关于基层统战工作的调研报告(共2篇)
乡村统战工作是基层工作的重要组成部分,做好乡村统战工作事关基层各项建设事业的发展和社会的稳定。随着新形势的发展和统战工作领域的不断扩大,统一战线成员迅猛增加,统战工作范围逐渐向乡村(社区)延伸。如何更加有效地开展新形势下的乡村统战工作,这是当前摆在我们每位统战干部面前的一个重要课题。结合我乡统战工作实际,经过一段时间的调研和思索,现就如何做好新形势下的乡村统战工作进行了初步探索。
一、我乡统战工作现状及存在的问题
近年来,xx乡不断延伸统战工作触角,逐步实现统战工作重心下移,积极探索开展统战工作的方式方法,取得明显成效,全乡统战工作态势良好,统一战线优势已得到了较好的发挥。但是,基于各种各样的因素,当前我乡的统战工作还存在一些薄弱环节,离上级党委和统战部门的要求还有一定的差距。主要体现在以下几个方面。
一是对统战工作的重视程度有待进一步提升。近年来,统战工作得到了进一步加强,统一战线的社会地位有所提高,乡党委对统战工作的重视水平已经提升到一个新的高度,但与纪检、组织、政法等部门相比,部分领导干部、机关干部、村干部和群众对统战工作认识不足,重视不够。主要表现在:对统战工作抓得少,管得少,过问得少;对统战对象关心帮助少;对新时期统战理论、方针、政策缺少学习,对其精神实质和基本观点不熟悉。农村基层党组织存在着重经济、重党建,轻统战的现象,对统战工作的了解和支持不足,总以为乡村统战工作是“看不见、抓不着”的工作,与村关系不大。
二是对乡统战工作底数掌握不足。乡级统战工作往往满足于应付面上工作,甚至片面理解为只是宗教工作。在新形势下,摸着石头过河的探究精神不足,对新问题调研不足,对新状况以及辖区统战工作底数掌握不足,创新工作、亮点工作较少,与具有优势和优良传统的红色的xx统战工作不相适应。
三是对统战业务知识的学习不够。统战工作的纷繁复杂,处置一些较为敏感的问题时,更需求统战干部具有丰厚的统战经历和高明的工作技巧,统战干部必需具有统战常识,把牢政策,自动应对,而部分统战工作干部对统战业务知识学习不深入、不重视。
四是统战工作机制有待加强。随着统一战线的社会化、群众化发展,统战对象越来越多,不断向基层延伸。乡、村(居)都担负着大量的统战任务,统战委员、统战干事都是身兼数职,这都在一定程度上影响了工作的推进和落实。
二、几点建议
(一)广泛宣传,提高认识。各级党委和统战部门要加大对统一战线重要地位和作用的宣传,创造良好的统战工作氛围,扩大统一战线的社会影响力。充分利用各种宣传媒体和宣传手段,广泛普及统战知识,扩大统一战线的影响。健全统战工作考核体系,制定细化的考核标准,把统战工作开展情况纳入乡对村考核和村(居)干部的考核内容,逐步制度化、规范化,使广大村(居)干部把统战工作真正作为份内的事,感到不抓不行,抓不好也不行。
(二)加强培养,提升素质。统战干部和统战对象素质高低,是做好统战工作的决定性因素。提升统战队伍的综合素质,应从以下几个方面入手:一要选派德才兼备、年富力强、能吃苦耐劳的优秀干部充实到统战工作岗位,并有针对性地加强学习培训。二要高度重视基层统战干部队伍建设,加大对统战干部尤其是优秀年轻干部的培养、交流、选拔和使用力度,帮助解决工作、学习和生活中的实际问题,解除后顾之忧,使他们安心工作、成长成才。
(三)与时俱进,开拓创新。一是创新工作理念,破除统战无所作为的思想。要建立和完善谈心沟通、联络联谊等制度,采取多种形式,运用多种手段,拉近与统战对象的距离,改善与统战对象的关系,理顺统战对象的情绪。二是大胆创新工作方法,突出工作重点。努力做到由“被动”向“主动”转变,由“务虚”向“务实”转变,在实践中不断寻求工作方法的新突破。
(四)落实责任,严格考核。统战工作是事关党和国家工作全局的重要工作,任何时候、任何情况下都不能放松。各级党委要将统战工作摆上重要议事日程,把统战工作纳入党政领导班子、村(居)干部工作考核的重要内容。要建立县、乡、村三级统战工作网络,夯实两级责任制。严格目标考核,增强做好统战工作的责任感和使命感,形成齐抓共管的格局,努力使统战工作出特色、上水平。
近年来,来凤县委统战部通过抓党建促统战、抓统战促发展、抓发展提形象,较好地开展了基层统战各项工作。
一、经验做法
(一)抓党建促统战。近年来,我们以习近平总书记党建思想为指导,把机关党建工作放在全面从严治党的大背景下去思考,放到统战工作创新发展的大格局中去谋划,在服务统战工作大局中找准位置、发挥作用,以党的建设保障了统一战线事业的发展。
(二)抓统战促发展。
(三)抓发展提形象。
二、当前基层统战工作存在的问题
(一)基层统战人员力量薄弱。来凤县委统战部目前编制数为6人,实有人数10人,其中:部长任旧司镇脱贫攻坚前线指挥长,3名干部为“尖刀班”成员,2名干部因病改非,1名干部借调县两违办,部机关实际办公仅3人。面对日益复杂的统战工作形势,监督日益繁重的事务性工作,往往显得力不从心,达不到期望的效果。我县8个乡镇没有专职的统战委员,而是统战、宣传一肩挑,甚至分管着其他繁重工作,配备的统战干事队伍稳定性较弱,有些工作不到半年便重新调配岗位,基层统战工作很难深入持久地开展下去。
(二)党外后备力量不强。来凤县党外后备干部总量相对不足、储备不够充分,党外干部队伍建设青黄不接,整体年龄偏大,组织部门希望将所有优秀人才纳入党内,一些党外干部也认为只有入党才能真正体现自身价值,要向更高层次发展,只有入党才有机会,故而青年干部中较优秀的和杰出的非党干部十分缺少。统战部、组织部“六个共同机制”在实际推行中还有难度,统战部门在对党外干部的培养、选拔、使用和管理上话语权不够,党外干部后备力量不强。
(三)创新意识不够强烈。创新意识是基层统战工作不断开拓前进的原动力。但目前,基层统战工作往往缺乏创新意识,统战工作停滞不前。
三、对策与建议
(一)统一认识,明确基层统战工作的重要性。基层统战工作就是在基层贯彻党的统战政策,实现统一战线的基本任务。因此,我们要统一思想,切实加强对基层统战工作的领导。
(二)深入挖掘,塑造基层统战工作的创新点。
(三)健全网络,加强基层统战工作队伍建设。
(四)积极探索,有效应对基层统战工作难点。对于基层统战工作中存在的一些工作重点和难点,我们要加强调查研究工作,不断了解新情况、发现新问题、总结新经验、探索新思路。
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