试论工会组织在构建和谐社会中的作用

  社会主义社会和谐发展的主旨是关注民生，促进社会公平正义，让全体人民共享改革发展成果。它是“三个发展”重大决策的出发点和归宿。工会是党联系群众的“桥梁”和“纽带”，在和谐发展中应充分发挥其重要作用。
  一、工会是促进和谐发展的重要社会力量
  实现和谐发展，构建和谐社会，需要全社会各界的共同努力。工人阶级作为先进生产力和生产关系的代表，是实现和谐发展，构建和谐社会的主力军。工会作为党领导的工人阶级群众组织，是党的群众工作的重要组成部分，工会自身的性质、地位、职能、基本职责以及作用，决定了工会在实现和谐发展、构建和谐社会的事业中具有不可替代的作用，是促进和谐发展的重要社会力量。
  在推动科学发展、促进社会和谐的伟大事业中，工会工作涉及的领域必然不断扩大，综合性、交叉性进一步增强，越来越显现出工会社会化发展的趋势，需要工会把活动空间向社会领域拓展，主动把工作融入党委、政府的全局工作，放到社会建设和管理的总体格局中去部署和把握，充分吸纳和整合社会资源，在党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局中，形成党委领导、政府重视、各方支持、职工参与、工会运作的社会化工作格局，走工会工作的社会化之路。
  二、在和谐发展中充分发挥工会的作用
  （一）团结动员广大职工，发挥工人阶级和谐发展中的主力军作用。团结动员广大职工。投身和谐发展的伟大事业，是工会的神圣使命和履职要求。坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，最大限度地组织职工为和谐发展建功立业。最大限度地把广大职工组织到工会中来，巩固工人阶级的团结统一，增强党的阶级基础，扩大和谐的群众基础。以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展职工建功立业活动，充分发挥工人阶级主力军作用。一要营造和谐的发展氛围。积极宣传工人阶级的光荣传统和工人阶级的先进事迹，大力弘扬劳模精神，引导职工立足本职，学赶先进，争创一流，在全社会营造“工人伟大，劳动光荣”的舆论环境和干事创业的浓厚氛围。二要增强服务发展意识。把工人阶级的思想和行动统一到发展“第一要务”的思路上来。三要选准工会服务经济发展的切入点。组织广大职工深入开展重点项目立功、经济技术创新、劳动竞赛、合理化建议、职工技能培训等活动，在不断增强和谐发展能力上体现工会的作为。
  （二）加强职工教育培训，为和谐发展夯实思想基础，提供人才支持。和谐发展离不开高素质的职工队伍。依托工会这所“大学校”，发挥好宣传群众、教育群众、引导群众的作用。宣传上引导职工群众，一要在思想认识上达成高度共识，二要在共同目标上达成高度共识，三要在具体道路上达成高度共识。掌握舆论的主导权，多做正面宣传教育，重视搞好心理辅导，引导广大职工正确对待利益关系的调整和遇到的暂时困难，以理性合法方式表达利益诉求，通过人文疏导，形成和谐社会群体，自觉维护社会稳定。教育上以职工素质工程建设为载体，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织。高度重视和谐文化建设，从树立共同理想、建设社会主义核心价值体系、弘扬民族精神、培育文明道德风尚、开展和谐创建活动、丰富职工业余文化生活方面持之以恒地加强工作，为促进社会和谐发展提供强大的文化支持和道德力量。
  (三)建立信息反馈机制，为和谐发展发挥桥梁纽带作用。作为党联系职工群众的桥梁纽带，职工权益的代表者和表达者以及国家重要的社会政治团体，工会主席可以通过其在各级党组织、地方人大或政协等机构兼任的领导职务，及时而有效地反映职工的状况、愿望和呼声，帮助各级党组织、人大、政协和政府，制定出更符合和谐发展要求的方针、立法、政策及经济发展规划。通过上下纵横的组织体系和人数众多的积极分子，建立职工思想信息反馈机制和多层次、多渠道的信息传递网络，及时掌握职工群众的各种需求，洞察职工群众中的各种不稳定因素，了解他们的意见和呼声，预测和分析职工队伍中可能出现的问题，并及时准确地反映上来，为党和政府的重大决策提供第一手的材料。通过建立双向信息渠道机制，做到知民情、解民意、集民智，使广大职工理解改革发展、支持改革发展、参与改革发展，进而形成和谐发展的局面。
  （四）突出维护职能，为和谐发展创建和谐劳动关系。关注民生，实现社会公平正义，维护职工合法权益是工会促进和谐发展的着力点。开展创建劳动关系和谐企业活动是工会组织构建和谐劳动关系、推进和谐发展的重要举措。一是要加大源头参与的力度。完善工会主要负责人参与企业党政联席会制度，通过定期交流沟通情况，是企业行政能及时了解工会对涉及职工利益问题的意见和建议，商讨实现维护企业正当利益和维护职工合法权益的“双赢”之策。二要是切实抓好平等协商和集体合同制度的落实。尤其是通过工资集体协商，提高职工收入在企业收入分配中的比重，使职工的收入水平与经济发展和社会进步保持同步，从而促进社会公平正义。三是要通过劳动关系三方协商机制，变事后维护为事前维护，建立健全利益协调机制和诉求表达机制。四是要运用职工代表大会的审议表决权协调劳动关系。五是要建立协调劳动关系矛盾的疏导、预警和调处机制，加大劳动执法监督检查力度，及时有效地防止劳动关系矛盾激化，维护职工队伍稳定，确保企业的稳定和发展。
吕梁公路分局 尹志毅

推荐访问:工会组织 构建和谐社会 试论 作用