高校毕业生引进工作实施细则

1  基本要求 　　

1.1  毕业生引进工作以科学发展观为指导，围绕油田发展战略和人才队伍建设需要，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的选才标准，加强管理，不断提高引进毕业生综合素质，为油田发展提供人才保证和智力支持。　　

1.2  毕业生引进是人力资源开发的重要内容，是人才引进的主要渠道，要纳入人力资源发展规划，与内部人才配置、外部人才招聘、政策性人员安置等工作统筹安排，综合考虑。　　

1.3  毕业生引进工作的总体要求是“注重专业，择优录用，公开操作，加强监督”。毕业生引进严格按照集团公司计划要求执行，突出主营业务，引进专业要与需求相匹配，保障油田重大项目及主体专业毕业生的需求；对招聘院校和毕业生进行优选，加大重点高校、高素质毕业生引进力度，合理提高学历层次；明确细化引进条件和标准；加强监督，确保公开公正引进高素质毕业生。　　

1.4  毕业生引进以国家一类本科重点院校为主，石油石化主体专业可适当引进国家二类本科院校高素质毕业生，留学生应引进境外高校毕业的硕士和博士研究生，以本科在国内一类重点院校毕业的或中国石化集团公司规定引进境外院校范围内的留学生为主。　　

1.5  拟引进毕业生必须同时满足以下基本条件：　　

　1.5.1　  国内全日制普通高等院校统招的大学本科及以上学历毕业生。经国家教育部认证并具有派遣资格的境外留学生。　　

　1.5.2　  热爱石油石化事业，品行端正，综合素质好，身体健康，能适应油田岗位工作需要。　　

　1.5.3　  专业对口，符合当年毕业生引进计划要求。　　

　1.5.4　  毕业生必须取得相应的毕业证书和学位证书（境外留学生必须取得国家教育部颁发的国外学历学位认证证书）。本科生应取得国家四级英语水平考试合格证书或国家四级英语水平考试不少于425分，研究生应取得国家六级英语水平考试合格证书或国家六级英语水平考试不少于425分，或达到相当于国家六级英语水平。第一外语（英语）为其他语种的，其外语水平应达到相应学历四、六级标准。　　

　1.5.5　  优先引进学习成绩优异、获得省（市）级以上荣誉称号、国家和中国石化等奖学金、参加重大比赛获主要奖励，以及担任学生干部的优秀毕业生。　　

2  分工与职责　　

2.1  局党委组织部根据集团公司有关毕业生引进规定和要求，制定油田毕业生引进办法，根据油田发展需要和各单位需求情况，编制上报毕业生需求计划，组织实施具体招聘，按时上报计划落实情况，做好接收和见习管理等工作。　　

2.2  油田所属各二级单位、子公司（以下统称各单位）负责按时编制上报本单位毕业生需求计划，配合油田开展毕业生引进工作，负责本单位毕业生体检、接收、入职教育、见习管理和档案接收等工作。　　

3  管理内容与程序　　

3.1  编制需求计划　　

　3.1.1　  各单位组织人事部门应准确掌握本单位人才需求情况，根据本单位主营业务发展、人员结构以及人才资源配置状况，通过岗位需求分析，科学编制年度毕业生需求计划并做好后两年计划的需求预测，经领导班子研究确定后上报组织部。　　

　3.1.2　  各单位上报的需求计划应包括本单位用工总量控制目标数、现有人员总数、当年度职工自然减员预测数、各类新增人员预测数；需求毕业生人数、专业、学历等，同时上报需求岗位说明书，说明引进要求和使用意向。　　

　3.1.3　  局党委组织部对各单位需求计划进行汇总分析，根据油田发展要求和人才队伍建设需要等，编制油田需求计划，上报集团公司人事部。　　

　3.1.4　  各单位在上报需求计划时，如有新批准重大项目、政策性人员划转等特殊情况，需额外增加需求数量时，须单独报告。　　

3.2  招聘程序　　

　3.2.1　  发布招聘信息。根据集团公司下达的引进计划和要求，通过中国石化人才招聘网站（以下称招聘网站），发布油田毕业生招聘信息，内容包括招聘专业、人数、拟安排岗位、岗位要求、相关待遇等。　　

　3.2.2　  毕业生应聘。应聘毕业生均通过中国石化人才招聘网站查询相关信息、录入个人简历向意向单位求职。　　

　3.2.3　  简历筛选。集团公司人事部设定初选条件，对不符合基本引进条件的简历进行过滤；油田通过设置人员素质评估模型对收集的简历进行评分排序，根据需要进行简历筛选。　　

　3.2.4　  考评甄选。油田成立招聘考评小组，对应聘毕业生进行综合考评，全面了解毕业生的专业知识、外语水平以及责任心、组织协调能力、沟通能力、团队精神、心理素质、对企业的认可度等综合素质。综合考评一般可采取量化测评、笔试和面试等方式。　　

　3.2.4　.1  量化测评。根据院校层次、外语水平、学习成绩和荣誉奖励等情况进行量化测评。　　

　3.2.4　.2  笔试。笔试一般采用闭卷考试，如果专业性强或岗位确有需要，也可采用闭卷与开卷相结合的方式。　　

　3.2.4　.3  面试。主要采用结构化面试技术，主要通过面谈法、答辩法来考查应聘毕业生的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、求职动机、举止仪表和专业知识等情况。　　

　3.2.4　.4  计算综合考评成绩。综合考评成绩由量化测评、笔试和面试成绩按比例加权形成。　　

　3.2.4　.5  研究确定拟录用人员。根据综合考评结果，经研究择优确定拟录用人选，并采取适当方式进行公示。　　

　3.2.5　  为满足石油石化主体专业和紧缺专业需要，应对人才竞争，在现场招聘活动期间，满足下列条件的，经授权可简化甄选招聘程序，采取先现场面试签约后登录网站补录简历的方式进行招聘。　　

　3.2.5　.1  满足招聘录用的基本条件。　　

　3.2.5　.2  专业为石油石化主体专业和紧缺专业，且在总部下达的计划范围内。　　

　3.2.5　.3  学习成绩和综合测评在本专业居于平均水平以上，专业课和专业基础课成绩优良。　　

　3.2.5　.4  经现场面试考核合格。　　

3.3  审核接收。　　

　3.3.1　  将确定的拟录用人选，通过招聘网站在规定时间内上报集团公司人事部，经人事部在线初审通过后，组织办理毕业生签约、报到等手续，查验核实有关证件上报备查。　　

　3.3.2　  除本细则3.2.5款规定的签约情况外，其他情况经集团公司人事部在线审核批准后签订《就业协议书》。　　

　3.3.3　  违约责任。就业协议生效后，毕业生和油田双方任何一方提出解除协议，由提出解除协议方向另一方一次性支付违约金。　　

　3.3.4　  在办理正式接收手续前，各单位要组织毕业生在具有职业健康体检资质的医院进行体检，健康状况不符合岗位要求的，按协议约定解除就业协议。体检合格的，由各单位组织部门到局人才交流中心为毕业生办理报到手续。　　

　3.3.5　  认真审查毕业证、学位证、报到证、外语水平证书（成绩单）、户口迁移证、人事档案等就业报到相关材料，材料不全的暂缓办理接收手续，有弄虚作假行为的予以退回。 　　

　3.3.6　  各单位按规定及时组织与毕业生签订劳动合同。　　

3.4  实行毕业生入职教育制度。各单位结合实际情况，进行企业概况、规章制度、企业优良传统与文化、员工守则、HSE等内容的教育培训。入职教育采取油田集中组织和二级单位自主开展相结合的方式进行。入职教育培训时间一般不少于10天。　　

3.5  实行毕业生见习管理制度。毕业生必须到基层一线进行为期1年的见习锻炼。见习期间，各单位应为毕业生制定见习培养计划，指定见习指导老师，定期进行考核。对见习期满考核合格的可聘任上岗，对于见习期满经考核不合格的毕业生，要视具体情况，延长见习期3～6个月。延长期满经考核仍不合格的，应予解除劳动合同。　　

4  监督、检查与考核 　　

4.1  各单位要高度重视毕业生引进工作，将其作为人才队伍建设的重要内容，切实加强组织领导和日常管理。　　

4.2  局党委组织部加强对各单位毕业生工作进行检查和指导。　　

5  其他规定　　

5.1  实行高层次人才引进优惠政策。博士毕业生到油田生产一线单位工作的，享受6万元安家补助费；到其他单位工作的，享受5万元安家补助费。硕士毕业生本科与硕士阶段所学专业都是石油主干专业的，且到油田生产一线单位工作的，享受3万元安家补助费。引进的博士毕业生或硕士毕业生，其配偶所学专业是油田所需，且在集团公司引进计划范围内的应届毕业生，优先引进；或所从事的工作是油田需要的且符合调入条件的，可以随调。　　

5.2  管理局具有法人资格的油田控股单位可自主引进专业技术和经营管理岗位需要的本科及以上学历毕业生，并与毕业生协商确定工资待遇，由法人企业与毕业生签订劳动合同，属该企业员工，不具有油田职工身份。引进计划和引进情况报局党委组织部审批和备案。　　

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