基于社会认同理论下我国男护士供需差异的分析

摘要：男护士的社会需求不断扩大，但是我国男护士的供需存在了很大的差异，供给远远达不到社会的满足。文章从社会认同理论的视角出发，从社会、家庭和个人三个角度分析了我国男护士供给不足的原因，并得出相关结论。

关键词：社会认同 男护士 供需分析

【中图分类号】R4 【文献标识码】A 【文章编号】1008-1879(2012)02-0030-02

在护理业的长期发展过程中，女性一直作为该职业的主导力量。随着社会发展和护理学专业的分工细化，人们逐渐认识到护理工作不应只是女性的工作，男护士开始走上了护理岗位，其优势也不断凸显。但是在现实工作中，一方面医院在不断扩大对男护士的需求，而另一方面不仅有部分在校男护生表示毕业后不愿意从事护理工作，还有大量优秀的男护士从临床一线流失，因此，形成了巨大的供求矛盾。显然，这一矛盾与国民的社会偏见、传统观念、职业特点限制等因素密不可分。因此，文章从社会认同理论的角度入手，试图分析我国护理行业中存在着极大供需差异的影响因素，以期为男护士的培养和管理提供一定理论依据，以此改善现实生活中男护士的供需矛盾。

1 男护士的供需现状

就男护士的社会需求而言，在护理工作的人文化和科技化、护理管理的科学化和高层次的趋势下，无论是从临床护理、护理管理、护理教育的角度，还是从护理科研的角度，社会对男护士的需求都在逐年增加。这是由男护士自身的优势决定。首先，男护士在生理和心理上具有极大的优势。由于护理工作是一项24小时连续不间断的服务工作，其间突发情况多、服务对象复杂，需要护士有极强的身体素质、应变能力和承受压力的能力，尤其是急诊科、精神科、ICU病房、骨科等科室，情况更严重。而男性和女性相较而言，有更好的身体素质、更强心理素质和承受压力的能力，因此在某种情况下更适合护理工作。其次，当涉及一些男性隐私如生殖系统方面的疾病时，男性患者更乐意接受男护士的询问和照料，具有性别优势。因此，男护士在中国有着巨大的发展潜力。

其实，早在20世纪70年代，我国就已有男性涉足护理业，但发展至今该行业中的男性仍相对稀缺。就国内本身而言，据卫生部注册护士信息数据库统计信息显示，截至2010年5月，我国的注册护士总量达218万人，其中男护士为2.1万人，约占注册护士总数的1%，护理行业中男女比例严重失调成为一个不争的事实。横向比较而言，我国男护士的注册比例（1%）与发达国家如澳大利亚（8.7%）和英国（11%）相比，存在着明显的差距。有专家就曾指出，一所大型综合医院的护士男女配备比例最理想的状态应是1:4，就中国目前的状况来看还远远达不到这个水平，因为我国的男护士在社会供给方面存在巨大缺口，形成了严重的供需差异。

2 社会认同视角下男护士供给不足的原因分析

社会认同理论是Tajfel在20世纪70年代提出，后来在Turner等人的努力下进一步改善。社会理论是指社会的认同作用，人们总是在争取积极的社会认同，而这种积极的社会认同是通过内群体和相关外群体的比较中获得的，如果没有获得满意的社会认同，个体就会离开他们的群体或想办法实现积极区分。该理论的实质是，个体通过社会分类，对自己的群体产生认同，并产生内群体偏好和外群体偏见，其中，个体通过实现或维持积极的社会认同来提高自尊，而积极的自尊来源于在内群体与相关的外群体的有利比较，当社会认同受到威胁时个体会产用各种策略来提高自尊。在此，文章将从社会、家庭和个人三方面来说明男性在选择是否进入、进入后是否退出护理专业这一“群体”时所产生的比较，进而分析这一“个体”又是采取何种策略来实现社会认同，提高自尊。

2.1 社会观念的禁锢。

就护理职业而言，大部分民众认为护理专业的技术含量较低，护士就是打针配药和照顾病人的，甚至有人误认为护理就是“服侍”病人，就是机械地执行医嘱，没有发展前途。因此，这一误区使得部分民众对护理工作者的态度不尊重，医院里经常出现打骂护士的现象，这也使得男性认为护理专业不足以体现其个人价值。然而，俗话说“三分治疗，七分护理”，实际上，在对患者的治疗和护理过程中，护士对于患者病情的观察、用药效果的观察及康复护理等，都起到重要的作用。

就男性涉足护理业而言，社会上固有的传统观念更是造成了消极的影响，男护士的职业和社会地位往往不被人们理解和认可。护士在公众眼里的“白衣天使”或“提灯女神”形象，均是女性，这使得人们认为护士就是仅供女性的职业。且男性在人们心中一直有着“毛手毛脚”的形象，不如女性细心，因此男护士在操作过程时能力受到怀疑。这些男性不适合护理业的陈旧观念使得男护士的社会认同感得不到满足，严重影响了他们的知觉和感受，使他们易产生自卑感，感到孤单和自我怀疑。

2.2 家庭的压力。

男性在一个家庭中往往具有主导地位，是家庭收入来源的支柱。然而，护理工作却是一项体力与脑力劳动相结合、工作强度大、收入却是中等偏下水平的工作。再加上职称晋升、进修深造、福利待遇等问题上的不合理，使得男护士一方面无法负担家庭的主要经济支出，另一方面也认为工作的发展潜力不大，使其心理上失去平衡，产生“失落感”，从而无法产生工作动力。

护理工作直接关系到病人的健康，甚至是生命，在医护工作者之间一直流传着一句话“医护人员，是一只脚踏在病房，一只脚踏在牢房”，这使得其在工作时必须注意力必须高度集中，否则引起医疗事故，后果就是其无法预料的，因此也给家庭产生了无形的压力。同时，由于人们对医疗卫生服务的需求不断增长，而护理工作者的数量又严重不足，使得在岗护士往往超负荷工作，特别是部分医院片面地认为男护士有着体力和精力的优势，使男护士更是长时间超强度工作。这样不仅容易使男护士对工作产生厌倦，也易使其忽略对家庭的照顾，从而更使家庭无法接受男护士这一职业。

2.3 个人认知不足。

社会认同理论中提及的比较，不仅包括外群体即社会和家庭的比较，也包括内群体的比较。而内群体的比较，不仅包括护理行业的比较，还包括个人自身的比较。这些问题的存在使男性在

从行业内部来看，受我国卫生医疗条件和管理水平的限制，男女护士在医院干的工作差异不大，使得男护士的作用不能得到充分发挥，使其认为自我价值体现不足；同时，从社会现实来讲，男性对待遇的期望值高，但在医院他们和女护士获得同等待遇会使其产生自卑感。

从个人自身来看，其实有部分男性并不排斥护理行业，并希望自己可在此行业干出一番事业。但理想和现实总是存在差距，当其真正进入这以女性占绝对优势的护理行业后，难免有部分男护士会产生落差。且了解到在临床工作的男护士中有大部分已经转行，并拥有丰厚的待遇，使其最初的职业梦想发生动摇。

3 讨论

根据上述的分析，不难发现男性在选择进入护理行业时，不仅面临社会传统观念的禁锢、家庭成员带来的各方面压力还有个人认知的不足等问题，这些问题使其在通过内群体和相关外群体的比较后却无法获得满意的社会认同。根据社会认同理论可知，如果个体的社会认同感得不到满足，则其会产用相关策略来提高自身的社会认同或离开他们的群体。因此，男护士的供给就出现不足：一方面，迫使护理专业的男性招收情况不乐观，男性很少有意愿想进入该行业；另一方面，不少已就业的男护士因不安本职工作而转行，男性进入该行业后也不能稳定下来。

随着社会的发展，职业的分工的需求，男性进入护理行业有利于优化护理队伍，男护士的需求也在逐渐增大，因此国家需要扩大男护士的供给量。显然，各大高校的护理专业扩大男性的招收数量是一条有效的途径，但并非是本质的方法。文章认为，最根本的方法是从社会、家庭和个人三方面来改善他们对护理行业的看法，使男护士或男护生能得到满意的社会认同感，使其有积极的心态想进入并呆在这个行业。具体的可从以下三方面着手：首先教育者要转变观念，要教育身边的人认可、接纳男性进入护理行业现象；其次，医院的管理者要加大男护士的就业宣传力度，正确指导就业并调整好就业者心态；再者，加大各种宣传力度，增加社会对男护士的认可度。

参考文献

［1］ 张莹瑞,佐斌.社会认同理论及其发展［J］.心理科学进展,2006(14),475-480

［2］ 彭晶,王晓燕,匡仁伟.我国男护生护理教育现状分析及对策［J］.护理研究,2007(4),955-957

［3］ 云南,晏廷亮,何文渊,王所荣,崔德花,吴予.关于男护士就业心理压力的调查与思考［J］.职业技术,2011(1),61

［4］ 王琳.高职男护生心理特点分析及对策［J］.齐鲁护理杂志,2011(17),115-116

推荐访问:供需 认同 差异 理论 我国