青年岗位成长成才“金牌工程”经验材料

【课题背景】为引导广大青年学技能、比技能、练技术的积极性和能动性，展现自我价值，为矿区安全生产提供人才支撑。结合《关于实施“青工技能振兴计划”的意见》，在认真总结借鉴经验的基础上拓展延伸，进一步研究和创新可比项目，开展多工种、多层次的岗位练兵，促进青工间的交流学习，结合实际，积极探索单位与单位之间开展青工技术比武岗位标兵和能手的“技术绝活”展示交流活动。同时为青年员工搭建一个展现自我能力和岗位技能的平台，需要在竞争中不断完善青年员工的技能水平和本职岗位工作中的不足，从而不断提高青年员工的个人能力及素质。　　

【主要做法】要求基层团支部月度里，开展岗位技能培训、岗位练兵、技术比武等相关活动，并纳入共青团工作考核中，团委季度里进行一次技术比武活动，并对取得优异成绩的选手进行嘉奖，以此鼓励广大青年学技术、比技术、练技术的积极性和能动性。积极组织各岗位技术人员参加集团公司的“青工技术比武”和“青工技能月”等相关活动。矿团委不断加大对青年员工的技能培训力度，充分利用集团公司和我矿历届青工技术比武岗位标兵、能手等技术资源，开展“青工岗位技术比武擂台赛”活动，通过活动的开展，提高青工的岗位技能，缩短青工岗位成长成才的时间。为确保我矿青工在集团公司第十四届青工技术比武活动中能够有所作为，矿团委有计划、有重点的开展井下采掘电钳工、爆破工、瓦检工、检测维修工等技术比武活动。每月或季度举办一次技术比武擂台赛，采用专业赛选拔和奖元选拔赛的方式各取前三名。在井下采掘电钳工技术比武中，来至采煤、掘进、机电等专业9个单位的２７名选手在我们实操基地进行了为４天的技术比武活动，在经过综采、开掘、机电等专业三批现场实操选拔出各专业９名技术顶尖选手进入总决赛。为有效的激发青工学技术、比技术的极积性和能动性。加大了对青工技术比武活动奖励的力度，以小组专业赛奖励为辅、总决赛奖励为主的原则大大提高了青年员工学技术、练技术、比技术的极积性。并推荐矿技术比武胜出的优秀人才参加集团公司技术比武，在该矿第十六届青工技术比武暨岗位技能大赛活动中。来自该矿的265名青工将参加19个比武项目的角逐。优胜选手将被授予“青年岗位技术标兵”和“能手”称号。通过一次次的岗位练兵和技术比武已为矿区选拔出一批技术过硬的优秀员工，这些脱颖而出的员工将是“导师带徒”活动中师傅的优先选择。　　

【主要成效】　　

1、通过加速青年成长成才“金牌工程”计划活动的开展，为我矿第十六届青年技术比武活动选拔265名参赛选手。并为集团公司第十四届青年技术比武活动选拔75名参赛选手。　　

2、“金牌工程”计划活动的开展，使矿安监员、瓦斯监测、爆炮工等工种实现全员岗位技术比武活动，为我矿员工培训工作的全面开展提供帮助。　　

3、“金牌工程”注重培养员工的现场实际操作能力，今年以来我矿新进青年员工200多人，该矿团委将各单位新员工分工种、有计划、有目标的进行岗位培养。为有效促进新员工讯速融入工作中、适应本职岗位工作提供的保障。　　

4、今年我矿实施青年成长成才“金牌工程”活动以来，该矿团委共组织41项次的岗位工种比武活动，参与人员435人次参与各项工种的比武活动，召开各项比武表彰大会5次，受到表彰人员达129人次。　　

5、在今年我矿第十六届青工技术比武活动中，来到各单位265名参赛选手经过理论与实操各项工种的选拔赛，共产生63名“岗位技术标兵及能手”。　　

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