试论国有企业党员教育培训的新思路

摘要：本文分析了国有企业在党员教育培训方面的现状及问题，我们提出了推动国有企业党员教育培训工作效果提升的有效策略：一是推动教育培训载体的创新，丰富教育培训方式；二是推动教育培训内容的丰富多样化；三是推动教育培训相关制度和规定健全和完善；四是推动教育培训资源的整合，实现教育培训阵地的充分利用。

关键词：国有企业；党员教育培训；新思路

作为党建的基层组成部分，国有企业的党建工作是稳固党组织基础建设的必要途径。随着经济发展进入新常态，国有企业的发展也面临着改革，同样，国有企业党建工作也面临着新的挑战和机遇。为深入了解国有企业党建工作实际，通过实地考察、问卷调查、召开座谈会等方式，分别对近年来，本市的若干国有企业开展的关于党员教育的培训进行调研，并通过调研，对国有企业党员培训教育中存在问题进行分析和探讨。最终，结合新常态下国有企业的发展，为国有企业的党员教育培训工作的完善和进步，提出意见和建议。

一、国有企业在党员教育培训方面的现状及问题

作为企业，盈利是企业发展和追求的主要目标，而在按劳分配的劳动分配原则下，职工的工作能力越高，获得的劳动报酬就越可观，从这一观点出发，党员在接受教育培训时，对政治学习的兴趣明显不高，反而不少党员对专业技术学习抱着积极的态度，学习热情较高，可对于政治理论学习意识淡薄。国有企业党员教育培训存在的问题主要表现为以下几方面。

（一）教育培训内容本身的针对性较差，继而影响了教学内容的价值，导致学生在参与学习活动的时候，从理论到理论，而缺乏个性化，教学工作本身没有具有特色，也就无法让学习的人产生浓厚的兴趣。当然，培训内容本身是照本宣科，缺乏与学习者之间应有的交流互动，也就导致整个培训活动显得僵化，缺乏灵活性。

（二）企业未能做到对党员培训教育工作的重视。一些培训工作者本身对党员教育工作的认识存在误区，片面地将教育工作当成任务来组织培训活动，继而导致整个培训活动仅仅是对行政部门生产任务的配合，成为了创造经济效益的补充，而党员教育工作内在的价值被局限于形式培训之中，显得整个培训工作是应付了事。

（三）教育培训并未纳入到评估考核机制中。党组织在对学习者学习情况进行考核的时候，缺乏科学性，导致整个教育培训工作如同一个计划工作，而缺乏实际的培训成效，整个培训机制难以获得完善的评估机制的保障。

二、推动国有企业党员教育培训工作效果提升的有效策略

（一）推动教育培训载体的创新，丰富教育培训方式。一方面，党员教育培训要做到与时俱进，要紧跟时代发展的步伐，实现现代化教育培训。针对于党员培训工作的局限处来选择合适的报刊、电视、新媒体来推动教育培训工作的顺利开展。另外，建立“网上党校”、“网络课堂”，组织党员上网学习、在线培训。鼓励党员参与网上论坛、QQ群、微博、微信等互动交流，根据党员的真实情况，在简化培训内容的同时，增强培训工作的开展灵活性。另外，对现有的培训方式进行改进，懂得对现有的培训方法不断完善，促使党员培训可以做到真正意义上地从实际出发。有针对性地采取集中教育、脱产培训、流动课堂、网络培训、自主选学、个人自学等方式，运用专题辅导、现场参观、交流研讨、流动课堂等方法，深化分层分类教育，实行差异化培训。

（二）丰富培训内容，追求多样化的培训内容。思想理论教育需要结合中国特色社会主义来武装党员头脑，巩固党员思想，提高党员觉悟，围绕中国梦来将社会主义核心价值观融入到党员思想教育工作的基础之上。再者，将党章学习作为党员教育培训的必修课，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育，加强党的宗旨和群众路线教育，加强党的纪律和党员廉洁自律教育，增强国企组织纪律性。再次，要加强形势任务教育，针对党员群众普遍关心的热点难点问题解疑释惑、传递正能量，引导党员立足岗位作贡献。

（三）推动教育培训相关制度和规定健全和完善。在对现有的制度内容进行制定与完善的时候，国有企业需要将党章作为研究对象，以此来完备培训制度。同时，也要对编制配套业务指导书进行完善，以此来为党员教育培养工作提供相关依据，结合对党员教育培训考核评估机制来对培训工作及时补充。再者，制度内容本身需要被更好地落实，严格党内组织生活。切实把“三会一课”、党员党性定期分析、民主评议党员、党员轮训等制度落到实处。完善述学、考学、评学制度，推行培训考勤、学时登记，监督党员完成规定的培训学时。

（四）推动教育培训资源的融合。一是对党内教育培训阵地的利用。发挥出阵地在教育培训工作中的价值，同时也要对外在培训阵地进行寻找与运用，积极地向各级党校、各类院校、培训机构、爱国教育基地、警示教育基地、科技示范基地等寻求合作，继而更好地开展党员教育培训。二是充分开发党员教育培训教材。

三、结束语

国有企业党员的教育培训工作，是一项系统的、复杂的教育培训工程，不能一蹴而就，亦不能操之过急。要坚定的用中国特色社会主义理论武装党员的头脑，要坚持与时俱进，不斷创新教育培训的载体，丰富教育培训的内容和方式，提高党员教育培训的水平，为国有企业的发展打好人才建设的基础。

参考文献：

[1]雷朝刚.国有企业党员教育培训存在问题及对策[J].河北企业，2016，（7）：136-137.

[2]王劲松，叶茂，姚金桥等.国有企业党员教育培训存在的问题及对策思考[J].商业经济，2009，（8）：96-98.

（作者单位：陕西延安石油天然气有限公司）

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