在全市创建和谐劳动关系企业总结表彰推进会上的讲话

在全市创建“和谐劳动关系企业”总结表彰推进会上的讲话　　
同志们：
    今天，我们在这里召开全市创建“和谐劳动关系企业”总结表彰推进会，目的是为了总结交流经验，弘扬先进典型，进一步统一思想认识、细化思路举措，全力推动我市创建活动的深入开展。在此，我代表市委、市政府向受到表彰的单位表示热烈的祝贺，向积极参与创建活动的各单位及其广大干部职工致以诚挚的问候!　　

构建社会主义和谐社会，是我们党提出的一项重大战略任务，事关全面小康社会建设大局，需要全社会的共同参与和努力。企业作为独立的市场主体，不仅在经济活动中发挥着重要作用，而且在和谐社会建设中也扮演着重要角色。刚才，**同志作了工作报告，各乡镇和园区递交了创建目标责任书，三家单位作了交流发言，希望大家认真加以学习借鉴，结合实际抓好贯彻落实，确保各项创建目标任务落到实处。下面，我讲四点意见。　　

一、围绕建设和谐* *，进一步提高推进创建活动的责任感、紧迫感　　

劳动关系是现代经济生活中最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系和谐与否，不仅反映生产关系性质，而且关系企业生产的质量和效益、关系企业的核心竞争力；不仅事关劳动者切身权益，而且关系着劳动者家庭的切身利益，关系着整个社会的和谐稳定。我市自2006年开展创建“和谐劳动关系企业”活动以来，特别是去年制定实施创建和谐劳动关系企业新三年行动计划后，在市委、市政府的组织领导下，有关职能部门认真履职，深入企业开展服务和指导；各级工会组织主动适应形势任务要求，牵头抓好落实；广大企业按照创建要求，依法协调和规范劳动关系，保障企业和职工合法权益，涌现了一批先进典型，创建活动取得了阶段性成效。但是，我们也要清醒地看到，随着社会主义市场经济的深入发展，社会利益日趋多元化，加之受国际金融危机影响，困扰劳动关系和谐的新情况、新问题不断出现，劳动关系也随之多元化、复杂化。保持劳动关系的和谐稳定，是我们目前面临和迫切需要解决的重点问题。实践证明，如果企业劳动关系处理不好，内部纠纷不断，势必影响正常的生产经营秩序，牵涉党委、政府大量精力解决企业纠纷，从而影响社会和谐稳定。市**次党代会*次会议提出要“率先发展、科学发展、和谐发展”，全市所有企业都要服从和服务这个大局，进一步提高对开展促进劳动关系和谐活动重大意义的认识，切实从实现科学发展、建设和谐仪征的高度出发，深入研究新形势下劳动关系出现的新情况、新问题，积极推动劳动法律法规的贯彻落实，努力实现企业与职工共谋发展、共创效益、共享成果，把创建和谐劳动关系企业活动搞得更好。　　

二、围绕优化劳动关系，进一步把握创建活动的关键环节　　

经过前一阶段努力，我市创建“和谐劳动关系企业”活动体系和工作载体已初步建立，我们要在规范有序推进的基础上，不断深化拓展创建活动的内涵，切实把创建活动转变为推进企业科学发展，解决职工群众最关心、最直接、最现实问题的强大动力。目前，有些地方、有些企业出现劳资纠纷和“用工难”现象，除综合因素影响外，工资待遇不高乃至过低是重要原因。可以说，劳动关系不和谐，绝大多数都是由于工资待遇问题引起的。工资分配历来是劳动关系中最敏感、最核心的内容，也是影响劳动关系和谐的主要因素。要把工资集体协商作为创建活动乃至整个劳动关系工作的重点，积极探索和推进工资集体协商机制建设，推动企业建立工资共决机制、合理确定工资水平、完善工资正常增长机制、工资按时足额支付保障机制，妥善处理企业内部利益分配关系，促进职工工资与企业经济效益、经济发展水平同步增长，较好地化解劳动报酬方面的矛盾。当前，我们特别要注意关注和维护农民工的合法权益，大力解决农民工签订劳动合同比例低、工资待遇低、社会保障不到位等突出问题，加大劳动保障法律监察和工会保障法律监督力度，做好劳动争议调解和劳动保护工作。要抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，切实提高劳动合同、集体合同的签约率和履约率，完善以职工代表大会为基本形式的企务公开民主管理制度，研究解决职代会作用的发挥与规范化制度建设问题,推动企业建立健全劳企双方参与的工资决定机制、科学合理的工资增长机制和工资支付保障机制，严格执行最低工资制度，在“保增长、保民生、保稳定”的大前提下，统筹兼顾好发展经济与改善民生的关系，真正做到让广大职工的应得利益不落空、不减少、不缩水，使创建活动真正体现促进企业发展、维护职工权益的要求。　　

三、围绕企业和职工双满意，进一步提高创建活动的实际成效　　

企业经营者和职工是构成企业劳动关系的主体，只有不断引导和调动经营者与职工参与创建活动的积极性，使创建活动成为劳动关系主体双方的迫切需要、自觉意识和实际行动，创建活动才会有生命力，才会真正取得实效。作为职工来讲，要珍惜工作岗位，自觉遵守国家法律法规和厂纪厂规，爱岗敬业，充分发挥积极性和能动性，通过自己的辛勤劳动和智慧创造，促进企业经济效益的提高，保障自己的工资收入水平不断得到增长；作为企业来讲，维护好职工的合法权益是企业应履行的社会责任，要通过认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》等法律法规，建立健全职工代表大会制度、厂务公开制度、平等协商集体合同制度、工资集体协商制度、劳动合同制度，制定落实职工安全卫生保护措施、职工学习培训规划、职工文体活动安排等，把职工的民主政治权利、经济权利、发展权利等各项权利落到实处，通过和谐劳动关系的建立，达到凝聚职工、团结职工、依靠职工共同办好企业的目的。作为各级党委、政府及有关部门来讲，要把维护职工合法权益，营造和谐稳定劳动关系作为招商引资、优化环境的重要内容，决不能把两者之间看作是对立和相冲突的。要通过创建活动，进一步优化我市经济社会发展环境，实现我市经济持续快速稳定健康发展。劳动关系和谐企业创建活动是一项全新的工作，开展的过程中必然会遇到许多新情况、新问题，需要我们去研究解决。要深入基层，深入实际，掌握第一手资料，进行具体指导，对成功经验进行科学总结和理论概括，在具体工作中探索推进创建活动的新方法、新路子。要加强对创建活动的理论研究和实践探索，研究解决创建活动中遇到的难点和重点问题，特别要研究推动创建活动深入发展的工作思路和对策措施，不断把这项工作引向深入。刚才各乡镇和园区向市政府递交了目标责任书，会后，要按照目标责任书要求，精心组织，扎实推进，务求实效。要通过提高创建活动成效，实现企业竞争力和职工满意度的双提升，进而实现企业发展和职工利益的共赢。　　

四、围绕创新工作机制，进一步扩大创建活动的社会影响　　

我们开展创建“和谐劳动关系企业”活动，既重结果，又重过程，要把创新创优作为一条主线贯穿于创建活动的全过程，真正做到勇于担当、善于作为、甘于奉献，使创建活动始终保持生机与活力。各级党委和政府要把促进建立和谐劳动关系摆上重要日程，把共享改革发展成果作为各级党政干部的重要工作内容，进一步加强领导，强化责任，明确目标，扎实推进。要继续深化党群共建工作机制，以党建带工建，以工建促党建，增强创建活动的整体合力。要健全完善协调劳动关系三方机制，为其履行职责、发挥作用创造更好的条件，在促进建立和谐劳动关系中发挥更大的作用。要细化落实部门协调联动机制，各部门、各单位各司其职，各负其责，充分发挥自身优势，认真做好促进企业平稳健康发展的工作，做好维护职工合法权益的工作，做好劳动关系协调和争议调解的工作，确保创建活动的各项目标任务落到实处。各级工会组织作为职工的代表，必须以维护职工的合法权益为核心，把协调劳动关系作为工作主线，抓住劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，不断增进经营者和职工之间的理解与合作，促进企业效益和职工利益的共同发展。广大工会干部要进一步转变工作作风，深入基层、深入企业、深入职工，倾听职工呼声，关心职工群众疾苦，努力帮助企业和职工群众解决实际困难，推动和谐劳动关系企业创建活动健康有序开展。各部门、各单位要广泛宣传发动，积极培育和推广先进典型，进一步增强创建活动的吸引力和凝聚力，引导和组织更多企业、更多职工积极参与到创建活动中来，不断扩大创建活动的社会影响力，营造文明、和谐的社会环境，努力让广大职工共享改革发展成果，提高广大职工的满意度和幸福感，在全社会营造崇尚和谐、追求和谐的浓厚氛围。　　

同志们，构建和谐劳动关系事关长远、意义重大、任重道远。让我们在市委、市政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，开拓创新，积极探索，不断深化创建“劳动关系和谐企业”活动，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，为推动我市率先发展、科学发展、和谐发展作出新的更大贡献！　　

谢谢大家！　　

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