当前位置：网事范文网 > 作文大全 >

某县药监局党支部与党员谈话制度

2022-05-14 12:50:02| 来源：网友投稿

某县食品药品监督管理局　　

党支部与党员谈话制度　　

为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施，根据食品药品监管工作的实际情况，制定实行局党支部与党员谈话制度。　　

一、建立日常的谈话制度　　

1．实行局党支部与党员谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。　　

2．同党员的谈话，原则上按照干部管理权限，分级进行。　　

3．谈话原则上每半年一次，遇有特殊情况，要随时谈话。　　

4．谈话内容主要包括：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的情况，思想动态，学习情况，工作、生活中遇到的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。　　

5．谈话时机可结合工作总结、干部民主评议、考核、述职等项工作确定，也可视工作需要随时安排。　　

二、同党员谈话应遵循的基本原则　　

1．平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。　　

2．实事求是的原则。对党员要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。　　

3．有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。　　

4．疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。　　

5．治病救人的原则。对犯错误的党员，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。　　

6．经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。　　

四、应注意的几个问题　　

1．执行好谈话制度，局领导干部要有高度责任感，要从党的事业和工作大局出发，出以公心，不回避矛盾。　　

2．同党员干部谈话，应按领导分管工作的范围进行，不要推诿矛盾，不能只愿同得到提升、奖励的干部谈话，而不愿同缺点较多或犯错误的干部谈话。　　

3．同党员谈话，主要应以个别谈话为主，在特殊情况下也可采取集体谈话的方式。　　

4．谈话前，领导干部之间应相互通气，注意协调配合，做好相应的准备工作。　　

09-16离退休党支部工作总结 09-16农商银行支行党支部党建工作总结 09-16党支部工作总结范文 09-16党支部建设达标工作总结 04-20药监局廉洁执法规定 04-21机关建设发言材料（药监局） 05-09食品药监局实施错时工休制度经验做法 09-15党员干部自我评价 09-15部队党员两学一做自评 09-15部队两学一做党员自评 09-16党员先进性教育阶段工作总结 10-10选调生入职谈话1 10-10选调生入职谈话稿 10-11干部考察组谈话提纲干部考察谈话 10-19集体廉政谈话讲话 10-11以精细化制度化制止餐饮浪费行为感悟体会 10-16区住建局对于开展工程建设项目审批制度改革工作情况汇报 10-17局党组推进以案促改制度化常态化警示教育会上讲话 10-21“三重一大”,决策制度及配套制度