村党支部分类施策提升党员队伍精细化管理水平经验小结

村党支部分类施策提升党员队伍精细化管理水平经验小结

xx镇xx村共有党员xx名，根据党员年龄、职业等实际情况，划分为在职党员xx名、无职党员xx名、流动党员xx名、老弱党员xx名。村党支部坚持分类施策，提升党员队伍精细化管理水平，提高党员作用发挥成效。

一、在职党员“一岗双责”，抓履职尽责。结合村级事务和工作分工，在职党员逐一签订履职承诺书，在党员、群众代表会上公开作出承诺，同时在村内“三务”公开栏、“灯塔-党建在线”网络平台“三务”公开系统公示。自觉做到“五带头”，带头参加组织生活、带头参与村级事务、带头服务群众、带头入股合作社、带头贴心代办。借助主题党日，定期述职，晒作为、比奉献，让村民及时了解工作进展。将履职情况与绩效报酬、评先树优挂钩，激发内生动力。今年来先后开展述职8次，对表现优异的3名在职党员共发放绩效奖励3万元。疫情防控期间，在职党员24小时坚守一线，加强人员摸排，筑牢疫情防线。

二、无职党员“设岗定责”，抓示范引领。设立助农增收、助推脱贫、助力振兴、敬业奉献4类岗位，积极引导无职党员主动认领岗位，开展“一句话承诺”，让无职党员从无岗变为有岗，实现“有责、有位、有为”，为参与村内事务、服务联系群众、促进农村稳定等工作搭建平台。每季度末组织党员群众对无职党员履行岗位职责情况进行评议，对表现突出的无职党员优先纳入后备力量培养。目前，24名无职党员承诺帮办事项32件，2名纳入后备力量管理。在创城期间，无职党员主动参与村内卫生整治、经营秩序规范，有效解决了村级人手紧张的难题。

三、流动党员“跟踪管理”，抓学习教育。定期排查，随时掌握流动党员在外地点、职业、联系方式等情况，建立流动党员台账。学习教育不断线。流动党员每季度向党支部汇报一次思想、工作、学习及在外参加组织生活情况，党支部通过流动党员微信、qq群，定期发布学习通知，上传学习教育资料，供流出党员自主学习。关爱服务不停歇。建立结对帮扶机制，以村“两委”班子为主体，采取“1+n”模式与外出流动党员结成对子，主动跟进了解流动党员家庭生产生活情况，关心照顾留守老人、儿童。作用发挥不止步。流动党员通过微信、抖音等网络平台宣传家乡建设发展，积极为家乡发展建言献策，当好外界信息的传递者、招商引资的牵线人。利用春节等返乡时机，举办在外党员回乡交流会，真正做到流动党员“离乡不离党、流动不流失、致富不忘本”。疫情防控期间，流动党员积极主动捐款累计1万余元，为村集体推介招商引资信息3条。

四、老弱党员“送学上门”，抓关怀服务。建立“一对一贴心代办”帮扶机制，在职党员负责包保一名老弱党员，采取主动联系、送学上门、定期走访等方式，积极入户宣讲政策，通报村级近期工作，解决生活困难。整合“墙上拉面”等公益活动，定期走访慰问，发放水卡、油面等。积极引导和鼓励老龄党员发挥传帮带作用，充分发挥他们理论和实践经验丰富的优势，担任村级发展顾问，不做“边缘人”，实现老有所为。今年以来，先后参与“三资”清理合同发包、党支部领办合作社、棚户区改造等重大事项决策6次，党支部先后走访慰问10次，开展志愿活动20次，发放慰问品1.2万元。

五、党员管理“积分换购”，抓作用发挥。在实现党员精细分类管理的基础上，结合扶贫爱心超市，开展党员“积分换购”活动，打造“这里商品没有价”党建品牌。将党员的日常表现、参与组织生活等赋分量化，“必选项目”与“自选项目”相结合，分值根据工作量大小确定。积分由组织委员负责，在每月主题党日上公布当月积分明细，及时掌握党员作用发挥情况。年底根据总积分和民主评议情况综合排名、表彰奖励，激发党员参与村级事务的积极性。

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