法院中层骨干调整方案

2022-05-18 08:55:03| 来源：网友投稿

XX县人民医院中层骨干调整方案　　

　为切实加强干部队伍建设与管理，加强医院中层骨干的培养与选拨，特制订此方案：　　

一、指导思想：以科学发展观为指导，进一步深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍；引进竞争和激励机制，积极鼓励广大职工参加中层干部竞聘上岗，充分调动干部、职工工作的积极性、主动性和创造性，改善工作作风，提高工作效能，促进廉政建设，强化执行力度，促进医院各项事业快速发展。　　

二、主要目标：通过中层骨干的调整，彻底解决医院管理体制不顺，执行力不到位，选拔培养机制不活的问题，建立能者上，平者让，庸者下的干部竞争机制，完善中层骨干责、权、利三者有机统一的责任管理模式，为医院发展提供坚实的组织保障和人力支持。　　

三、调整原则：中层骨干调整以公开、公正、平等竞争为基本原则，以患者满意、群众公认为根本目标，以“德才兼备、以德为先”为用人准则，以先部分调整，积累经验，再大面积推行为基本方法，平稳有序，开展中层骨干调整。　　

四、调整的时间：元月份　　

五、竞聘岗位条件:　　

1、遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的基本路线和方针政策，具有履行职责所需的理论政策水平和管理能力，有强烈的事业心和高度的责任感，以身作则、开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公道、团结同志、孝敬父母。　　

2、参加工作满五年。　　

3、参加竞聘人所学专业须与竞聘职位专业相关且具有相应岗位执业资格，其中临床科室职位要求具有主治医师以上职称，护理岗位需护师以上资格。　　

六、调整的方法与步骤　　

1、开展民主评议，民主评议分科室评议，全院评议，领导评议三种方式进行，对现有中层骨干实行投票打分。　　

2、根据评议计分结果，由院党委决定调整科室和岗位并公示。　　

3、对调整的岗位，实行个人、科室推荐。　　

4、由院党委确定提名人选并公示。　　

5、对竞争者进行综合考评。　　

6、根据综合考核结果，确定选拔人员名单。　　

XX县人民医院　　

二0一一年一月五日　　

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