加强思想政治队伍有助于增强企业党建水平

习近平总书记在国有企业党的建设工作会上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。而思想政治工作作为企业党的建设的重要组成部分，主要依靠广大政工队伍来完成，他们是我党政治路线、方针政策的执行者和宣传者，他们爱岗敬业、忠于职守，甘于清贫、耐住寂寞，他们团结和动员企业广大干部职工万众一心、同舟共济共同克服一个个难关沟壑，助推企业实现一个个既定目标。但我们也要看到，大多企业都存在重生产经营轻党建工作的现象，尤其是笔者所在的煤炭企业更是如此。长久下去，企业党的建设工作必定会出现“弱化、淡化、虚化、边缘化”的现象，这与中央要求的“全面加强党的建设”相去甚远。

事实证明，企业党的建设工作没有人抓不行，没有懂行的、具有较高思想和理论素质的人抓也不行。为此，笔者结合自己多年从事的基层政工工作谈谈关于提高政工人员素质有助于加强企业党的建设水平的一些不成熟的看法和认识。

一、加强政工队伍建设至关重要

企以才治，业以才兴。进入新时代，笔者所在的甘肃靖远煤电股份有限公司作为省属国有大型煤炭企业，要想实现企业转型升级、高质量发展，就必须打造一支高素质的人才队伍。而要做好人的工作，关键要做好思想政治工作，要确保思想政治工作卓有成效，首先要提高思想政治工作队伍素质，只有这样才能保证企业各项思想政治工作任务的落实，才能把企业的各项决策部署落实到位，才能进一步保证企业党的建设工作持续上台阶。

第二，如何做好企业思想政治工作是企业亟待解决的问题，对于企业来讲，当前已进入了经济发展新常态，面对各种错综复杂的经营管理问题和市场竞争激烈的问题，打造一支适应素质高、经营丰富、适应能力强的政工队伍则显得尤为必要和紧迫。这要求政工人员既懂政工业务又懂专业技术，既有较深厚的政策理论水平又熟悉企业经营管理，既反应迅速又能不畏困难，善于解决各种棘手问题。这是坚持“党要管党，从严治党”的必然要求，也是政工人员的首要职责。

二、壮大和配齐党务政工干部是加强企业党的建设的现实需要

如果说不从思想上和认识上高度重视党务、政工干部队伍的建设，就难能加强党的建设的话，那么，不从行动和措施上健全政工机构，充实和配齐政工人员，加强党的建设也就是一句空话。就笔者所在的靖煤集团公司而言，全集团公司22家二级单位中，只有个别单位政工人员配备较为充实，有90%以上的单位政工人员严重不足、严重断层，现有人员多数身兼数职，且由于自身学习不够、思想懈怠，导致企业思想政治工作人员的思想政治素质和能力水平均不高，工作力度和成效差距较大。因此，我们迫切需要通过建设好一支政工队伍来加强思想政治工作，有效解决企业党的建设中存在的问题，提高党组织的凝聚力，增强党员的战斗力。

此外，在煤炭生产企业，普遍存在重安全生产轻党务工作的倾向，工作中也是偏重效果立显的生产经营工作，板凳要经十年冷的政工工作往往见效慢、难量化，成果评判标准不具体，嘴上说起来很重要，干起来不重要，评起来就不要。而且政工干部的薪酬等待遇往往低于本單位生产经营岗位人员，特别是职业成长空间比较窄小，政工队伍“人难招、人难留”，严重影响了政工干部干事创业的积极性、主动性和创新性，流传“十年政工一场空”“政工干部有干头、没奔头、零盼头”的说辞。因此，要加强宣传思想文化工作，关键要建立良好的工作体系，建设一支忠诚、奉献、担当，善于围绕企业生产经营中心工作开展工作的素质优良、作风过硬的政工人才队伍。

三、提高政工队伍素质是加强企业党的建设的重要保障

政工人员素质的强弱，直接影响着企业党建、政工工作的好坏，那么，如何强化政工队伍素质建设，提升企业党建工作水平。笔者谈几点粗浅的认识。

一要健全机构、配齐人员。本着精干高效和有利于工作的原则，合理设置政工工作机构和部门，生产施工单位原则按职工总数的1%左右比例配备，经费单位可根据工作需要配备，个别单位可略高于规定比例。健全完善公司、矿（公司）、区队（车间）三级宣传思想文化工作体系，职责清晰，人员到位，坚决防止以改革为名撤并政工机构、裁减政工人员。

二要加强政工队伍专业化建设。注重人才选拔，突出宣传思想文化岗位特点，拓宽视野，把政治素质好、知识层次高、能吃苦肯奉献的年轻优秀人才选拔到政工岗位上来。加大政工人员培训，完善统一部署、分类管理、分层实施的培训体系，采取外出委培和邀请专家授课等形式，确保政工干部每年至少有一次专题专项轮训，以更新知识结构，拓展眼界层次，不断提高履职水平。注重实践锻炼，可采取双向挂职锻炼、交流轮岗、承担重点任务或课题项目实施等方式，帮助政工人员拓展思路、开阔视野、积累经验、增长见识、增加才干。实行政工干部与生产经营管理干部交流制度，相互取长补短，共同提高。

三要完善激励措施，畅通政工人员成长通道，可设立政工专业门类职位，比如企业文化总监、首席主笔、首席政工师等为政工人员职业发展提供更多选择，做到政工干部与生产经营管理干部同职级同待遇。坚持每年一次考核制度，落实相应待遇，尽力为他们的成长成才创造条件，有效激发广大政工干部敬业奉献的工作热情。

四要立足实际，提升政工人员理论、政策水平，增强组织协调能力、创新能力和决策控制能力，从而不断改善提升工作质量，切实增强思想政治工作的吸引力、感召力、引导力和塑造力，促使企业党的建设工作全面加强、持续进步。

思想政治工作是一切工作的生命线，是我们党的执政之基、国家的发展之根、民族的兴旺之魂。加强思想政治工作队伍是为党强基、为国固本、为企聚才、为民聚神的非常重要的工作。我们应在具体工作中不断探索实践，努力打造一支高素质的思想政治工作队伍，为加强企业党的建设，实现企业做大做强做优，把靖煤建设成“有基础、有情怀、有质量、有格局”的省属国有骨干企业做出积极贡献。

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