加强“平台”建设凝聚“两新”人才

加强“平台”建设  凝聚“两新”人才　　

改革开放三十年载，随着我国基本经济制度的变化，社会中建立了很多新经济组织和新社会组织（以下简称“两新” 组织），这些组织吸收和培养了大量的企业管理人才和技术、技能型人才，他们不同于党政机关干部、高等院校教师和科研所的技术人员，也不同于一般意义上的工人、农民、知识分子。他们相对来讲层次高、学历高、文化水准高，他们是在改革开放中形成的一个重要的社会群体，是我们社会经济成份比重日益上升的“两新”组织中发展壮大的中坚力量。　　

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能为重点的各类人才队伍建设；要创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。因此，在探索如何引导好、凝聚好“两新”组织人才，发挥他们的聪明才智方面，我镇进行了积极的探索和研究。　　

一、主动打造和优化沟通平台，联系与发现更多“两新”组织人才　　

大量的非公有制经济人士和自由择业知识分子集中分布在新经济组织、新社会组织中，他们学历层次高、专业技术性强、岗位流动性大，尤其是国务院《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》的出台，他们所从事的行业和领域的空间更加广阔，可谓是事有七十二，行行都可能有他们的进入，但他们都是中国特色社会主义事业的建设者。面对这样一个特殊的群体，人才工作该怎么做，这就需要积极开拓人才工作的新思路，不断探索、实践更多的工作方法与途径。　　

1、加强信息沟通。从建立信息平台入手，通过对全镇“两新”组织拉网式集中走访，摸清了镇域范围内“两新”人才的数量及分布情况，并对“两新”人才进行了分类，建立了“两新”人才信息库。同时，建立了“两新”组织人才流动信息联系制度，通过信息沟通，及时掌握人才流动情况，便于开展工作。　　

2、加强联系沟通。组工干部主动深入到这个新的群体中，与他们交朋友，充分尊重他们的创业精神，加强与他们的团结、沟通，热情帮助他们解决在创业中的一些实际困难，把他们的事业当成自己的事业，把他们的困难当成自己的困难，加强联系沟通是凝聚“两新”人才的有效途径。在加强联系沟通方面，建立了定点联系责任区，主动与责任区内“两新”人才联系，通过交流谈心，了解他们思想动态以及学习、工作、生活情况，与“两新”人才广交朋友。使他们融入到地区的经济社会发展中，为地区的经济发展作出更大的贡献。　　

3、加强联谊沟通。通过联谊、交流互动活动等形式，倾听“两新”人才的呼声，把交流、联谊活动作为一个重要的工作载体。制订和实施了“引航”学习班，他们中有企业白领、技术骨干、优秀青年和工会主席等。通过定期举办“引航”班，充分发挥联系、沟通平台的作用，既传递了党的声音，又了解到“两新”组织人才的思想动态。同时，通过这一“平台”，凝聚和实现对他们在思想、行动上的引导。　　

4、加强活动沟通。坚持在吸引和凝聚上做工作，在“两新”组织中，每年第三季度仙龙镇组织开展读书活动节。“两新”读书活动节举办至今已有三载，参加活动的各类人才一年比一年踊跃，一年形成一个读书感悟。2010年的读书节向“两新”组织人才推荐阅读了《关键在于落实》等书籍，而形成的读书感悟则是“鸟欲高飞先振翅  人求上进先读书”。读书活动还与开展为永川区科学发展、和谐发展结合起来，并通过开展“喜爱仙龙的理由”——青年人才主题交流系列活动激发两新青年建设仙龙现代农业重镇的热情和才智。　　

5、加强载体沟通。依托万亩优质柑桔基地建立了“两新”组织“思创”工作室，将在仙龙艰苦创业的并为仙龙发展作出贡献的“两新”人才的事迹“记录”在“思创”工作室，充分展示“两新”人才的风采，以此鼓励更多的人才到仙龙发展创业。为“两新”组织的建设发展、为“两新”组织党建奉献智慧和力量。　　

二、积极创建和优化服务平台，覆盖和凝聚更多“两新”组织人才　　

分析研究了本地区 “两新”组织的具体情况和人才队伍的特点，联合基层商会、工会和团委，为“两新”人才的发展提供组织保障作用，发挥党的政治优势和组织保障，围绕经济建设这一中心工作，服务科学发展大局，将优质的服务，通过商会、工会、团委等平台，覆盖和凝聚更多“两新”人才。通过开展党建联建工作提高对“两新”组织人才的吸引力、影响力和号召力。　　

1、“组织”服务。在商会工作方面，选好会长、配强班子，服务好广大企业和新社会阶层人士，由民营企业家担任基层商会领导和有一定组织能力和奉献精神的优秀民营企业家组成的镇商会领导班子，凝聚力强、带动力大，提高了对“两新”人才的吸引力、影响力和号召力，为开展更加有力的服务夯实了基础。在工会和共青团工作方面，依托镇综合党委，坚持党建带群建，群建促党建原则，在有条件的企业和单位开展组建活动，让产业融入到镇群团组织的各项工作领域，加强有效服务的延伸。　　

2、“宣传”服务。在了解新社会阶层人士和广大企业的需求后，我镇结合地区实际创办月报，介绍“两新”组织企业、报道业主经营理念、宣传企业文化、推进“两新”党建、展示员工风采和加强人才活动交流等，开展以贴近企业，贴近“两新”的主题的“宣传报道”服务。为丰富“两新”人才工作生活，提升自身修养搭建了平台。　　

3、“党建”服务。在摸底梳理“两新”组织的同时，适时与企业联系，与业主沟通，引导企业组建党组织，并开展党建、团建、工建的联建，以“党建”带动“两新”人才队伍建设。通过组织企业优秀党员、青年人才、技术骨干开展纪念中国共产党成立89周年等纪念日活动，观看主旋律影片，重温入党誓词等形式多样的活动，使他们感到当地党组织的关心、信任，自觉接受党的领导，同时也凝聚了更多人才参与企业建设、地区的发展。进一步确保了党的方针、政策和国家法律、法规的贯彻执行，及时发现、解决在企业中出现的带有共性的问题，帮助企业在推进再就业，社会稳定中能发挥更大的作用。　　

4、“协调”服务。充分发挥商会、综合党委、工会等平台，积极走访企业，深入了解企业的情况和生产经营中遇到的问题，协调各方帮助企业解决实际困难；同时掌握企业的人才需求情况和人才工作所面临的困难，为进一步做好企业人才队伍建设打好基础；同时及时将政府对企业产品研发、自主创新、招录人才等方面的政策向企业作宣传，充分发挥政府与企业之间的桥梁作用。　　

三、做好“两新”组织人才工作，服务“两新”组织需努力的方向　　

优化“平台”的工作实践，使我们体会到，健全组织管理、健全服务机制、实践新思路和新方法，是做好“两新”人才工作的基础，是培养人才健康成长的前提。同时，我们也感到，工作还存在着不足，有待今后进一步努力与完善。　　

一是要不断加强探索新时期开展服务和凝聚“两新”人才工作的新路，准确认识民营经济的发展趋势，把握民营企业的实质需求，研究设计多维服务的触角，为“两新”组织提供全方位、全天候的服务。　　

二是要建立健全信息沟通、快速反应、高效服务等机制，把准企业发展脉搏，搭建信息传递、业务培训、商机寻找、资源劳源、行业沙龙等多种服务平台，及时满足企业的需求，不断提升“两新”组织人才的综合素质。　　

三是建立“两新”组织人才引进培养机制，完善“两新”组织人才库，将“两新”组织人才的引进和培养纳入镇人才工作规划中，进一步营造关心、支持“两新”人才的浓厚氛围，使所有“两新”组织中专业技术、经营管理、高技能等各类人才不断涌现，竞相迸发活力，为企业发展提供人才保障。　　

四是加强自身建设，以适应“两新“组织的要求及快速发展的民营经济的需求，在提高组织协调能力上下功夫，着力提高解决各类问题的效率，不断提升组织服务能力和凝聚实力。　　

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