民企公司创先争优汇报发言稿：民企科学发展的有效载体

2022-05-15 19:10:02| 来源：网友投稿

杭州XX食品集团有限公司党委
创先争优活动的开展，不仅是加强民营企业党建工作的有效载体和有力抓手，也是民营企业再创发展新业的重大机遇。我们公司确定了创建“发展强、党建强”的总体目标和“三步走”的工作规划，做好活动动员部署、学习培训、公开承诺、组织点评等重点工作，以创先争优活动的深入开展推动企业发展再上新台阶。
坚持学习创先，着力开展党员人才工程建设。以打造企业“人才池”为目标，为每位党员量身定做个性化学习培训计划，引导党员主动深入学习。建好学习阵地，通过“XX党建在线”网站的互动交流学，XX党校的集中辅导学，以及XX经理人学院的轮训学三种方式，完善“一站一校一院”学习培训基地；建立学习基金，用于企业党员的学习培训，实行专款专用；健全人才培养机制，制订学习型党组织建设规划，与企业中长期人才发展规划相衔接，切实把人才培养成党员，把党员培养成人才，把党员人才培养成经营管理骨干。
坚持发展创先，着力推进企业转型升级。以提升创新力、执行力和组织活力为重点，努力把创先争优的实效体现在引领发展上。针对中层以上党员管理人员，围绕推进企业转型升级和企业生产、销售情况，开展“企业转型升级月月谈”大讨论活动，以形成思路、明确方向；针对生产一线党员员工，广泛开展党员设岗定责活动，通过党员亮形象、亮身份、亮承诺，积极引导党员立足岗位创新业、争做示范；针对党员相对集中部门，开展特色党小组创建活动，发挥党员带头作用，营造全部门创先争优的浓厚氛围。
坚持服务创先，着力构建和谐企业环境。以开展“活力和谐”先锋行动为契机，把服务员工、服务社会作为构建企业和谐发展环境的重要举措。通过开展党员群众心连心思想结对、肩并肩经济结对、手牵手生活结对和面对面工作结对的“四结对”，以及建立党员群众关爱基金、企业员工法律咨询室、人力资源薪资和激励体系等举措，努力服务好员工；以促进共享发展成果为重点，通过开展“饮水思源”主题教育活动，建立“健康进万家”党员志愿者队伍，定期深入社区、农村开展志愿服务活动，努力服务好社会。
坚持文化创先，着力打造协同共赢核心价值。紧扣企业文化建设开展创先争优，在打造协同共赢的企业文化中发挥作用。我们把为社会提供健康卫生的产品和服务作为企业核心价值，在塑造“健康可靠”的品牌形象中创先争优；引导党员认真制定职业生涯规划，带头实践以“有诚信、有专业、会协同”为主要内容的新XX人标准，在树立“奋发进取”的职业理念中创先争优；建立健全党员干部与职工群众谈心谈话制度，在营造“团结和谐”的企业氛围中创先争优。

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