个人对照检查材料 个人责任担当对照检查材料

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个人对照检查材料

（2019年5月）

自“讲政治、敢担当、改作风”专题教育开展以来，按照局党组的统一部署和本次活动的有关要求，我深入学习贯彻习近平总书记关于秦岭北麓西安境内违建别墅问题重要指示批示精神和中央办公

厅《通报》要求，重点学习习近平总书记关于勇于担当的论述、中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，认真学习领悟习近平总书记对加强党的作风建设作出的重要指示、《中国共产党纪律处分条例》、中央纪委《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》，围绕加强政治建设、转变工作作风、责任落实、履职能力等方面，认真开展交流研讨，并结合自己的实际情况，认真进行了自我反思和剖析，现将有关情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）政治建设方面：作为一名领导干部，能始终不忘初

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心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。同时，我也清醒地看到自身存在的差距和不足：一是学习运用党的最新理论成果不经常、不熟练。由于平时工作任务重，没有太多的时间开展理论学习，致使对党的创

新理论涉猎不多，往往是需要用的时候，才匆匆忙忙“挑灯夜战”加强学习，因此对政治理论缺乏深入了解，往往满足于“大概掌握、大概知道”。虽然在学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想方面也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进单位工作开展的措施还不是很多。正是因为对理论学习不够重视、投入时间和精力不多，致使精神之“钙”补的不够、理想信念淡薄。二是维护政治纪律和政治规矩态度不坚决。在一些大是大非面前能始终保持坚定的政治立场，强化“四个意识”、坚定“四个自信”，但对社会上一些负面舆论抨击不够，具有“明哲保身”的错误思想，自己的党性之基尚没有达到固若金汤的地步，还需要不断强化。个别班子成员

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对在社会上听到的一些损害党的形象和成信的言行，对与党中央、省委党委和市委部署要求不一致的言论特别是对错误的政治言论，不敢亮剑到、不敢斗争，扮“钟士”装“深沉”。三是贯彻落实党中央、省委决策部署不扎实、不到位。工作当中讲客观、摆困难、推诿敷衍，片面强调本部门局部利益，有利的工作争着上，难事绕道走，没有按工作计划抓好落实，也有些重点工作没有及时通报进展和上报情况。存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。

（二）作风建设方面：一是调查研究问题、推动工作不实。身为领导，理应带头提高思想认识、带头强化党性修养和宗旨意识，但平

时应付日常事务多，对全市进行检查指导少，没有深入调查了解并提出针对性整改意见。同时，针对反映和发现的问题和意见，也没有从根本上想办法、出主意，帮助解决一些实际性的业务问题。二是以上率下执行不勤。在一些常规性、局部性、阶段性工作开展上，只“挂帅不出征”，当起“甩手掌柜”，工作具体落实到什么程度，往往是听取进展汇报，没有亲自去检查、去掌握、去核实;在一些大项工作开展上，缺乏

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前瞻性和系统性，如在推进党建项目建设上，存在“抓手不多、韧劲不足”等问题，虽然想法好、决心大，但跟踪问效还不够，致使工作推进缓慢，效果不显著。三是“四风”问题未彻底解决。特别是形式主义方面，重经验轻创新，有时思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事，大胆试、大胆闯的劲头不足；官僚主义方面，服务基层意识欠缺，对于基层的服务需求和困难解决不及时。

（三）担当负责方面：一是安于现状，工作激情有所弱化。工作满足现状，只求工作正常推进，不求工作超常突破。随着年龄的不断增长，工作中只求平安无事，不求质量高低，只求完成任务，不管结果如何。有一种看住门，不出事，不添乱就行的心态，贪图安逸，对于有些工作没有立刻马上全心投入，尽力做好。二是拼劲不足，缺乏攻坚克难劲头。在新的环境和新的任务面前，瞻前顾后，心存顾虑，谨慎有余，拼劲不足，工作标准有所降低。在工作中有时存在多干多错，少干少错，不干没错的思想，不求奋发有为过得硬，

缺少了高标准严要求的责任感。三是不愿受罪，缺乏勇于负责的精神。有贪图安逸、

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怕苦怕累的思想，认为现在无论是办公还是生活条件都好多了，没有必要再像过去那样吃苦受罪了，缺乏艰苦奋斗的精神，对一些重点难点任务推诿敷衍。

（四）管党治党方面：一是自身纪律约束的有放松。未能全面地、准确地、及时地执行好党的政治纪律，错误地认为过分强调纪律就会束缚手脚。对中央、省和局党组围绕遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众纪律出台的一系列制度学习不足，执行不到位，制度执行不严、纪律管束不力。二是“一岗双责”履行不到位。对部下要求的不严，管理约束的不多；，只片面注重业务工作，而对党风廉政建设工作只是务务虚功，发几份文件，开几次例会，集中学习几次文件精神；没有从从严治党、保障发展、带好队伍出发，没有紧密结合重大决策、日常经营和重点岗位风险控制等关键环节，进行思考和谋划。三是执行力不强。在实际工作中对上级主管组织的工作要求在执行力度存在偏差，存在定位不准、责任不清等问题，没有把党要管党、从严治党的一贯要求和政治责任担当起来，工作方法老套、陈旧，缺乏创新。

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二、产生问题的原因分析

对上述查摆出来的问题，心里充满内疚和自责，从思想深处剖析自己问题的原因，主要表是以下四个方面：

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