市人社局机关党委书记2022年度机关党建工作,述职报告

市人社局机关党委书记2019年度机关党建工作述职报告

市人社局机关党委贯彻落实机关工委和局党组的各项工作要求，机关党建工作取得新的成效。

一、主要工作和成效

（一）用新思想武装头脑，加强政治思想建设

1.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照上级部署，结合我局实际，牵头负责局“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，局系统xx个基层支部、xx名党员参加。细化工作方案，精心组织实施，扎实推进落实，及时宣传总结。指导各支部周密有序开展。起草审核重要材料xx余篇，协调重要会议xx余次，市主题教育办和xx先锋xx次登载我局的经验做法。

2．深化理论武装。组织基层党组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。连续八年举办“书香人社”“读书征文活动。丰富学习载体，通过“学习强国”、形势报告、微型党课、知识竞赛、心得交流等形式，推进学习型、法治型机关建设，被评为法治型机关示范单位。

3．落实意识形态工作责任制。协助党组压实意识形态工作责任制，签订意识形态工作责任书并纳入支部述评内容，举办意识形态工作专题辅导报告和专题组织生活会。开展党员干部思想动态调查分析xx次。精心组织庆祝新中国成立70周年“九个一”系列主题活动。

（二）突出基础规范，加强组织建设

1．压实管党治党责任。坚持机关党委直接抓、党（总）支部书记具体抓的党建工作格局，层层传导压力、层层履行职责、层层落实到位。加强对党支部工作的督促检查，建立党建评估纳入绩效考核机制。

2．建强基层组织体系。顺应机构改革合理设置党组织，强化支部建设。机关党委、7个党支部顺利完成了换届。配强党务干部。落实“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度。组织21名支部书记参加专题培训。选送8名入党积极分子参加专题培训，发展7名新党员。全面推行党务公开。

3．创建党建服务品牌。以“融合党建”为导向，围绕就业、社保两条主线，着力打造“54910”（我是就业人）、“阳光社保·温情服务”等特色品牌。开展“宣讲人社故事”活动，展示身边典型形象。开展人社系统综合业务技能大比武，全市3000人参赛，局代表队荣获一等奖。通过强培训，提效能，提升党建工作质效。

4.完善考评体系。完善《在职党支部标准化建设考核细则》，开展支部标准化建设考核。落实支部月报制度、支部书记年度述职制度。加强支部星级建设和典型引领，12个支部达到市三星以上标准，表彰了5个基层党组织、42名党员。

（三）持续正风肃纪，加强惩防体系建设

一是压实层级责任。协助党组履行党风廉政建设主体责任，把局属事业单位、处室负责人纳入落实党风廉政建设主体责任范畴。二是抓实廉政教育。认真开展“5.10”思廉日、“算好廉政账”等活动。深化廉政风险点排查。以学党章党规、观看警示教育片、参观廉政文化教育基地、听专题辅导讲座，参加廉政知识竞赛等多形式强化廉政教育。三是强化监督执纪。开展纪律作风专项督查，推动窗口单位作风建设。做好人社领域重大决策情况的纪律监督工作。走进“政风行风热线”。健全机关纪检组织，配齐配强机关纪检干部。

（四）坚持党群共建，发挥党建联动整合作用。

认真做好文明创建、志愿服务等工作。持续开展了“慈善一日捐”、义务献血、捐资助学等送温暖献爱心活动，积极参加全国文明城市创建及复评工作。机关工会完成改选。参加市级机关羽毛球大赛，荣获团体亚军。局团委按期换届并成立青工委。“我和我的祖国”快闪，入选团市委优秀微视频展播，省人社厅官微采用。“关爱黄土新禾”志愿服务项目，荣获市优秀志愿服务项目。建成1家国家级、两家省级青少年维权岗。机关妇联顺利换届。开展妇女健康讲座、参观等活动，获评全省妇女儿童工作先进集体。

二、存在的问题及对策措施

（一）存在的主要问题：少数党员的理想信念不强、责任担当意识不够，少数支部组织生活不够规范等。

（二）对策措施：坚持抓好党性教育这个核心，教育党员坚定理想信念，坚守共产党员的精神追求；持续推进党支部标准化、规范化建设，严肃党内组织生活。

三、明年党建工作思路

深入学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。坚持不懈推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。建强基层组织体系，推动党建与业务工作融合互促。严格党员教育管理，强化日常监督。坚持全面从严治党，深化制度建设，建设人民群众满意机关。

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