对航天企业党员管理的思考

[摘要]：党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党员队伍建设是党的建设的基础工程。航天企业更要落实党要管党、从严治党的要求，为航天事业培养一支具有航天特色的党员队伍。然而当前航天企业党员队伍中还存在部分党员理想信念淡化、宗旨意识弱化、作用发挥不强等问题，需要进一步加强党员教育、建立党员考核管理体系以及制定强有力的保障措施。

[关键词]：航天企业 党建 党员管理

50多年来，中国的航天事业获得了前所未有的成就，成为继俄罗斯和美国之后的第三个独立掌握载人航天技术的国家。中国能取得如此辉煌的成就，离不开科研人员的刻苦钻研，离不开后勤人员的辛勤工作，但最离不开的是党和政府的支持和领导。如果没有党的科学领导，广大党员的付出和奉献，航天事业有可能只是一盘散沙，更不要谈走出一条具有鲜明中国特色的发展道路。所以，随着中国的航天事业不断向科学化和现代化深入，对党员的领导能力提出了更高的要求。如何在现有的资源下，提升航天企业党员队伍的思想观念、工作作风、业务素质，是发展航天事业的关键因素。随着时代的不断变化和发展，党员的思想观念和思维方式也必须与时俱进，然而，当前航天企业党员队伍中尚存在一些问题，对航天事业的发展造成了障碍。

一、航天企业党员队伍中存在的问题

加强党员队伍建设一直是航天企业高度重视的问题，除了有常规性的党员培训活动，还特别开展了保持党员先进性的教育活动、创先争优活动，党的群众路线教育实践活动等。绝大部分党员经过系统的自上而下的教育，提高了自身的党员意识，能够积极地完成党的各项工作和任务，发挥党员的带头模范作用。基层党组织也得到了巩固，提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。但是，不可忽视的是，航天企业党员队伍中还存在一些问题。具体表现如下：

1、部分党员理想信念淡化。虽然绝大部分党员认真学习和接受教育，但是仍有部分党员学习不够认真和刻苦。所以，部分党员的理想信念相对淡化，对中国特色社会主义理论的认识不深刻，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性和艰巨性的认识也不足，加上市场经济下利润和效益的优先性，使得党员的价值观出现了扭曲，对发展中国特色的航天事业的伟大理想缺乏信念。

2、部分党员宗旨意识弱化。信念是人的精神支柱，是行动的风向标。所以，理想信念淡化的直接后果就是为人民服务的宗旨意识弱化，有的党员甚至对共产主义远大理想和最终奋斗目标产生怀疑和发生动摇。部分党员不再以为人民服务为宗旨，而是将自身的利益摆在第一位，在工作中争名逐利，挖空心思捞“好处”。

3、部分党员作用发挥不强。首先，部分党员的入党动机存在问题，他们只不过“随大流”，为入党而入党，雖然在组织上通过了，但是思想观念并没有入党，因而党员意识不足，组织观念淡薄，对自身缺乏严格的要求，对党组织分配的任务也不能认真对待。其次，部分党员缺乏主人翁意识和大局意识，虽然能完成工作和任务安排，但是缺乏主动性和积极性，把自身视同普通群众，没有很好的发挥党员的先进模范作用。再次，一些党员缺乏先进性，满足于明哲保身，平时坚持少说为佳的原则，对一些不正常的现象也是采取“事不关己、高高挂起”的态度，不敢于同违法乱纪的事情做斗争，不敢抵制，没有很好的发挥党员的作用。

二、航天企业党员队伍中存在问题的原因分析

航天企业党员队伍的建设关系到整个航天事业的发展，因而对出现的问题分析其产生的原因，有助于解决问题，提升党员的素质和改善党组织建设。具体来说，原因有以下几个方面：

1、社会大环境的影响。中国自进行市场经济建设以来，虽然获得了巨大的物质利益，但是也导致一些不良的思想侵袭和毒化群众和党员干部。当前处于社会转型期，更是给人们的思想带来了剧烈的冲击，使得少数党员心浮气躁，自我要求放松，甚至走上了腐败的道路。近年来，随着反腐败工作的深入，不少党员因为腐败被双规，不仅影响了基层党员的思想，更是降低了党的威信。

2、理想信念教育的缺失。航天部分单位正处于向企业化转型的阶段。企业一般来说属于市场的范畴，更加注重利润的获取，而对思想教育和个人素质较为轻视，这也使得党组织的政治优势弱化了。基层党组织地位的下降，也使得在党员教育上，往往流于形式，起不到教育的作用。在企业的环境中，部分党员也缺乏了党员意识，关心自身的经济利益，而缺乏精神追求，自然也缺少对自身教育的主动性。

3、党员管理机制的不完善。基层党组织对新形势下的党员工作研究不够深入，管理方式落后、陈旧，起不到积极的推动作用。首先，缺乏科学的绩效考核体系，当前的考核一般都是定性为主，定量较少，考核等级也不合理，所以考核结果缺乏科学性，另外考核结果与个人的绩效并不挂钩，所以考核只是流于形式。其次，缺乏有效的沟通机制，当前的党员除了活动可以聚在一起，平时基本没有交流，所以无法形成凝聚力。再次，缺乏科学的监督机制。组织内没有科学、完善的监督机制，使得党员之间可以相互监督，共同维护党的威信。

三、加强航天企业党员队伍建设的对策

1、加强党员教育

（1）加强航天精神教育。虽然航天部分单位正处于向企业化转型的阶段，但是无论是机关单位还是企业，“自力更生，艰苦奋斗；大力协同、无私奉献；严谨务实、勇于攀登”的航天精神是不可改变的。作为一名党员，尤其对于新入职党员、新发展党员，不仅要深刻的理解航天精神，更要在工作中践行，将航天精神传承下去。这就需要加强教育，加强航天传统精神教育，促使党员明确航天系统内党员肩负的重大历史使命，自觉地将航天梦与中国梦相结合，扎实地为航天事业奋斗。

（2）拓宽党员教育的内容和范围。航天单位的转型给党员带来了新的挑战，除了要有正确的政治立场和思想信念，更要掌握过硬的专业技能和业务知识，只有这样才能带领广大群众发展航天事业。所以需要拓宽党员教育的内容和范围，加强社会主义市场经济理论、管理理论以及专业技术理论等知识的学习，引导广大党员掌握熟练的专业技能和知识，培养一支政治上过硬、业务水平高的党员队伍。广大党员也应该抓紧机会努力学习，在企业中成为中流砥柱，运用所学知识解决工作中出现的各种问题，推动企业快速、健康的发展。

（3）改进教育手段。党员教育一般来说都是单一的自上而下的教育方式，枯燥无味，所以往往流于形式，党员的积极性不高，所以改变教育手段就显得尤为重要，可以为党员教育注入活力。目前来说，可以尝试将单一的理论教育与整体素质教育、静态教育与动态教育、专家辅导与集中研讨，以及理论研讨与实地考察结合起来，提高参与者的热情，从而改善教育的效果。

2、 建立党员考核管理体系

（1）建立“标准化”管理机制。首先，在内容上要包含共性内容和特色内容，前者包括党员的理想信念、宗旨意识、纪律观念、工作作风等，前者包括工作技能、创新能力等。其次，在标准上量化成具体分值，通过数字的方式清晰地反映出党员的考评情况，将党员管理进一步细化。再次，考核方式上，可以建立“小组评定、群众参评、支部考评”的横向评价体系和“月度、季度、年度”的纵向评价体系，确保考評过程科学合理，规范有序。最后，考核结果的运用上，将考核结果与党员的评奖评优挂钩，对于取得“优秀”的党员给予一定形式的物质和精神鼓励，并大力宣传，树立典型；对于取得“合格”的党员，要鼓励其继续努力，争取取得更好的成绩；对于取得“基本合格”的党员，要帮助其改正缺点和错误；对于取得“不合格”的党员要予以劝退或者除名，从而保持党员队伍的先进性，增强党员的荣誉感和危机感。

（2）实施“动态化”过程管理。随着互联网技术的发展，党员考核中可以充分利用信息化手段，拓宽管理党员的渠道，加快信息的收集和传递，对党员进行实时动态考察，进行不定期的考察，及时发现问题，解决问题。

（3）进行“一对一”定向帮扶。基层党组织要发挥战斗堡垒的作用，努力提高每一位党员的思想素质和工作技能。对于绩效考核结果中成绩不理想的党员，党组织可以开展“一对一”定向帮扶活动，由优秀的党员帮助落后党员，分析存在的问题，并辅助他们在工作中得到整改，推动党员的进步，从而提高党组织的整体竞争力。

3、制定强有力的保障措施

（1）把党建融入企业的中心工作。航天企业的特殊性使得党建工作必须处于中心地位，坚持“融入中心，服务大局，构建体系，科学评价”的工作方针，围绕中心抓党建，抓好党建促发展。党建工作必须与企业中心工作同步部署，通过党的组织建设、制度建设为企业建设营造更好的环境，把企业党组织的政治优势转化为经济优势，促进企业在党组织的领带下，不断突破，自主创新，提高企业的核心竞争力，为中国的航天事业迎来新的发展。

（2）健全完善各项制度。首要的是坚持党内的民主集中制，通过民主评议、“三会一课”等方式发扬党内民主。其次是要有科学的监督制约制度，要加强党内的监督和自律，预防和杜绝腐败。再次，建立有效的沟通机制，充分运用现代信息技术，例如微信、微博等方式加强党组织内部的沟通，帮助党员解疑释惑、排忧解难。

（3）严把“入口”关，畅通“出口”关。严把“入口”关，是要严格坚持党员标准，认真考察申请入党人员的入党动机，坚决抵制那些目的“不纯”、思想不健康的人加入中国共产党。另外加强对入党积极分子的教育和培养，做到严把“培养关”、“考察关”、“发展关”和“审批关”，不求数量，只求质量，只将真正符合党员要求的入党积极分子吸收进党组织。畅通“出口”关，是要把那些考核不合格的党员清除出党，从而保证党员队伍的纯洁性和先进性。

参考文献：

[1]中共中央办公厅，2014-2018年全国党员教育培训工作规划[R].2014.

[2]张薇，新长征.关于党员理想信念教育的调查与思考[R].2013.

[3]吕萍，对加强国有基层企业党员队伍建设的几点思考[J]，科技展望，2014.

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