关于XXX机关党委十九大以来发展党员工作情况的调研报告

根据xxx要求，xxx对十九大以来发展党员情况进行了深入调查，形成如下调研报告。

一、基本情况

目前，在xxx坚强领导下，xxx设机关党委，有党支部xx个、党员xxx名。其中，在职党支部xx个、党员xx名。党的十九大以来累计发展党员xx个。其中，女性xx名，男性xx名;xxx;xxx。

二、主要做法及存在的问题

一直以来，xxx认真落实《中国共产党发展党员工作细则》及其相关规定，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持成熟一个，发展一个，高质量、高标准做好党员发展工作。

(一)加强领导、明确责任。xxxx高度重视坚持把发展党员作为政治任务、作为加强基层组织建设的一项基础性工作来抓，纳入党建工作责任制，做到同部署、同检查、同考核。制定责任制度，明确机关党委、党支部在发展党员中的职责、任务，对照省直机关工委每年下发的发展党员计划，严格落实发展党员各项制度要求。

(二)严把程序、慎重发展。坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位，严格发展程序，把好“关口”，使发展党员工作走上制度化、规范化轨道。一是把好“选人关”。党支部收到入党申请后，及时派人开展谈话，经支委会和支部大会研究决定列为入党积极分子后，及时确定2名正式党员作为培养联系人。二是把好“考察关”。确定为发展对象后，全面考察和了解发展对象的政治觉悟、思想品质、入党动机，执行党的路线方针政策，遵守党的纪律等情况，形成结论性材料。三是把好“公示关”。对经过1年培养考察后，对发展成熟的，召开支部大会研究决定前，进行公示，接受监督，听取群众意见，确保发展对象的质量。

(三)注重培养、提升质量。一是加强理论培养。认真组织入党积极分子参加组织部门短期集中培训，系统学习理论知识。把“三会一课”作为学习教育的重要载体，参加党内政治生活，进行经常性教育，引导入党积极分子形成自觉的学习习惯，提升政治素养。二是加强实践培养。坚持“先上岗、后入党”的培养机制，根据每个积极分子的特点进行交任务、压担子，引导积极参与完成组织分配的各项工作任务，让入党积极分子能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。

存在的问题：一是部分支部重视程度不够高，如在主观上认为发展党员是“软任务”、“虚指标”,做好党员发展的主动性还不够高。二是发展党员的业务还不熟，虽然有中组部统一印制的《中国共产党党员发展工作流程图》指导，但部分党务干部仍然存在对发展党员的程序还不够熟悉，培养教育管理发展对象办法还够多。三是发展对象后备力量不足。由于前期党员发展接近饱和状态，加之近年来新增人员较少且大部分已属正式党员，能吸收为入党积极分子、列为发展对象的人员较少。

三、加强发展党员工作建议意见

(一)进一步优化党员发展结构。把党员发展纳入重要议事日程，结合实际，制定发展党员的中长期规划和年底发展计划，加强对新发展党员的年龄、学历、结构的宏观调控，注重从高知识群体、青年骨干中发展党员，不断提高党员发展质量。

(二)进一步加强党务工作者队伍建设。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，要继续对党务工作者进行发展党员工作业务知识的培训，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，进一步提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下基础。

(三)探索建立入党积极分子后备库。大力实施和推广组织推优、群团推优和群众推荐、个人自荐方法，把已经提出入党申请或暂时没有提出入党要求的各方面人员，统一列入“入党积极分子后备库”，纳入党组织的培养范围，加强日常培养教育和管理，不断提高他们的综合素质，建立一支数量大、素质高、结构合理的入党积极分子队伍。

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