以职工培养促团队和谐稳定发展
一个团队的和谐稳定和又好又快发展,党支部思想政治工作的开展是极其重要的。**作为一个专业性较强、技术能力要求较高的小集体,一直以来,中心党支部充分发挥思想政治工作引导作用,并将员工的培养教育融入其中,采取“思想政治引导+助力职工成才”模式,营造更具业务特色的品牌和价值观,培育适应电网企业发展需要的人才,为团队和谐稳定发展提供不竭的动力。
比态度、比技术、比技能。中心积极开展业务技能培训和各类岗位练兵,使日常培训形成固定常态模式,抓重点、难点,分业务类别、分职工水平组织有需求的职工外出深造,外聘专业高级培训师针对业务中遇到的常见问题及难点问题为大家“集体充电”。组织或鼓励职工自发组织与兄弟单位和其他盟市单位同事讨论专业,pk技能,学习彼此好的工作方法和经验。坚持承办职工技术比武,培养中心职工赛场上能评、走出去能干、坐下来能讲的综合能力。同时,不断推进工作技术创新,近年来,中心实施的创新项目和科技项目荣获国家级、自治区级、公司级和局级等各级别各类奖项20余项,两项获得实用新型专利。中心上下真正形成了比、学、赶、超的工作氛围。
师傅带徒弟、党员带群众。中心将老同志按照技能水平和特长安排在适合的岗位上,并选择经验丰富、专业扎实的老同志做师傅,按要求与青年职工签订导师带徒协议,助力青年职工成长成才。此外,通过党支部在工作生活各个方面的关心关爱,促进老同志的积极性,保证思想稳定的同时发挥出以老带青的最大作用,中心上下形成了以老带青、以青促老的工作氛围。同时,中心领导班子、全体党员划分责任区和包保群众,从安全生产、班组管理、职工素质、班组团队建设等四个方面明确包保职责,通过跟班作业、参加班组重要活动、谈心走访、定期宣讲等形式,深入推进党员联系群众工作,切实有效的解决班组存在问题和困难。潜移默化地影响和感染员工的思想和行为,并使他们的思想和行为融合到集体中去,潜移默化改变员工精神风貌。使大家始终坚持务实的工作作风,把敬业行为当成一种习惯。
党支部通过“思想政治引导+助力职工成才”工作的开展,使中心职工业务能力大幅度提升,让员工对自身的前进目标和事业发展有了明确的方向和具体规划,大大增加了职工的工作主动性和自信心,让大家工作更有了干劲。提升了团队整体的凝聚力和战斗力。
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