评价其他专业时不可带有歧视情绪

文人相轻几千年都一样，广东人说：“人家老婆靓，自己文章好。”为什么文人会相轻呢？根本不是文人特别地较劲，特别自恋，特别私利，而是文化的特点造成的。像工艺品，像一件衣服，像一个炒菜的锅，这些都是有实际要求的，是要经受市场考验，是要通过消费者认可的。如果一个炒菜的菜锅，菜熟了后舀不起来，用锅铲拼命舀也不行，那就不是炒菜锅了，而是深坑锅了。文人不同，各花有主，各有所爱，你说你的好，他说他的好，又不能吃，又不能穿，要有较统一的评价标准十分困难。所以，这是形成“文人相轻”的一个原因。

文人有时难免相轻，做事却要求你有大结构，要有各方知识的融合，要有不同的学科的集结，才能形成大势，形成力量，形成一种大气的格局。任何一种相轻，在一个大企业、大机构里，都可能是种极为愚昧、极为粗暴、极为狭隘的认识。笔者曾在几个单位当出版方面的负责人，有一件事深深刺痛了笔者，这就是我们的媒体、舆论界，当记者、编辑的人一般是以三个专业构成为主的，这就是“文、史、哲”，后来加上经济学专业。笔者看到他们常常对一些企业的污染、一些假冒伪劣食物的危害、一些教育中的错误、一些审美中的虚伪等无动于衷，十分漠然，问他们怎么回事，他们说“不懂”。不懂就必然不懂去策划选题，不懂就必然对“自来稿件”不敢定计划，不懂就势必说外行话。这一来，把社会上的一些明智人士与笔者弄得十分难受，日子十分煎熬。于是，笔者在自己的管理范围内，大胆招收心理学专业、社会学专业、教育学专业、人类学专业的人进入编辑队伍。工作中很快有了回报，专业狭隘、机构单一的做法得到完善和修正。笔者后来当一个行政公务小头目时，也强调有些处室必须按分工招收相关专业的人，留意不同专业的人，不能光招文史哲专业的。这一些做法，改变了我们的知识面，改变了我们的认知水平，使我们行政人员也有一种通识能力，不会瞎碰、瞎干、乱说、乱干。

不少求职者、任职者很热爱自己的专业，有的甚至是学而有成的俊杰，但他们年轻，阅历浅，常常很看重自己的专业，敬重本专业的学者、专家、教授，对其他专业带有一种不屑、一种肤浅的认识，甚至是一种莫名其妙的排斥。例如，学西医的人排斥中医；休闲装设计师排斥西装、中山装；电影人讥讽话剧，话剧演员瞧不起“二人转”，“二人转”演员瞧不起歌舞团，他们说，我俩做的事，别人要一支队伍才行。这类事，说也说不完，经常发生，在家里、在小区、在单位屡屡发生。笔者年轻时也曾犯此类偏见、毛病，后来看人看事多了，想事多了，才转了过来。

不少求职者，往往夸大自己专业的地位，夸大本专业的作用、影响力等，这都可以原谅、理解。但绝不可在求职中、工作中，贬低别的专业，讥讽别的专业，这会给人留下一种极不严谨的印象，很不利于顺利求职。这种事时有发生，切望不可乱说。在职场上创业的人，更要知道不要有专业歧视、职业歧视、学术歧视，说得严重点，这可称作“小人之见”。

广东珠三角有的大饭店、大酒楼，中厨看不起西厨，西厨也看不起中厨，不时会斗气，这很不理智，结果饭后糕点、点心变成小媳妇，中厨力量一边倒，生意便受影响。因为酒席中，现在不少知识女性，年轻的和中年的女士喜欢西点、糕点，喜欢咖啡，这是十分好的生意，你一斗，西厨只好全部抗议，斗争不止。有些地区，西医看不起中医，搞得中医十分不理解，西医的繁荣是以百年来计算，中医是以千年來计算的，怎么小学生看不起大学生？这种相互的不理解，十分不利于可持续发展，十分不利于国学的普及，十分不利于攻克难关需要的团队配合。

通识教育十分重要，想当年不少师范院校就是持这种办学理念的，后来不知道怎么个教改，越改越尖端，越改越不像师范生了，倒越来越像科研部门了。结果是优势变劣势，自找苦吃。有一段时间不少领导都喜欢找师范生当秘书，找教师当秘书，笔者不时问一些领导为什么？领导悄悄一笑：“这些人好用，万金油，什么都懂一点。”现在不是了，现在是另外一种选择了。

我们要善于用人所长，善于挖掘别人的能力，善于打团体战，善于合作，不要斤斤计较，不要小家子气，不要瞧不起别人的专业。这一点，要向宋江学习，要向孔子大师学习。

（岳布杰荐自《点亮一盏心灯》）

推荐访问:歧视 带有 情绪 评价 专业