选人用人工作监督，着力提高新时代干部监督工作质量和水平，推动形成风清气正的良好政治生态。

政治生态就像自然生态，没有监管，就容易受到污染。而一旦出现问题，再想要恢复就得付出很大的代价。正因为党的政治生态如此重要，所以要从严管理监督干部，实现正气充盈、政治清明。要做好干部监督工作，除了要对干部进行思想教育外，还要持续全面、严肃严格地推进干部监督工作，经常对干部进行“咬耳扯袖”，把权利关进制度的“笼子”里。

李克强总理曾经说过：有勤无廉，政失之于公；有廉无勤，政失之于慵。做好干部监督工作，就是要着重关注干部的廉与勤，要廉勤结合，才是真正对党和人民负责。要用纪律和规矩，做好干部监督工作，着力解决干部管理不严、监督不力等突出问题。监督工作应形成组织监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督、媒体监督等立体式的全方位监督网络，做到干部工作开展到哪里，监督工作就实施到哪里。

优良的党风政风带动了民风社风的转变，政治生态的良性循环必将带来社会生态的良性循环。在新的历史时期，在实现“两个一百年”奋斗目标的新长征路上，让风清气正与我们一同砥砺前行。

【篇四】

10月9日，全国干部监督工作会议在北京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在会上强调，要以习近平总书记全面从严治党、从严管理监督干部的新理念新思想新战略为遵循，加强履职尽责、担当作为、攻坚克难、狠抓落实的监督，做实做细日常监督，深化选人用人工作监督，着力提高新时代干部监督工作质量和水平，推动形成风清气正的良好政治生态。

贯彻新时代党的组织路线，关键是做好干部培育、选拔、管理、使用工作，坚持政治建设、从严监管、实践锻炼，建设忠诚干净担当干部队伍，做为大局服务的“贴心人”。

强化政治建设，培养忠诚干部。坚持把政治建设摆在首位，以“不忘初心，牢记使命”主题教育活动为抓手抓好干部政治理论学习，坚定理想信念。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大报告、入党誓词及学习规定书目和习近平总书记最新重要讲话，开展集中学习、交流研讨、调研实践、专题讲座等，进一步领会核心要义，掌握精神实质，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，用党的创新理论武装头脑、指导实践，在各项工作中全面准确贯彻落实，着力培养对党忠诚、政治坚定的干部队伍。

从严监督管理，锻造干净干部。坚持以严的标准、严的措施、严的纪律管理干部，健全来信、来访、电话、网络“四位一体”举报网络平台，强化干部“八小时外”“生活圈”的监督，提高干部监督工作的广度和深度。强化对各级领导干部特别是一把手、重点部门和关键岗位干部的监督，严格执行干部选拔任用有关事项报告、“一报告两评议”等制度，落实“凡提四必”，杜绝“带病提拔”。坚持抓早抓小、防微杜渐，全力锻造清正廉洁、作风过硬的干部队伍。

注重实践锻炼，造就担当干部。树牢全心全意为人民服务宗旨，加强干部能力建设，不断调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。让没有实践经历的干部到基层一线中，到重大斗争中去“摔打”、去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干；到发达地方、到有特色做法的地方去认识，去感悟，在学习调研中开拓眼界和见识。着力造就一支思维新、能力强、敢创新、敢担当的干部队伍。

【篇五】

10月9日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上对干部监督工作提出了新要求。他强调，要以习近平总书记全面从严治党、从严管理监督干部的新理念新思想新战略为遵循，加强履职尽责、担当作为、攻坚克难、狠抓落实的监督，做实做细日常监督，深化选人用人工作监督，着力提高新时代干部监督工作质量和水平，推动形成风清气正的良好政治生态。

加强干部监督工作，是全面从严治党的关键所在。做好干部监督工作，是建设高素质干部队伍的需要。进一步增强干部监督效能，提高干部监督管理管理水平，需要加强干部监督队伍自身建设，运用科学方法，整合监督资源，进一步提高干部监督工作科学化水平。对监督工作必须做到三点，才能不负组织的重托、人民的期望和干部的信任。

一是要提高干部队伍素质。干部要加强教育培训，提升思想政治水平，同时强化自我监督，自觉接受监督，敢于监督他人，这是新时代党员干部政治过硬、本领高强的重要表现形式，是党员干部对党忠诚的应有之义。通过有效的思想政治教育和业务能力训练，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念；保障党的集中统一领导；培养干部法纪思维，提升监督能力。

二要有勤思考、改革创新的勇气。做好新时代干部监督工作，要在强化同全面从严治党深度融合方面下功夫，始终坚持把党的政治建设摆在首位，在干部选任监督和日常监督的各个环节始终体现政治标准，突出聚焦关键少数，强化“一把手”管理监督，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。要注重总结实践经验，汲取历史经验、积累直接经验、借鉴先进经验，不断适应新形势新任务的要求，想新招、出巧招、用硬招，改进干部监督工作的方式方法。要适应科学发展趋势，善于运用现代信息技术，向现代科技要监督力，提高监督实效。

三是要强化纪律要求。要坚持把纪律和规矩挺在前面，不折不扣地落实各项规章制度，始终拧紧干部思想上的“螺丝”，守好底线、不碰红线、远离高压线。要加大治庸治懒力度，做到不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职。讲党性、重品行、作表率，在严格遵守纪律方面做到标准更高、要求更严，用坚强的党性和浩然正气坚决打击用人上的歪风邪气，经受住风险考验，弘扬党员优良作风，维护干部的清廉形象。

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