X集团青年人才工作会上讲话

　在 X 集团青年人才工作会上的讲话

　各位青年人才朋友，集团机关及本部公司的同志们：

　大家下午好! 7 月 1 日，这是一个不同寻常的日子，它改变了一个国家的历史，如果没有这一天，中国人民还生活在被旧社会“三座大山”压迫的时代，这一天就是中国共产党的建党节。今天也是我们伟大的党 99 岁生日。我们这一代是幸福的，没有战争、没有硝烟，正因为如此，我们更应该发奋图强、不断学习、不断成长。青年同志要立足岗位成才，报效国家，争做建设国家的栋梁之才，把我们国家建设好，才对得起英烈们用鲜血染红的国旗、用身躯建造的新中国!让我们发扬革命先辈的精神，为祖国繁荣昌盛贡献青春力量。

　在这个特殊的日子里，我们组织大家齐聚 X 座谈交流，这是集团公司重组整合以来，首次大范围、高层次召开的青年人才工作会。召开这次会议，主要有三方面的考虑：一是进一步贯彻落实中央和省委组织工作等一系列会议精神，进一步加强和改进人才队伍建设；二是立足于企业改革发展、突围脱困的现实需要，动员全体干部员工特别是广大青年人才立足岗位、开拓创新，为企业提质增效献智、献才、献策、献力；三是通过近百人的座谈交流，倾听一线“炮火”声音，听听大家对集团改革发展或企业生产经营的意见和建议，以及各自工作生活方

　面的心声或诉求，为大家营造更好的成长成才环境。

　在小组讨论中，大家都作了很好的发言.各位的发言真情流露，联系实际谈工作、述心声、提建议。我作为观察员全程观摩了讨论，很欣喜地看到集团涌现出一批批 80 后的矿山、工厂一线干将。你们在这个充满物质诱惑的年代，坚守偏远大山，在矿井、在工厂一步步锻炼成长，听着你们的自我介绍我为之动容。想想多少个夜晚，你们没有像城市青年那样的都市生活，却是在大山里看着月亮入睡，第二天起床后又迈向大山深处，这里头的单调有谁能懂？而正是这样的坚守，成就了今日的“雄鹰”!听了大家的发言，也让我回想起了 30 多年前自己学习、工作时的美好时光。那时与今天的你们一样，满腔热血、满腔热情，在企业、坑口、工段，在生产、科研、市场的一线与许许多多有着共同理想信念的老中青同事们朝夕相处、并肩奋斗。大家一起工作、一起生活、一路同行，共享阳光、同经风雨，一起分享成功的喜悦，共担前进中的压力。

　会上，各位青年代表及新入职员工代表的发言，让我再次感动。我感受到了 X 青年一代胸怀理想、奋发进取的蓬勃朝气，更感受到产业强国的无限活力、激情和美好前景。X 是我职业的起点，也成为我为之奋斗一生的事业。青年代表们对 X 的感情，对事业的追求，同样激励感染着我们这些领队人，我们只有倾情付出所有的智慧与汗水才对得起忠诚执着的 X 人!我们也有充分的理由相信，X 同样能成为大家为之奋斗一生的家园。

　不忘初心筑根基，红色基因永流传。X 集团传承中国 X 业百年历史、流淌着中华 X 矿公司红色基因，为中国革命和社会主义建设作出了重大贡献。产业强国成为一代代 X 人坚守的初心和使命。2019 年 X 月，省政府在《关于 X 及稀金属产业重组整合实施方案的批复》中明确，通过对集团公司的重组整合，赋予 X 集团建立以 X 为龙头的稀有金属大产业平台，打造 XX及稀有金属千亿产业，成为 X 工业崛起的新支点三大使命。

　集团公司重组整合以来，坚持实事求是的思想路线，重塑发展理念，回归经营本质，提出了一系列改革发展新理念新战略新要求，确定了“调整、巩固、创新、提高”的工作方针，作出了“中期两步走、长期三步走”战略部署。一万三千 X 人以刀刃向内的勇气、背水一战的决心和挑战不可能的担当，众志成城，克难奋进，集团连续两年盈利，实现了一些转变，取得“中期两步走”前两年“止血断流增效”阶段性成果，集团公司由此开启后两年“巩固创新提高”的新征程。

　当前，集团公司正处在革故鼎新、奋力赶超的转折时期，也正处在爬坡过坎、攻坚克难的关键时期；对各位青年同志而言，正是施展抱负、创新创业的有为期。完成省委省政府赋予集团公司“三大使命”，实现集团公司高质量可持续发展，需要坚强有力、持续不断的人才保障。希望在座的青年朋友们经风雨、壮筋骨、长才干，成为 X 政治上坚定可靠、能力素质卓越、能干事善作为、成就事业的接班人。下面，我从三个方面与同

　志们作些交流、谈些感想：

　一、人才工作的重要性和集团人才队伍建设 发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。面对高质量发展的时代课题，要突破传统、化解困局、应对挑战，我们比以往任何时期都更加渴望人才汇聚!因此，我们务必培育好、发展好、利用好人才这个第一资源，把优秀人才汇聚在党旗下，形成人才辈出、人尽其才、人尽其用的生动局面，为 X高质量可持续发展提供坚强人才保障。

　人事有代谢，往来成古今。我们党历来高度重视年轻干部工作，培养接班人有比较完备的制度。早在延安时期，就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”；上世纪 60年代初，提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务；党的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严竣形势，提出干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化“四化”方针，为改革开放的政治路线提供了组织保障，是中国政治体制改革以至整体改革的起始点。

　党的十八大以来，习近平总书记关于识才、爱才、育才、用才，提出了一系列新思想、新要求。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这是党和国家事业发

　展的百年大计。

　习近平总书记有一段话让我印象非常深刻。习总书记指出：“现在，改革开放前入党和参加工作的干部已经或将要退出岗位，70 后、80 后以至 90 后的年轻干部成为干部队伍的主体。这些干部受过高等教育，思维活跃，勇于创新，为干部队伍注入了生机活力，同时他们相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，有的缺乏基层和艰苦地方锻炼，有的缺乏关键岗位扎实历练，有的做一线职工工作本领不够强，有的担当作为的底气还不足。”习近平总书记的讲话，恰恰也指出了在座的青年人才们的短板和不足，可谓一针见血、一语中的。

　青年人才是事业发展的“源头活水”。现在我们常讲高质量发展，如何做到高质量发展？人才就是助力发展的关键因素，这其中就有一个量变到质变的过程。

　多年来，由于历史、地域、体制等方面原因，人才问题一直是困扰和阻碍集团企业发展的短板和瓶颈，人才队伍结构不合理，后备人才支撑不足，特别是企业领导人员年龄老化、断档、结构不合理等问题突出。按照《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》要求，集团公司从 2019年起 3 年内，45 岁以下集团领导人员人数要达到集团领导人员总数的 X%；40 岁以下的企业领导人员人数要达到企业领导人员总数的 X%；35 岁以下企业中层管理人员人数要达到本企业中层管理人员总数的 X%。推进干部新老交替，开展人才梯队

　建设，是摆在集团组织工作面前十分紧迫且十分重要的课题。那么，这些后备力量从哪儿来？如何做到既数量充足，又质量优良？ 青年人才“量”的积累方面，集团公司党委提出并实施了“5215”人才引进工程，2019 年以来共引进博士研究生 X 人，柔性引进博士研究生 X 人，自主培养博士研究生 X 人，引进硕士研究生 X 人，大学本科生 X 人；实施了“双百青年人才计划” （雄鹰、春苗薪火相传计划），从全集团遴选出百名 80 后、百名 90后人才作为集团和企业重点培养的后备干部。计划从 2020 年起，3 年后有一批“雄鹰人才”进入集团公司所属企业领导人员序列，成为担当企业改革发展重任的中坚力量；3-5 年后有一批“雄鹰人才”成为集团公司所属企业主要领导和进入集团公司领导班子层级，成为集团公司和企业改革发展的重要领导力量，5-8年后有部分人员能够列为集团公司主要领导的后备人选，培养成为引领集团公司高质量发展的领军人才。百名 90 后“春苗人才”，则作为“雄鹰人才”的接续梯队，列为集团和企业重点培养的后备青年人才。可以说，集团公司未来的中高层管理人员就在你们当中产生! 青年人才“质”的提升方面，大力实施干部和人才培育工程。本着“用最优秀的人培养更优秀的人”的理念，先后组织近 300 名企业高中级干部和“雄鹰人才”到华为大学培训，拓展思维、启迪智慧，进行“头脑风暴”，为 X 带来新一轮思想解放，在干

　部群众中、在全省国资系统产生了巨大反向。通过挂职锻炼、岗位轮换、学术论坛交流、学历提升、访问学者、出国研修、赴央企民企参观学习等方式，为“雄鹰人才”设计了培养路径。目前已选送 X 名“雄鹰人才”分别到集团总部、所属企业、省国资委、央企挂职锻炼，选送了 X 名到地方政府挂职锻炼，选送了 X 名到高海拔、大雪纷飞的艰苦之地—一青海玉树江霖公司纳日贡玛探矿权地质环境恢复治理项目一线锻炼。自重组整合以来，集团共提拔中层管理人员 X 人，共中 X 人为集团青年“雄鹰人才”，占比 X%。集团公司干部队伍新陈代谢、干部交流的步伐正在加快，集团人才工作正逐步实现从增量积累向质量提升转变。

　两年多来，集团公司坚持以问题为导向，把抓好干部人才梯队建设摆在突出位置，着力加大青年人才引进和年轻干部选拔培养力度，不断优化干部人才队伍的年龄结构、知识结构、专业结构，人才工作取得了一定的效果。在省出资监管企业党委书记人才专项述职中，集团公司人才工作被评为最高等次“好”；省委组织部对集团公司“双百青年人才计划”给予了高度肯定。

　十年树木，百年树人。山高人为峰，人才梯队建设是战略问题，是企业兴旺发达的保证，决定着企业在未来的市场竞争中究竞能走多远。集团公司实施一系列人才工程，培养选拔优秀年轻干部，是基于干部成长规律，实现领导干部更替有序、

　保证事业后继有人的重要举措和根本大计。

　集团公司各级党组织、各单位主要负责人，要把人才建设工作作为头号工程。坚持动态选才，“雄鹰人才”计划总数控制在 100 人上下，要优胜劣汰、优进平出，两年一调整，每次淘汰 10%左右.入选人员务必珍惜机会，不断提高自身能力，成为真正的“雄鹰”。坚持放眼各专业，多渠道、宽视野选人，变伯乐相马为赛场选马，让真正有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出。坚持悉心培育，生活上要关心，工作上要磨砺，多让年轻干部到基层一线经受锻炼。坚持严管厚爱，政治上要严格要求，教育引导年轻干部强化自我修炼，防微杜渐；要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，健全完善容错纠错机制，落实待遇保障机制。坚持大胆使用，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用，用当其时、用其所长。坚持分级管理，建立优秀年轻干部"成长档案"，重点掌握个人基本信息、教育培训、考核奖惩、廉洁自律等方面的情况，为发现培养选拔优秀年轻干部工作提供信息技术支撑。集团公司两级党组织选拔使用优秀年轻干部的人数，至 2021 年都要达到X%以上。

　天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。在座的青年要珍惜展示自我的舞台和施展才华的机会，要把实现个人价值与成就事业结合起来，既要仰望星空，又要脚踏实地，立足本职、立足岗位成才。希望你们像雄鹰一样在 X 事业发展的蓝天里展翅翱翔，也希望

　“春苗人才”在春风拂煦、春雨润泽下苗壮成长。

　二、向典范学习，与榜样同行 榜样，是指引我们方向的明灯，是规范我们行为的标杆。事实表明，凡是有理想、有抱负，且干出一番事业的人，无不是经历一番艰苦挫折、拼搏抗争才破茧而出的。青年同志在学习、工作、生活中，定要好好汲取榜样的力量。

　从青年习近平身上汲取榜样力量。回溯习总书记的青春岁月，从 15 岁到梁家河插队，到 22 岁去高校求学；从 26 岁在机关工作，到 29 岁去基层锻炼。一路走来，垦荒、种地、钢草、放羊、拉煤、打坝、挑粪就是他的日常劳作，甚至还要忍时跳蚤叮咬。在正定工作时，他年轻想办好事，经常是通宵达旦干。担任总书记后，他仍然保持着年轻时的活力，以巨大的政治勇气和强烈的责任担当，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，带领全党全国人民取得了举世瞩目的历史性成就，形成了习近平新时代中国特色社会主义思想，赢得了全党全军全国各族人民的衷心爱戴与拥护。从知青到普通农民再到黄土地的儿子，曲折与磨砺始终相伴，青年习近平的成长典范，正可为当代青年确定价值坐标锚定方向。

　从 从 X。

　前辈郭声琨身上汲取榜样力量。现任中央政治局委员、中央书记处书记，中央政法委员会书记，武装警察部队第一政

　委、党委第一书记郭声琨，19 岁在兴国五里亭插队，23 岁在 X冶金学院矿业系选矿专业学习。25 岁在画眉坳 X 矿参加工作，历任机选车间技术员、工段长、党支部书记，生产副主任、行政副主任、主任。31 岁任画眉坳 X 矿矿长，是中国有色金属工业总公司南昌公司最年轻的矿长，担任矿长 5 年间，年年超额完成国家计划任务。36 岁任画眉坳 X 矿矿长兼贵溪银矿建设指挥部总指挥、党委书记，贵溪银矿建矿期问，取得了全国同类型矿山中"建设期最短、投资最省"的显著成绩。1993 年郭声琨调有色南昌公司任总经理、党组书记。1997 年后，郭声琨先后任中国有色金属工业总公司副总经理、国家有色金属工业局副局长、中国铝业公司总经理、党组书记等职，2007 年任中共广西壮族自治区党委书记，2012年任中华人民共和国公安部部长、党委书记，2013 年任国务委员、公安部部长、党委书记……郭声琨书记把他最美好的青春岁月留在了 X，一路从基层走来，用踏实奋进的青春岁月为 X 青年立起了一面镜子。我们每个人都应该对镜感悟，充分感受榜样的力量。

　从身边模范熊大和身上汲取榜样力量。榜样离我们很近，模范就在我们身边。2015 年 1 月 9 日，2014 年度国家科学技术奖励大会在北京隆重举行，熊大和博士作为“弱磁性矿石高效强磁选关键技术及装备”项目第一完成人，他在会上接过了国家科技进步二等奖证书，并受到习近平总书记等党和国家领导人的亲切接见。熊大和生于 1952 年，1978 年就读于 X 冶金学院选

　矿工程专业，他从 1980 年大学本科三年级开始学习高梯度磁选技术，立志研制最好的强磁选设备。1985 年，他获得中南工业大学硕士学位，被分配到赣研所工作，随后接到了中南工业大学博士研究生的录取通知书。临行前的那个晚上，熊大和鼓足勇气对所领导说："我想搞一台世界上没有的、可以申请专利的磁选机，将来研究权归学校和研究所共有，新产品制造权归研究所独有，所里能支持我吗？"熊大和的选题与构想很快得到了所里支持。1987 年秋天，由熊大和设计的第一台 SLon-1000 立环脉动高梯度磁选机问世，并在马鞍山钢铁公司姑山铁矿进行工业试验。姑山铁矿距马鞍山市有 40 公里，因条件十分艰苦，矿上原先的两个研究生没呆两天就走了。试验期间，熊大和一呆却是半年，他天天守在机器旁，一顶矿帽、一身工作服、一双胶鞋、一身汗渍、一身泥水、一身油垢。坚持就是胜利，他所设计的立环脉动高梯度磁选机克服了一般磁选机机器易堵塞、机械易夹杂的现象，使铁精矿品位提高 6%，回收率提高 13%，能耗大幅下降、处理能力大幅提升，创造了该矿各种设备或流程分选同一物料的历史最好水平。熊大和博士毕业后回到赣研所，致力于立环脉动高梯度磁选机理论和工业应用研究，自主开发了 SLon 系列强磁选机，并在国内大规模工业应用，大量出口美国、印度、澳大利亚、巴西等 20 多个国家；设备整机性能及技术经济指标均达到国际领先水平，使我国成为世界上掌握大型强磁选机关键技术的最主要国家。2001 年，为响应国家

　关于科研院所转制的号召，熊大和同志在上级主管部门的大力支持下，以赣州有色冶金研究所设备研究室为基础，创办了赣州金环磁选设备有限公司。他勇于创新、大胆改革，带领企业快速发展，公司注册资本由成立之初的 500 万元增长到 1.5 亿元，国有资产在 18 年里增加了 60 倍。截至 2018 年底，累计实现营业收入 29.7 亿元（其中出口创汇 2 亿多美元），实现利税7.7 亿元；有 4000 多台 SLon 系列磁选机在国内外 1000 多家厂矿企业推广应用，取得了重大经济和社会效益。SLon 立环脉动高梯度磁选机已成为选矿工业的知名品牌，在国内强磁选机市场占有率达 90%以上。熊大和同志以严谨的科学态度，锲而不舍、勇攀科学高峰的精神，将理想付诸实践，用坚实的专业理论知识，为我国钢铁工业和弱磁性矿石选矿业的发展作出了突出页献。

　在新一代 X 人当中，也不乏学习的榜样：有中组部团中央第十八批、第十九批赴赣博士服务团成员张伟博士和张鑫博士，他们为集团公司科技事业出谋划策；还有很多工作、奋斗在生产、科研、市场一线的背年俊才们。见贤思齐，崇高的事业需要榜样的引领，榜样不仅是一面镜子，更是一面旗帜。时代赋予了年轻人新的历史使命。我真切地期望，X 的青年一代能从榜样产生的"涟漪效应"中汲取力量，即使在寒冷的冬日，也能升腾起滚滚暖流。

　三、如何成为蓝天里展翅翱翔的雄鹰

　习近平总书记强调“优秀年轻干部要有足够本领来接班”。本领从哪来？怎样成长为好干部？年轻干部成长、练就过硬本领，外因是条件，内因是关键，个人努力是成长的内因，也是决定性因素。

　一要志存高远，争当信 念坚定的追梦人。“优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走”“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条”。这是习近平总书记语重心长的嘱托，是对年轻干部的政治要求。新时代的青年要毫不动摇坚持党的领导，勇担新使命。要始终把忠诚摆在第一位，对党忠诚、对企业忠诚，这种忠诚必须是发自内心、坚定不移的，任何时候任何情况下都要站得稳、靠得住；要坚持围绕新时代 X 改革发展的新理念新战略新要求，把个人的理想追求融入集团公司改革发展的事业中，倍加珍惜先辈们用苦难和艰辛探索出的发展道路，始终坚定"X 业报国、产业强国"的初心使命，坚持战略自信、产业自信、队伍自信、能力自信、文化自信，敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，在青春实践中体现信仰追求。

　二要勇挑重担，争做责任担当的实干家。如何把握发展大局顺应大势，加强对重大问题的研究，更加清醒务实地探求 X高质量发展路径？如何以新担当新作为，让流淌着红色血液的X 书写新的荣光？这是必须回答好的时代之问、责任之间、使命之问!

　在推进集团公司改革发展的新征程上，青年人才要勇挑重担、勇克难关、勇斗风险，面对难题敢于突破、在矛盾面前敢管善管、在风险面前敢闯敢胜利、在错误面前勇于改变，善于创新，大胆探索，切实提升解决问题的能力和水平。不能这山望着那山高，觉得单位庙小了，岗位屈才了，三心二意、心猿意马，这是不可能成就事业的。要用知重负重、攻坚克难的实际行动，把自己由次要变重要，由从属变能动，由一般变突出，真正挑起重任，遂步成长成熟。

　三要勤学苦练，争当本领高强的排头兵。古人云，担当大任，必先苦其心志，劳其筋骨；艰难困苦，玉汝于成；“自古堆才多磨难”，说的都是这个道理。人生的黄金时期在青年。青年时期学识基础厚不厚实，影响甚至决定自己的一生。在知识更迭周期大大缩短、信息爆炸井喷的时代，青年人才更要树立“坚持学习、终身学习”的理念，既向书本学，又向模范学、向榜样学，既向广大群众学，又向有经验的领导和同事学，坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好本职工作所必需的各种知识。要通过理论实践，坚持知行合一、真抓实干；要发扬“甘入苦海”的品质，多在“苦水”里泡泡，不能局限于孤芳自赏的狭小天地，不能幻想着大树底下好乘凉；要通过多岗位历练，主动到基层一线的岗位上墩苗补钙。集团公司组织机关同志轮流挂职锻炼，也同样是希望机关同志把实践基础打扎实了，经受历练，经受磨炼，以此增强承受压力的心理素

　质，增强驾驭复杂局面、应对各种风险的本领，使自己真正成为企业急需的行家里手、时代需要的骨干精英。

　。

　四要砥砺奋斗，争做奋发有为的奋斗者。天上不会掉馅饼，幸福都是奋斗出来的，奋斗本身就是一种幸福。这是新时代的奋斗幸福观。奋斗是青春厚重的底色。奋斗精神是企业持续发展之魂，忠诚的奋斗者是企业的最大财富，是打造百年老店的同舟共济者。大家走进华为，都切身体会了华为奋斗者文化，振兴 X 业也需要一代代 X 人接续奋斗。现在的 X 正处于船到中流浪更急、人到半山路更陡的关键时刻，我们迫切需要一批忠于实现企业宏伟愿景、乐于集体奋斗的奋斗者。大家都要以奋斗者的心态，投身到工作中，正确对待一时的成败得失，把顺境逆境都作为人生的财富；要增强使命感和参与感，共创共享企业发展成果，为实现企业愿景目标努力奋斗。

　五要崇德修身，争做道德风尚的践行者。德才兼备、以德为先，是我们党选拔任用干部的一贯方针和根本原则。德为前提，做人做事第一位的是崇德修身。一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。习总书记要求，年轻干部要强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩，要系好人生第一粒扣子。青年同志要把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来，自觉弘扬爱国主义、社会主义、集体主义，积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德，始终保持积极的人生态度、良好的道德品质、

　健康的生活情趣。要弘扬人正品真理念，坚持自重、自省、自警、自励，尤其是在对待权力、地位、利益上，要有清醒头脑和平衡心态，从严要求自己，强化自我修炼、自我约束、自我塑造，不断加强党性修养和品质修养，才能行得端、走得正。未来世界谁主沉浮？是青年!是雄鹰!同志们，人生最宝贵的年华是青年。希望大家锐意进取、奋力拼搏，牢记产业强国初心使命，坚定“中期两步走、长期三步走”战略部署，积极践行“回归经营本质、坚守价值创造、奉行稳健经营、追求人正品真”的价值观，贯彻落实新发展理念，以朝气蓬勃的精神、昂扬向上的状态和求真务实的作风，争做 X 的追梦人、实干家、奋斗者，奋力在推进集团公司高质量可持续发展，实现“振兴 X 业”的宏伟蓝图中放飞青春梦想! 最后，我以《论语》中“士不可以不弘毅，任重而道远”寄语大家。这句话的意思是说，作为一个以“仁”“为己任的士人君子不可以不弘毅、刚强而有毅力，因为你责任重大、道路遥远，要把践行”“仁”作为自己的责任。新时代这个“仁”我认为就是中国共产党的初心——为人民谋福祉、为中华民族的复兴奋斗终生、死而后已。让我们不忘远大和美好的追求，一起努力、一起奋斗! 谢谢大家!

　以下内容供参考:

　书写属于青年人的神圣篇章 ——在 2019 年五四青年干部座谈会上的讲话

　同志们：

　 今天是“五四”青年节，是在座各位年轻人的节日，我很高兴在这里与大家共聚一堂。看到大家一张张洋溢青春气息的脸庞，听到大家一番番激情澎湃、有思想、有责任、有情感的发言，我也感触颇深，仿佛自己也回到了激情奋斗的青年时代。今天在座的各位，是我们 X 干部队伍中最具活力、最富激情的群体，是推动全市 X 事业科学发展、不断向前的希望所在，我为我们 X 有大家这样激情满怀的年轻干部由衷地感到欣慰、感到高兴。市委尤其是 XX 书记非常重视、关心大家的成长成才，据我了解，近两年 XX 书记连续两次与青年干部座谈，本来今天的会议他也是要亲自参加的，因为有其他安排，没能到现场。在这里，由我转达她对各位的亲切问候和良好祝愿。同时，受X 书记委托，我作为大家的同事、朋友、兄长，也想把自己一路走来的一点体会和感悟，与大家沟通、交流。

　 一、立志才能立业，青年干部必须树立远大志向

　 习近平总书记在十九大报告中指出：“广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿”。青年干部有

　了崇高理想信念的标准，才能在个人利益和集体利益之间做好选择题，在素质要求和能力不足之间做好填空题，在外部诱惑和清正廉洁之间做好判断题，最终当好新时代的答卷人。

　 （一）要志存高远。高远的志向是灵魂的支柱、生命的引擎、人生的动力。所谓志，就是指为自己的人生设定目标，而所谓高远之志，就是以自信的态度、自强的精神，把这个目标设置为无穷的可能。美国行为学家吉格勒认为，设定一个高目标就等于达到了目标的一部分。在这方面，开国领袖毛泽东、周恩来给我们做出了很好的榜样。1909 年，年仅 16 岁的毛泽东在《七绝·改西乡隆盛诗赠父亲》一诗中豪迈地写道：“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。埋骨何须桑梓地，人生无处不青山”；周总理从小就立下了“为中华之崛起而读书”的志向。作为青年干部，就要始终坚定中国特色社会主义理想信念，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把自己的志向与国家、民族、社会相联系，追求国家的富强、追求人民的幸福、追求经济的发展、追求社会的和谐，做中国特色社会主义的实践者，做和谐美丽幸福现代化 X 的建设者，做“五型 X”的推动者。

　 （二）要志在担当。担当是一种志向、一种境界、一种品质、一种能力。曾国藩在《治心经》中有这么一句话：“以苟活为羞,以避事为耻”。对于从政者来讲，“避事”而不积极干事，“躲事”而不认真处事，在其位不谋其政、任其职不尽其责，当是最

　大耻辱。习近平总书记曾说：“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神” 。习近平总书记还多次强调，任劳者须任怨，任职者须任责。作为青年干部，要想成就一番事业，就得敢想敢干、勇于担当。树立“事不避难、义不逃责”的信念，对分内之事，尽职尽责、精益求精；对困难之事，迎难而上、攻坚克难；对棘手之事，勇于谋划、善于解决；对突发之事，毫不畏惧、挺身而出；对失误之事，勇于面对、举一反三，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事。

　 （三）要矢志不移。坚持是一种品格、一种信仰、一种力量。习近平总书记多次强调，做事业要吹糠见米、久久为功。荀子《劝学》有言：锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。俗话说：“有志之人立长志，无志之人常立志”。有远大志向、远大抱负的人，能够坚持梦想，并为之不懈奋斗，没有志向的人，虽然常常立下目标，却因半途而废，总是没有结果。大家能到 X 工作，都是优中选优，自然都明白这个道理。我们要在各自的工作岗位上，带头落实好中央、省市委的决策部署，稳扎稳打、步步为营，努力把本职工作做好，不断积累经验、成熟进步，成为业务领域的行家里手，不断走向更大的成功。

　 二、吃苦才能吃香，青年干部必须在学习中成长

　 习近平总书记指出，青年的人生之路很长，前进途中，有平川也有高山，有缓流也有浅滩，有丽日也有风雨，有喜悦也

　有哀伤。所以，每个人的成长成才之路，都注定不会平坦，甚至充满荆棘，作为青年人，要秉持“宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒来”的信念，在不断学习中成长，在持续历练中成长，在事业发展中成长。

　 （一）要勤于学习。所谓“胸藏文墨虚若谷，腹有诗书气自华”。学习是年轻干部成长的重要途径，是增强能力、提高水平的“金钥匙”。要把学习作为一种人生态度、一种思想境界、一种终身追求，以学习养才气、增底气，不断提升胜任工作的能力，不断提升自身的综合素质。尤其是在当下，科技不断改变着人们的生活，经济社会发展日新月异，不学习就要被时代淘汰。具体到 X 工作，不是孤立的单一工作，而是和经济、社会各个领域密切相关。所以，我们要更好地履职尽责，除了要认真学好自己工作领域的知识外，还要全面学习其他各方面的 X知识。此外，要尽可能学习政治、经济、法律等方方面面的知识，才能成为一专多能的多面手，担当重任。

　 （二）要善于领悟。“学而不思则罔，思而不学则殆”,善于思考，善于领悟，对提升工作能力至关重要。我们一些年轻干部，工作热情不可谓不高，工作态度不可谓不正，但工作成效却不明显，自身能力提升也显得缓慢，究其原因，我想就是在思考领悟上下的功夫还不够。俗话说，聪明人一点就透，但我们少部分同志还不善于举一反三，连续犯错。当然，这有领悟能力的问题，也有责任意识的问题。但不论从哪个角度讲，增

　强悟性都是一名干部尤其是青年干部必备的素质，大家平时一定要多在领悟上下功夫。一方面，要主动去领悟去揣摩，凡事比人多悟一层，自身才干就能多增一分；另一方面，要善于总结，对成功的经验和失败的教训不断总结，悟出规律，提升工作能力。

　 （三）要加强实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。实践出真知、实干长能力。在座的各位很多都是“985”“211”重点名牌高校毕业生，还有不少是研究生、博士生。但我们要清醒的认识到，学历并不代表能力，社会和实践才是最好的老师。尤其是一些年轻干部从家门到校门、从校门到部门，更加需要实践锻炼。前期，市委下发了通知，将选派一批年轻干部到基层一线去挂职锻炼，目的就是想提升大家的实践能力，在基层实践中磨练意志、增长才干。

　 三、有为才能有位，青年干部必须依靠实绩进步

　 温家宝总理曾勉励青年学子：“既要仰望星空，又要脚踏实地”。仰望星空才会看得远，脚踏实地才能走得稳。青年干部既要有远大抱负，又要有实干精神，扎扎实实干出群众认同、组织认可的优异业绩，实现事业发展和个人进步的良性互动。

　 （一）要认清自我。《道德经》上说，“知人者智、自知者明”。在座的青年干部有文化、有理想、有激情，但同时，也要清醒地认识到自身的不足。在这里，我并不是批评大家，因为这些不足是青年人的天性使然，我们也都是这么走过来的。比

　如，干事缺乏定力，不够尽心敬业，容易浮躁受挫，等等，还有个别青年干部，工作岗位条件差一点就想着换一换，刚有点成绩就想挪一挪，不挪动、不提拔，就心生怨气。这些问题，归根结底是没有认清自我，大家一定要正确对待个人一时的得失。干部成长有着内在的规律，从社会和组织上说，每个人的机会都是均等的，有些同志在某个阶段进步快一些，有些同志慢一点，这都是正常的，大家一定要摆正心态，保持定力，千万不能在抱怨中消磨了意志。在这里跟大家分享一个故事：有三个泥瓦匠都在砌墙，有人过来问：你们在做什么呢？第一个泥瓦匠没好气地回答：没看见吗？砌墙！第二个泥瓦匠笑了笑说：我们在盖一幢楼。第三个泥瓦匠则边干边哼着歌曲回答：我们正在建设自己的家园。十年后，第一个人还在工地砌墙；第二个人坐在办公室画图纸，成了工程师；第三个人，则成了前两个人的老板。同样的工作，不同的心态去面对，结果却迥然不同。我们的工作同样如此，如果我们眼里只有一堆疲于应付的报表和材料，那心中也只能是一种味道：苦不堪言！其实我们完全可以换一种心态：勤勉工作，不仅仅是为了完成工作任务，还是为经济社会发展贡献力量，那么我们就能像第三个泥瓦匠一样，在享受工作乐趣的同时，获得成功。

　 （二）要勤政实干。晋商《杨氏家谱》有两句名言，“人生在世，有一日当尽一日之勤”、“业不可废，道唯一勤”，讲的都是必须以勤安身，以勤立命。我们作为机关工作人员，“勤”是

　考核的重要内容之一。“勤”应该融入我们的血液，以辛勤的付出作为成长的基石。要勤动手，遇到难题，主动承担，多学多写。要勤动腿，多请示多汇报，多沟通，多协调，多研究。要勤动口，想表达、敢表达、善表达。

　 （三）要甘于奉献。XX 工作是为人民服务的窗口。作为青年干部，必须把奋发有为的状态、干事创业的激情、饱满昂扬的热情、奔腾不息的活力，化作对人民群众的深厚感情，带着高度的责任感去工作、去服务。要接地气，俯得下身子，放得下架子，进群众门，说群众话，真心实意、尽心竭力、坚持不懈为群众办实事办好事。要传承奉献精神，立足本职岗位，在平凡的岗位上创造不平凡，不辜负美好青春年华。

　 四、自省才能自警，青年干部必须常怀敬畏之心

　 习近平总书记常常告诫各级领导干部，要把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”。在座的青年干部有的已经在处级领导岗位上了，最终大家都要走上领导岗位，责任越来越大，手中的权力和资源也越来越多。对此，一定要保持头脑清醒、心怀敬畏，做到做事清廉，守住党纪、国法和道德的底线。

　 （一）要立德修身。道德对个人、对社会，都具有根本意义，做人做事的第一位就是立德修身。我们选拔任用干部，更是要求德才兼备、以德为先。我们 X 青年干部要自觉树立和践行社会主义核心价值观，带头倡导良好社会风气，做“忠孝礼义信”的实践者和示范者；要自觉弘扬爱国主义、集体主义，积极

　倡导社会公德、职业道德、家庭美德；要牢记“从善如登、从恶如崩”的道理，始终保持积极的人生态度、良好的道德品质、高尚的生活情操。

　 （二）要经常自省。人非圣贤，孰能无过。孔子尚且“一日三省吾身”，我们一定要时常自省自励，扫除尘埃，做到“心底无私自然宽”，走好人生每一步。我还想特别指出的是，青年人要胸怀宽广，克服这个年龄段最容易滋生的自大的傲气、自满的骄气，要虚心听取他人的意见建议，净化自我、完善自我。建议大家每天睡觉前能静静的回顾下，今天有何得与失？得在哪里，失之在何处，长此以往，自省自警，一定能有所进步。

　 （三）要守牢底线。为官做人都要有底线，坚决不能突破。党纪国法，就是党员干部为人处事的标尺底线。一味追求升官发财，抵挡不住诱惑，守不住底线的人，是不适合当干部的，特别是 X 干部。作为青年人，我们还必须以更高的标准、更实的要求、更严的纪律来要求自己，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，守牢为政底线。要结合即将开始的“不忘初心、牢记使命”主题教育，对照初心和使命，对照党章，对照四讲四有标准，对照忠诚干净担当，来衡量自己、检验自己、提升自己，确保自身合格，各方面过硬，平平安安当好家庭的顶梁柱、单位的多面手、社会的栋梁才。

　 同志们，100 年前，有一群青年，在街头振臂高呼，扛起

　了直面现实的担当，传递出“爱国，进步，民主，科学”的“五四”精神。98 年后，习近平总书记在十九大报告中饱含深情和期待地指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强；青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。虽然每个时代赋予青年的历史使命不尽相同，但无论在什么时代，都是国家和民族的脊梁，承载着国家和民族的希望。时至今日，我们依然能倾听到“五四”精神累积、凝聚成的时代的召唤、担当的召唤、使命的召唤。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，挺起青年不屈的脊梁，以对历史负责、对人民负责、对时代负责的态度，在实现中华民族伟大复兴的时代答卷中，书写属于青年人的神圣篇章！

　 谢谢大家。

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