做好选人用人工作座谈发言

　做好选人用人工作座谈发言 “为政之要，莫先于用人。”我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20 字好干部标准，这是习近平总书记为我们新时代好干部描摹的“群体肖像”。新时代党的组织路线中关于执政骨干队伍和人才队伍建设的内容需要基层认真学习、及时贯彻落实。

　 集聚基层锻炼的“地气”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层一线是广大党员干部的成长沃土，经历基层这个改革发展的主战场、服务群众的最前线和维护稳定的第一线锻炼出真本领、积累出真经验的干部，必然可以在关键时刻站出来、在危急关头豁出去。各级党组织要敢于发掘在基层一线的“好苗子”，同时也要把优秀的党员干部送到基层去“锻炼淬火”。优秀干部都是大浪淘沙，一步步成长成熟起来的，能够知民情、接地气、解民忧、体民意的干部才能真正暖民心，才是我们党要选拔重用的干部。

　 摆正选拔任用的“正气”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”100 多年前，龚自珍痛感于国家内忧外患，发出此般感慨，更加彰显了选拔人才的重要性不容忽视。习近平总书记也多次强调，“把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。”选人用人机制就是伯乐选中千里马最重要的一步，如何用好选人用人机制，把真正的“千里马”挑选出来，考验的是组织部门的能力和水平。要防止“干得好不如说得好，做工好不如唱功好”的人才“逆淘汰”现象发

　生，就要破除人才流动的制度壁垒，树立“用一贤人则群贤毕至”的正确选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

　 加强严格约束的“勇气”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”选人用人是一项长期的工作，组织部门要做的不仅是选拔任用，也要严格约束。“从严治党，关键是从严治吏。”如何把人才用好用活，需要的不仅是长效的选拔任用机制，也需要长效的约束机制。“千人之诺诺，不如一士之谔谔。”领导干部在选人用人上的担当体现在哪？就在于敢于说真话，敢于听真话。讲真话、听诤言需要的是勇气和担当，严密的监督网是对人才的尊重，也是对人才队伍的负责，组织部门在做好选拔工作的同时，也要加强监督约束机制的实施。

　 “凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。”能够经历思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的人才就是我们党要选拔的人才，选人用人要聚集好“地气”“正气”和“勇气”。

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