邮政局办公室副主任竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位专家：　　

大家好！　　

我叫XX，今年XXX岁，目前在办公室从事秘书工作。记得美国著名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。”今天，我正是为继续推动我无比热爱的邮政事业而来。我今天竞聘的岗位是办公室副主任。　　

邮电分营之初，我有幸成为了办公室的一员。十年磨一剑。十年来，在各级领导的关心、关爱和指导下，在各位同事的团结、支持和配合下，通过自己的不懈努力，我已成长为办公室工作岗位上的一名老兵，思想觉悟和业务水平都有了长足的进步，并为办公室这个集体和我本人争得了一些荣誉。十年间，办公室多次被省公司评为新闻宣传先进单位、信访工作先进集体，我也先后被评为新闻宣传和信访工作的先进个人、被团市委评为优秀团干部，在参加省、市两级邮政部门组织的征文活动中也多次获奖。　　

10年的日积月累，让我对办公室工作有了比较深刻的认识。简单地说，办公室工作可以用四个词语来描述：从复杂性来看，是千头万绪；从多样性来看，是千变万化；从包容性来看，是千丝万缕；从时效性来看，是千钧一发。在我们办公室系统内部广泛流传着这么样的两句话来形容办公室工作：一是两眼一睁，忙到熄灯；二是办公室工作不是人做的，做好办公室工作的不是人。面对办公室“四千”的特点和“非人”的工作，我们应该怎样才能做到更好？围绕这个话题要说的有很多，由于时间关系，我在这里只想谈个人认为最重要的两点：　　

一是沟通。管理的过程其实就是沟通的过程，办公室作为一个综合管理部门，无论是信息、信访，还是调研、协调，都承担着上情下达、下情上达的枢纽和衔接作用。对上，是与领导的沟通；对中，是与各部门的沟通；对下，是与基层的沟通。没有良好的沟通，领导的决策部署就不能正确地传达下去；没有良好的沟通，基层的现状也不能如实地反馈上来。沟通不足，必然会造成政令不畅、工作走样，必然会造成企业效率低下、执行不到位。在上、中、下的三种沟通之中，尤以与领导的沟通最为重要。毕竟，基层单位工作的开展都是以领导的思路、决策为依据的。办公室在传达领导意图和决策时决不能有丝毫走样、变异，很多工作是“听起来一样，说起来不大一样，做起来大不一样”。因此，沟通是办公室一切管理工作之源，是提高企业执行力的有力保证，是确保各级部门和员工“做正确的事，再正确地做事”的前提。　　

二是超前。根据办公室的工作性质和运作模式来看，其服务领导、服务部门、服务基层的服务性职能决定了办公室工作具有很大的被动性。但要做好办公室工作，又必须发挥人的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，要主动着手，提前预备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱。并且要积极适应领导的工作思路，想领导之所想，想领导之应想，更要想领导之未想，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务。在做好超前服务的同时也要加强与领导的沟通汇报，提出自己对工作的意见和建议，让领导更多的是做选择题而不是问答题。　　

结合本次我竞聘的办公室副主任一职，我想从以下三个方面来阐述我的看法：　　

第一，找准定位，以为争位。作为一名办公室副主任，我认为关键是要找准自己的定位，做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。要善于和敢于承担责任，推动工作，注意当好“副手”，协助主任发挥好决策参谋、调查研究、综合协调、督查督办“四大职能”，真正让领导放心、各部门称心、全体员工顺心。　　

第二，转换角色，以位促为。如果能够竞聘成功，我将在主任的直接领导下，尽快转换工作角色，严格按照一名办公室副主任的工作职责要求，扎实抓紧抓好自己的分管工作，为主任分忧，为领导排忧解难。　　

第三，勤奋工作，有为有位。我将在主任的直接领导下，身先士卒，做好部门员工的表率作用，切实做到“三勤”：一是腿勤。只要是职责范围内的工作，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，舍得花气力，舍得下大劲，把工作做实做细、做在前面。二是脑勤。勤学善思，注重研究剖析矛盾，解决工作中存在的难点、热点问题，为领导多当参谋、多出点子。三是嘴勤。多向主任和领导汇报工作情况，多向各部门通报局务信息，加强上下沟通，密切左右配合，切实提高办事效率。　　

各位领导、各位专家，参加竞聘，重在过程，不在结果。参与竞争本身就是一次自我锻炼、自我提高和自我展示的过程。古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能，也不可以一时之失意而自坠其身”。不管结果怎样，我都将以这句话自勉，一如既往地踏实做人，勤奋做事。今天，我能借助这次机会表达一下自己的心愿，感谢各位领导对我的关心、培养和信任。最后我想借用诗人汪国贞的一句话来结束我的演讲：我不去想是否成功，既然选择了远方便只顾风雨兼程。　　

谢谢大家。　　

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