关于林业科技推广的调研

今年以来，按照县委、县政府会议精神要求，积极参与农村服务组织，把科技工作同探索解决新时期三农问题，促进科技与农村经济紧密结合在一起，按照市场需求和农民实际需要为农民提供直接服务，把广大林农渴求的实用技术导入农村基层，让他们得到实惠，促进我县林业产业持续快速健康发展。

一、基本情况

今年以来，在小岭、凤凰、下梁等镇共为群众讲课、办培训班10次，培训群众850人次；在小岭镇金米村二组郭家庄负责建核桃良种繁育基地50亩，每年培育砧木苗面积40亩，每亩年产合格实生苗8000株，嫁接苗嫁接成活率达到80﹪以上，每亩年产合格良种嫁接苗5000株。今年首次建成，已培育辽核4号良种苗5亩，3万余株，培育实生苗95亩，80余万株，苗木长势良好，为今秋明春培育良种嫁接苗奠定了坚实基础。

二、主要成效

（一）拓展了科技服务新途径。

几年来，按照上联院所、下联农户、外联市场、内联基地的要求，结合入驻村林业生产中出现的各种实际问题，想群众之所想，急群众之所急，开展了林业技术咨询培训指导，解决了一批林业生产关键技术难题。

（二）促进了林业产业结构调整。

科技特派员工作不是完全执行行政指令从事技术服务，而是根据市场需求配置科技资源，形成以销定种定植，对林业产业结构调整，林特产品结构调整产生了很好的促进作用。为更好的为农民提供技术服务，到现场传授核桃高接换优、板栗嫁接改造、经济林综合科管技术，利用科普宣传日等活动，积极为当地农民讲解林果业发展相关技术知识以及解答林农所遇到的疑难问题，促进农民增收，林业增效，为我县林业产业发展奠定良好基础。

（三）提高了林民的科技素质。

积极深入到乡村千家万户，田头地边，把自己的职责与农民的利益紧密联系在一起，毫无保留的奉献着自己的知识与智慧，把科技的恩惠洒向广大农村。利用文化宣传栏、广播和开会的方式，以及到田间地头进行宣传和指导，推广核桃良种培育及核桃、板栗等经济林综合科管技术，有效的提高了群众的科学素质。

（四）找到了基层科技部门服务三农的抓手。

通过下基层可以了解农村技术需求，落实科技发展计划，突出工作重点，强化农村科技工作的可操作性。各类科技下乡、科技培训、技术咨询活动为科教兴县，落实科技工作年的各项任务起到了非常好的作用。开展多种形式的科技宣传活动，广泛开展媒体宣传，科技工作大为提高，科技服务能力不断增强，科技工作环境明显改善。

三、存在的主要问题

1、认识上还存在一定的差距。

由于自身在工作中不能大胆创新，没有把自己的工作同农民的利益紧紧联系在一起，在技术培训、引入资金、与农民建立利益共同体等方面探索不够，创新能力不够强。

（二）科技推广投入需进一步加大。

科技投入不足已成为制约我县科技推广工作的重素，推广基础设施有待进一步加强，示范基地建设发展缓慢，自我发展和辐射带动能力不强。

（三）科技推广和产业发展脱节问题没有根本解决。

一是产业发展对科技推广的需求缺乏自觉性、紧迫感，经营粗放，管理水平差，效益不高。二是林业科技推广仍在一定程度上偏离林业生产实际，重大林业生产技术问题解决缓慢，实用性科技成果不完善、不配套，直接影响到科技成果的推广速度和科技支撑作用的发挥。

四、几点建议

（一）提高认识，加强领导，营造良好环境。

科技特派员活动不是简单的农村科技工作，是直接参与农村生产实践；它不同于一般的定点扶贫，而是通过示范、通过科技大户、科技企业的发展带动农村发展；它更不同于机关的分流下派，而是把干部的被动锻炼转变为主动发展，真正实现人尽其才，才尽其用的目的。逐步建立科技特派员的政策支撑体系，营造政府引导、依靠市场、创新机制、服务农村、科技特派员与农民共赢的创业环境。

（二）不断壮大科技特派员队伍。

科技特派员要不断的提高自身素质，加强科技理论知识的学习，并将所学的知识与理论实践紧密结合起来，做到学有所用。二是要加大土专家、田秀才的选聘力度，建立一支思想观念新、生产技术好、能够留得住的农民科技特派员队伍。

（三）完善激励机制，调动科技特派员工作积极性。

继续探索推行科技特派员制度的长效机制，建议制定出台鼓励支持科技特派员与农民建立经济利益共同体的具体办法，进一步完善科技特派员的激励机制，真正做到想干事的给机会，能干事的给平台，干成事的给奖励。

（四）坚持多渠道筹资，支持科技特派员创业。

一是在财政上给予一定的支持每年列出必要的经费以保障开展培训、日常管理、补助、奖励等工作资金。二是鼓励科技特派员和所在镇、村、民营企业联合自筹资金，用于项目实施。三是涉林单位应为科技特派员发挥才能搭建平台，尽可能地将林业科技项目向优秀科技特派员倾斜，进行集中投入，有效提升项目资金运作的整体效益。

（五）不断更新知识，提升科技特派员服务水平。

加强科技特派员的培训工作，尝试在科普工作及农村实用技术培训中增加科技特派员培训内容，提高知识结构。围绕产业的发展需求，通过体制创新，逐步建立培训的长效机制。通过多种培训方式，提高科技特派员服务水平。一是要注重知识更新。定期请科研院所的专家举办知识讲座，不断丰富专业技术知识。二是要进行相互交流，通过召开汇报会、现场观摩会、加强科技特派员之间的相互联系和学习。三是组织考察学习。有计划有针对性地组织科技特派员到林业发达地区、林业院校、科研单位去进修或参观学习，开阔视野，转变观念，提高科技特派员的创新能力和超前意识，不断提升服务水平。

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