强化三个意识，构建和谐企业

强化三个意识  构建和谐企业　　

巩喜昌　　

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。构建和谐企业，就是要不断消除影响企业发展的不和谐因素，化解各种危机，变消极因素为积极因素，维护企业稳定，凝聚人心，形成强大合力，推动企业稳定、快速发展。　　

一、  强化“生命线”意识，增强员工的紧迫感、责任感　　

强化“生命线”意识，就是要把员工的个人愿景与企业的发展前景密切结合起来，就是把员工个人的发展目标与企业的未来融为一体。员工个人的生存与发展，依赖于企业的成长与强大；个人理想、目标的实现，离不开企业生产经营目标的实现。一个团队，无论是一个厂、一个车间或一个班组，要持之以恒地强化员工 “生命线”意识教育，让员工真正自觉地把自己与企业融合起来，同呼吸、共命运，居安思危。只有努力增强员工的风险意识、紧迫意识和责任意识，才能够让员工把企业的兴旺与发达作为己任，爱岗、敬业。　　

强化“生命线”意识不是空洞说教，而是与企业的生产、发展紧密结合。企业的生产与经营受到外部环境多种因素的影响，当企业生产、经营出现危机时，员工的个人利益也必将受损。如2008世界金融危机爆发，国内外所有企业都受到了冲击。为应对危机，不同企业分别采取了各种规避风险的措施，有的减员，有的降薪，还有的停产。有许多企业因经受不住这场风暴的袭击而纷纷破产倒闭，员工纷纷失业。显然，这种情形的出现，利益受损最大的还是企业的员工。而活力强大的企业，却能够抵抗住风暴的袭击，在危机来临时安然无恙。企业活力是否强大，在于企业的管理，在于企业员工是否有一种精神，在于企业是否有一支凝聚力强、视企业发展如自己生命的员工队伍。　　

二、  强化“主人翁”意识，激发员工的积极性、创造性　　

“主人翁”意识或“主人翁”精神，不仅仅是员工个人的素养养成，而且是一个团队、一个企业持续发展的动力。“主人翁”意识也叫“能量”意识，它是产生爱心的源泉。一个团队（或企业）只有充满着爱，人们相互之间才会温馨，团队（或企业）才会有着家庭一般的稳定与温情，每个人在团队（或企业）中才会有归属感。主人翁意识所产生的能量，不单单能够提高一个人的工作效率和促使个体能动性的发挥，更能提高整个团队协作能力，提高整体效能。　　

企业是由众多员工（元素）组成的集合。一种物质，只有组成它的分子的整体能量提高，才能显现出这种物质的高能量。譬如固态水（冰），当组成它的水分子的能量提高到一定程度，就会变成液态水；液态水的水分子能量再提高到一定程度，就会变成气态水（蒸汽）。蒸汽的能量远远高于冰。要提高企业的“能量”，就要提高组成它的员工的能量。要发掘和提高员工的能力，就要变员工被动工作为主动工作，发挥员工的“主人翁”精神，从而调动起员工的主动性、积极性、创造性。要增强员工的主人翁意识，一是让员工参与企业的规划、决策与管理，鼓励员工对企业生产经营发表意见和建议；二是让员工换位思考，开展“假使我是‘主管’、‘经理’，我该如何‘当家’？”大思考、大讨论；三是通过各种机会给员工提供展示的平台，让员工感受到自己真正是企业的“主人”；四是给员工家庭般关怀，让员工感受到企业就是一个“温暖的大家庭”，自己作为受哺育的家庭成员，感恩家庭，回报家庭，并积极为这个家庭负责任、尽义务、作贡献。　　

三、强化机关“服务”意识，倡导公正、务实、廉洁的工作作风　　

企业机关是为基层生产服务的。机关是企业生产经营方针的执行者，担负着承上启下、保证“政令”畅通、维护企业大局、谋划和推进企业发展的重任。企业的生产经营方针，要通过机关（各部门）贯彻落实下去，基层的意愿和困难，也要由机关（各部门）反映和解决。机关（各部门）的这些特殊地位和作用，决定了机关是企业和基层的桥梁和纽带。所以，机关（各部门）必须要把为基层服务作为自己工作的出发点和落脚点，也应以基层是否满意作为衡量和检验自己工作的根本标准。要做好机关服务工作，应注意如下几点：（一）办事公正。办理事务应公道正派。公道就是公平、合理；正派就是依法、遵章办事，光明磊落。（二）工作务实。务实就是要干实事，求实效。一要扎实做事。要察实情、讲实话、干实事、求实效。对于确定了的事情要雷厉风行，抓紧落实；对于布置了的工作要认真检查、督办，一抓到底。对于一些关键的、重要的环节要抓住不放，抓紧抓好。不能有走马观花、虎头蛇尾、拖拖拉拉等官僚作风。二要诚实做人。无论面对优点还是缺点，无论面对成绩还是失误，无论面对上级还是基层，不能言过其实、文过饰非，做到不隐瞒、不谎言，实事求是。三要勇于创新。积极探索管理新思路、新模式，勇于突破，不墨守成规，一步一个脚印，一步一个台阶，把工作推向前进。（三）清正廉洁。机关各部门具有一定的管理职责和权能，这些权能是职责所赋予，是公有的，是为基层服务和解决问题的。任何工作人员不能用部门的职权谋求私利或用作交易，让权力异化，真正做到“权为民所用”。　　

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