县供销社2013年上半年党建目标责任制落实情况自查报告

县供销社2013年上半年党建目标责任制落实情况自查报告
 
县中心工作目标考核领导小组办公室:
2013年上半年，我社在县委和县直机关工委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、县十一届三次党代会精神，深入开展“四群”教育和“创先争优”活动，按照我社与县直机关工委签订的党建目标责任书，紧紧围绕省委省政府、州委州政府深化改革推进供销合作社“二次创业”的意见，积极探索适应科学发展观要求的党建工作新机制，为积极推进和谐发展提供强有力的政治保证和组织保证。
一、机关党建
（一）学习贯彻十八大精神。以支部为单位积极组织党组织和党员抓好十八大精神的学习、宣传和贯彻落实，学习新党章，并深刻领会其精神实质。按照上级要求及时上报相关学习、贯彻十八大情况报表、材料。
（二）党建规范工作。层层签订党建和党员目标管理责任书。我社与县直机关工委签订了党建目标管理责任书，在认真组织学习县直机关工委党建目标管理责任书的基础上，我社所属各支部与总支签订了党建和党员目标管理责任书，党员与党支部签订党员目标责任书，并认真抓好落实。半年开展一次自检自查工作。认真抓好制度建设。完善岗位职责、工作制度、管理制度、“三会一课”制度，并认真执行。选齐配强党组织班子，按期进行换届选举，并实行“一岗双责”制度。         
（三）常规工作。一是严格按照民主生活会制度的有关规定,组织召开以“认真贯彻落实十届中央政治局关于改进作风密切联系群众的八项规定、省级领导改进工作作风密切联系群众的实施办法和省委常委党内政治生活八条规定”为主题的专题民主生活会，根据征求到的意见和建议及时制定了整改措施；二是按照县委组织部等有关部门的要求，认真组织开展民主评议党员和“一先两优”评选表彰工作。评选出2012年度先进党支部1个、优秀党员5名和优秀党务工作者3名；三是严格按照党费收缴、管理、使用的有关规定， 做到管理规范，帐单齐全，帐目清楚；四是按时按质完成党统工作，并及时报送有关部门；五是严格党员发展程序、提高党员发展质量，加强党员队伍建设；六是深化党内帮扶，制定切实可行方案，工作措施落实到位，管理规范，关爱工作取得明显成效；七是认真做好组织关系转接等工作。
（四）“四群”教育工作。按照《XX县供销社“四群”教育活动实施方案》，深入贯彻落实科学发展观，践行以人为本、执政为民的理念，以开展“四群”教育为抓手，以加快建立党员干部直接联系群众制度为突破口，坚持一个主题，围绕两条主线，健全三大体系，完善四项机制，突出五个重点，实现六大目标为工作重点，认真组织党员干部学习政治理论,撰写心得体会,做好读书笔记,结合工作实际认真讨论。放下架子，沉下身子，深入农村、企业开展调查研究，做好民情恳谈，关心群众的的热点和难点问题，倾心尽力帮助解决群众的实际困难和问题。
（五）党建桥头堡建设。深入推进边疆党建桥头堡建设工作。抢抓“桥头堡”建设战略机遇,以开放促进开发,以开发带动发展,奋力开创供销合作社工作新突破、“新网工程”和“乡村流通工程”建设新局面,为进一步深化改革，加快推进供销合作社“二次创业”奠定基础。
（六）材料上报工作。按照要求，按时准确上报相关材料报表。
二、干部工作
（七）干部档案工作。严格按照有关规定，做好干部档案管理、干部统计和干部选拔任用形成相关资料立档归卷工作。
（八）遵守规定。严格按照绿发〔2007〕1号文件《关于进一步加强人事管理工作的决定》和绿组通〔2009〕53号《关于进一步规范乡镇部分党群干部任免权限的通知》规定和相关法规政策开展人事任免和人员调配。
（九）干部日常管理。强化干部日常管理，积极探索管理新途径，不断加强领导班子和干部队伍建设，领导班子结构进一步优化。
（十）干部年度考核。按规定，认真做好干部年度考核工作，并及时上报相关考核材料。
（十一）干部学习。认真做好干部自主选学和做好在线学习工作，保证年内科级以上领导干部参加全州干部在线学习参学合格率达100%。
（十二）干部调训。做好干部调训工作，严肃干部调训纪律，配合县委组织部及时准确完成上级调训任务。
（十三）加强和改进基层干部教育。坚持培训重心下移，切实加强基层干部教育力度。积极运用远程教育、现场教学等形式加大对基层干部教育培训力度。探索建立培训考核评估机制，全面加强学风建设，机关干部每年参加各类学习培训的时间累计不少于100学时或12天，其他干部一般不少于40学时或5天。
（十四）材料上报。按时上报相关材料。按时上报干部自主培训季度总结、半年总结和统计报表，每2个月上报一篇干部教育工作信息，并按要求按时上报其他资料。
三、信息工作
（十五）信息工作。高质量上报各类信息，多上报创新类、总结类、经验类、调研类信息，做到重点工作总结报、一般工作归类报、动态工作及时报、经验工作提炼报。打造鲜活的经验、突出的典型。
四、干部监督工作
（十六）执行《条例》及四项监督制度情况。严格执行
四项监督制度内部操作规程和暂行规定；每半年组织全体干部职工学习一次《条列》及四项监督制度，并形成自查报告；规范使用会议记录簿、研究决定干部（股室）任命事项记录簿；严格执行四项监督制度内部操作规程和暂行规定；开展干部选拔任用工作自查。上半年，我社不出现违反《条例》情况及责任追究情形。
（十七）深入整治用人上不正之风。配合相关部门做好村两委换届期间严肃纪律工作，认真落实中组发  〔2010〕15号文件精神，深入整治用人上不正之风，坚决整治买官卖官、跑官要官、拉票贿选等问题。我社在换届期间未出现违反组织人事纪律行为。
（十八）从严管理干部。认真贯彻《XX县关于进一步从严管理干部的实施意见》（绿办发﹝2011﹞78号）、《关于进一步规范领导干部请销假制度的通知》（绿办发〔2010〕45号），着力加大庸、懒、散干部的治理力度。规范执行干部请销假；及时上报领导干部个人有关事项报告表；建立完善配套制度，加强管理，禁止将公车私用。
（十九）其它工作。认真完成临时交办的工作。
五、人才工作
（二十）人才规划督查。贯彻落实人才发展规划，总结推广新鲜经验，发现解决突出问题
（二十一）人才培养计划。制定年度各类人才培养计划，并抓好落实。
（二十二）人才专项工作。认真做好省、州、县部署的人才专项重点工作。
（二十三）人才服务基层。组织开展人才服务基层活动，惠及于民。按时上报开展情况报告。
（二十四）人才创新举措。大力推进人才工作体制机制及内容方式的创新。
（二十五）人才资源信息。进一步完善人才信息库。进一步完善人才信息库，按不同人才类型分门别类建立信息库。按时按质完成公务员统计等人才资源统计。
六、党代会常任制工作
（二十六）材料上报。本届我社没有党代表，所以没有开展相关工作。
（二十七）提案(建议)征集上报。按规定程序和要求认真收集代表意见（建议）、提案（建议），并按要求及时做好办理和答复工作。
（二十八）制度建设。进一步健全完善党代表联系服务基层党员群众制度，切实开展各具特色的党代表联系基层党员群众活动，确保取得实效。
（二十九）建立台账。强化党代表与所属代表团的联络和服务，积极协调配合代表团组织代表开展学习培训、视察调研、联系党员群众等活动,并建立健全开展各项活动和有关工作台账，实现工作规范化。
（三十）党代表活动。认真开展党代表列席党委会议、党代表评议党组织工作、基层党员群众评议党代表等活动，切实落实好党代表的知情权、参与权、选择权和监督权。
（三十一）党代表专题调研。积极开展发挥代表作用、发展党内民主，加强党内监督等专题研究，并及时上报调研材料。
（三十二）党代表宣传工作。加大党代表日常活动宣传力度，及时报送工作信息和典型经验材料。
七、办公室工作
（三十三）自身建设。以改进工作作风、密切联系群众，厉行勤俭节约、反对铺张浪费为抓手，进一步加强部门作风建设，进一步规范和完善机关内部制度建设，把干部职工建设成为讲党性、重品行、作表率、懂规矩、守纪律干部。深入开展干部职工下基层活动，健全完善部门和干部职工挂钩联系点、民情责任区和联户制度，切实抓好部门党的群众路线教育实践活动。
在肯定成绩的同时，我们清醒地认识到，我社党的建设还存在一些薄弱环节。一是少数党员的党性观念和先进性意识不够强，先锋模范作用的发挥需进一步加强；二是随着改革的深入推进，思想政治工作的手段和方式还要进一步创新；三是和谐发展的环境需进一步营造。今后我们要按照科学发展观的要求，从更高的层面、更宽的视野上审视党建工作，加强党的建设，适应现代企业发展要求，推动我社的工作又好又快发展。要按照年初与县直机关工委签订的党建目标责任书的要求，继续抓好各项工作的贯彻落实，确保各项任务的圆满完成。
 
 

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