国企党建工作在创新道路上的探索

摘 要： 随着我国经济体制不断改变，国企的深化改革工作还在继续探索前行，在新的市场经济条件下，国企的发展面临了更大的挑战和机遇，为了提高国企发展水平，必须要积极加强对国企党建工作的重视，提高党建工作水平，提高员工的思想道德水平，为企业发展做出更多贡献。本文对新时期国企党建工作创新面临的问题和对策进行分析与探讨，旨在不断创新国企党建管理工作。

关键词：国企党建工作 问题 创新对策

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）07-0241-02

引言

党建工作是国企经济发展过程中的重要内容，是对员工的思想政治水平进行培养和教育的一个有效途径，传统的党建工作所涵盖的范围比较狭窄，当前企业的党建工作涵盖了企业的所有员工，其目的就是为了要提高员工的思想道德水平，培养员工的职业道德素养。在企业发展过程中，党员发挥了重要的引导和榜样作用，通过党员的带动，可以在整个企业内部形成一种和谐、积极的工作氛围。就铁路运输行业而言，随着铁路运输事业的不断发展，铁路运输企业面临的机遇越来越大，有的员工在工作过程中出现了一些不正确的思想，对企业的转型发展和可持续发展产生严重阻碍。与此同时，由于网络时代快速发展，各种新媒体在人们生活中的应用越来越广泛，媒体中的舆论消息多种多样，对我国很多国企的员工思想产生了一定的侵蚀，工作懒散、积极性不高、腐败等现象时有发现，对社会改革发展产生严重影响。在国企创新发展过程中，党建工作的重要性越来越突出，为了不断提高国企工作人员的综合能力水平，要将党建工作当做国企发展的重要基础，当前国企的党建工作还面临着比较严峻的挑战，一方面来自于国企内部，一方面来自国企外部。对此，要结合信息时代特征，结合市场经济的发展趋势，加强国企党建工作的创新。

一、国企党建工作中存在的问题

国有企业作为我国经济体系中的重要组成部分，对我国经济建设有十分重要的意义，受到计划经济体制的影响，有的国企在发展过程中出现机构冗余、人员关系复杂等现象，而且在当前的时代背景下这些问题依旧没有得到解决，在这种工作氛围中，员工工作不力、不规范生产管理现象时有发生。党建是新时期国企管理工作的重点，可以提高工作人员的思想道德素养，使其保证饱满、积极的热情，对党组织工作进行落实和完善。当前国企对党建工作的重视程度越来越高，但在落实党建工作的过程中还存在一些问题：

1.党建教育内容和手段老旧

传统的党建教育的内容主要是各种理论知识，比较枯燥乏味，在网络时代背景下，传统的方法会导致很多党员对党建工作的积极性不高，国企的党建工作无法真正发挥作用。另外，在传统的党建教育过程中，一般都是通过座谈宣讲、集中教育的方式给党员传递一些理论知识，这种传统的说教和座谈教育的方式对党员的积极性产生很大影响。

2.党建工作人员水平不高

企业的党建工作人员是积极落实党建工作任务的重要角色，在企业不断发展过程中，缺乏一直高素质的党建工作队伍，因此导致企业的党建工作缺乏规划和设计，没有积极结合科学发展观的基本要义开展党建工作，导致党建工作水平不高。

3.党建工作评价模式比较老旧

在党建工作过程中不仅要完成党建教育的目标，更要注重考核与评价，要对党员进行全面考核，以实现党建教育的最终目的。当前很多国企对党建工作的重视程度不够高，导致党建工作的评价模式也比较老旧，对党建工作水平产生影响。

二、新时期国企党建创新策略

1.加强对党建工作模式的创新

1.1加强对新媒体的应用。在信息时代，要促进党建信息化发展，则首先应该要加强对各种新媒体的应用，新媒体具有其他传统媒体无法比拟的特点，传播快速、传播范围广，在具体的党建工作过程中，要借助新媒体对各种党建知识、党建制度进行宣传，确保第一时间传递上级指示。例如借助新媒体平台积极加强对企业员工的思想教育，通过网络、新媒体开展企业文化宣传，将企业文化精髓传递给员工，使得员工对企业精神有更加深刻的了解，从而能够积极加强对企业党建工作的规划，提高党建水平。

1.2加强沟通机制的完善。在传统的党建工作中，由于企业员工与上级之间的沟通问题，往往很容易导致员工在工作过程中的一些切身利益受到损害并且没有得到及时的解决，例如不合理的薪酬待遇体系、不合理的资源分配等，都可能会导致员工出现职业倦怠，进而对国企工会发展产生严重影响。在国企党建工作过程中，应该要将党建工作落到实处，要结合企业员工的工作状况、思想状况等开展有针对性的教育，找到问题的成因之后才能其实开展党建工作。在新时期，国企的党建工作要加强对企业员工与员工之间，员工与领导之间的沟通机制的完善，要将党建工作与职工权益保护结合起来，使得国企的党建工作更有针对性。将以人为本理念落实到具体的工作中，即要对员工日常工作和生活中的合理的需求进行满足，例如要关心员工的社会保障、薪资待遇等多种人性化需求，增加企业的凝聚力，调动员工的工作积极性。

1.3开展党建实践活动。为了不断提高党建工作水平，提高员工的思想道德素养，在党建工作中，除了各种理论教育，还应该要积极开展实践教育，要将党建工作与各种实践活动结合起来，在实践活动中真正锻炼员工的思想道德水平。例如在思想政治教育过程中，借助新媒体平台，增加更多生动、有趣的素材，例如借助微信、微博转发一些企业党支部开展社会实践活动的视频，利用生动形象的影片资料，对员工进行教育，然后让员工针对影片中的内容进行分析和讨论，对各种问题的解决建言献策，帮助企业员工实现正确的價值观和工作态度。例如对于铁路运输企业而言，铁路运输安全是企业发展的根本，在党建工作中可以以安全教育为出发点，结合当前铁路运输企业工作过程中常见的安全隐患问题，对铁路运输车辆运行过程中的常见故障问题进行分析，给员工敲警钟，使得员工能够加强对车辆安全维护检修的重视，提高车辆运行的安全性。

2.加强党建工作人员的水平

党建工作的最终目的是为了提高国企所有员工的综合能力水平，将国企建设成为一个基层党组织，积极发挥党组织的基本作用，而且要充分发挥国企这个基层党组织中党员的带动作用和榜样作用，为社会提供更多服务。党建队伍的综合能力水平决定了企业的党建工作质量，也决定了国企的基本形象，在国企党建工作中，应该要将提高党建工作队伍的综合水平当做一项重要内容。负责企业党建工作的人员要加强对自己的言行举止、思想层次等方面的培养，从而对他人产生带动作用。例如企业中的党员要主动承担一些困难的工作项目，在工作中锻炼自己的意志力、忍耐力等，并且对其他人员进行辐射教育，发挥党员的引导效应。另外，在国企党建工作过程中，还应该要形成一支专业的党建工作队伍，形成层次分明的领导关系，对党建工作开展过程中的各种问题进行分析和解决，以提高党建工作水平。

3.加强考核与监督

在党建工作发展过程中，无论是党建活动的开展，还是党建理论教育，都是为了促进党组织建设，发挥党组织的基本作用，为企业的发展以及社会经济发展提供服务和帮助。在党建工作中，必须要加强对党建工作的考核与管理，对党建工作的完成情况进行评估，发现党建工作中存在的不足，并且积极加以解决，提高企业党建工作水平，促进企业员工综合素养的不断提升。比如在对党员进行考核的时候，应该要对党员实现全面考核，将党员深入到基层人民群体中开展党建帮扶、群众沟通联系等工作的业绩进行考核，从而对党员进行综合评价。另外，在党建工作评价与考核过程中，应该要结合企业的发展目标和发展要求，对具体的考核任务进行细化，将党建工作与员工的工作以及企业的发展结合起来，真正践行党建工作作用。例如针对铁路运输企业的车辆安全问题，在党建工作考核过程中，由于党建工作与企业安全建设相关联，因此要将企业车辆运行安全水平作为一个考核指标，对一段时期内企业出现的车辆安全事故和故障率进行汇总分析，对还存在的問题进行探讨，找到解决问题的方法，从而不断提高企业车辆设备的安全水平，减少故障率，促进企业实现快速发展。在对党建工作成绩进行考核监督的时候，应该要要加强对监督机制的完善，要设立统一的考核标准，考核人员要按照相关规范对党建工作成绩进行公平地考核与评价，促进党建工作的转型。

结语

综上所述，党建工作是国企发展过程中的重点任务，其目的是为了提高企业员工的思想道德水平、政治思想觉悟、技能水平，从而促进国企实现可持续发展。在国企党建工作中还存在一些问题，对此要积极加强对党建工作的创新，结合企业的发展目标和发展现状，开展有针对性的教育，提高国企党建工作水平。

参考文献

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[3]杨超.推进国有企业党建工作创新的思路探索[J].现代国企研究，2016（22）

[4]徐巍峰.论国企基层党建工作的创新路径[J].现代国企研究，2016（24）

作者简介：刘星，（1986-），男，汉族，陕西榆林人，助理政工师，本科，神华铁路货车运输有限责任公司陕西分公司党群工作部主任，研究方向交通运输。

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