一颗果树与人才培养的感悟

记得儿时，我发现叔叔家房屋背后笔直的石墙上竟然长出了一棵柑橘幼苗。那时的我除了好奇和惊讶，更多是认为那棵幼苗过不了多久便会枯萎。直到前段时间在老家时，奶奶叫我去摘柑橘，我才发现，曾经那棵毫不起眼的幼苗现如今不仅如我的手臂般粗壮，而且还硕果累累。看到这样的景象，我内心百感交集。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，树苗在石缝中从生根发芽到硕果累累的过程，让我对当下的人才培养有一些感悟和思考。

任人唯贤，德才兼备。长在石缝中的柑橘幼苗自然而然地就被人忽视，这就好比一个在偏远乡村出生的孩子，人们对他的期望不过是希望他能平安长大，今后能自食其力。但最终这个孩子在“石缝”中战胜一个又一个挫折后，成长了起来。地理位置和平台的优势，不是人人都能拥有。因此，组织部门在考察干部时，不能只关注区位条件好的干部，对于偏远地区的干部要一视同仁，坚持正确的用人导向，要用慧眼识英才。坚持发展需要与干部成长相结合，注重在基层一线选拔年轻干部，在完成重大任务中识别年轻干部，在应对重大事件中考验年轻干部。加大年轻干部的选拔使用力度，让想干事、会干事、干成事的年轻干部得到重用。同时，年轻干部要“咬定青山不放松”，学会把基层一线当做练兵场，发愤图强，在困难的环境中锤炼本领，不要轻易就放弃自己，要相信是金子总会发光的。

强化培养，提升本领。得益于气候优势，今年的柑橘挂果很多，但由于无人照管，没有经过前期的施肥、修枝、疏果等工作，果子的口感不是很好、个头也不大。要想果子口感好个头大，必须得为果树施好肥补给养分，那样结出果实才会又大又甜，人才的培养也是如此。年轻干部的成长离不开组织的精心呵护和培养。党委政府和组织部门要积极为年轻干部的成长创造条件。培养年轻干部是优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，要加大年轻干部培养力度，为他们的成长进步提供广阔舞台，切实激励年轻干部在新时代展现新担当新作为。通过采取交流、轮岗、挂职、轮训等多种形式，多给年轻干部交任务、压担子，让他们在扫黑除恶专项斗争、重大项目建设中实践锻炼、增长才干，让他们在脱贫攻坚战场、乡村振兴一线集思广益、大放异彩。

因地制宜，激发活力。由于果树所处的位置不利于吸收肥料养分，同时果树在房屋背后采光较差也不便于管理。橘生淮南为橘，生淮北为枳，长在适合的位置才能让这棵果树枝繁叶茂、果实香甜。习近平总书记指出，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段，要科学合理使用干部，用当其时、用其所长。深刻揭示了选人用人必须与党的事业相统一的基本原则，为选人用人工作确立了正确的价值理念。组织在选人用人方面，一定要将人才安排在合适的岗位上。同时，要坚持问题导向，深化人才发展体制机制改革，打破一切束缚人才发展的制度藩篱，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。人才培养是社会发展永恒的课题，正如习近平总书记所说，“我们要不拘一格、慧眼识才，放手使用优秀青年人才，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。”愿所有在“石缝”中奋力拼搏的“幼苗”都能得到精心的呵护与培育，在属于自己的舞台上光芒四射。

四川省宜宾市兴文县审计局王联伟

推荐访问:一颗 果树 人才培养 感悟