浅谈环卫工人的奉献精神与现状

【文章摘要】

环卫工作在城市建设与发展中具有重要的作用，而环卫工人的工作条件艰苦、安全系数低、工资待遇低、社会地位低、职工队伍稳定性差，针对这几个问题，本文提出了几点建议。

【关键词】

环卫工人;奉献精神;现状

环卫工作在城市管理中具有重要的作用，它的发展水平直接代表广大市民群众的综合素质，也展示了一个城市经济社会发展的状况。随着经济社会的迅猛发展，群众对生活环境的要求越来越高，环境卫生工作在“和谐”社会建设中的作用也日益突出。环境卫生工作是打造洁净城市的重要途径，是构建城市美好形象的基础，它美化着城市外观，展示着城市的整体形象，是城市发展的重要基础，更是展示城市现代化水平、提升城市综合功能的关键点。

环卫在城市建设中具有如此重要的作用，它的发展与环卫工人的“奉献”精神是密不可分的。在报刊、杂志、网络等媒体上经常可以看到颂扬环卫工人的文章，“城市美容师”、“环卫工人辛苦了” 、“学习环卫工人的奉献精神”等等。从这些宣传报道中，我们可以看出环卫工人是美丽而高尚的，他们的奉献精神是值得我们学习的。然而，现实生活中，环卫工人的现实状况并不尽如人意。

1 環卫工人的生存现状

1.工作条件艰苦。环卫工人的工作时间长、劳动强度大， “春有风来夏有雨，秋有叶来冬有雪，偷得半个清闲日，还是春节五更时”形象地描述了环卫工人的工作环境，无论严寒还是酷暑，白天还是夜晚，大街上总能看到橘黄色忙碌的身影。

2.作业安全系数低。环卫工人在工作时还存有一定的安全隐患。洒水车溅水、扫路扬尘等可能触及诸多矛盾，一些市民不予理解和支持。另外，现在城市交通比较发达，车辆较多，增加了路面作业的不安全因素。环卫工人以女性居多，又早出晚归，遭到醉汉及精神病患者性骚扰的现象也时有发生，给受害者本人及其它工人造成的不良影响难以估量。

3.工资待遇低。环卫工人作为城市的“美容师”，干着最苦、最累的活，却拿着微薄的工资，虽然政府在逐年提高环卫工人的工资待遇，但他们的工资水平依然很低，一般执行的是当地最低工资标准，往往没有医疗、养老等保险，更别提其它福利待遇了。

4.社会地位低。环卫工人辛勤劳作，但有部分群众不尊重环卫工人的劳动，认为这是最底层、最低级的人才会干的工作。我们在身边可能会看到这样的场景，一个大人在这样教育孩子“你不好好学习，将来就得去扫大街”。可见，在人们的心目中，环卫工作是一种十分不堪的职业。此外，社会上还存在其它歧视、侮辱、谩骂、甚至殴打环卫工人的现象。随意乱丢垃圾、乱吐痰等不尊重环卫工人劳动成果的现象也是处处可见。当环卫工人提醒路人不要乱丢垃圾时，有些人竟然会说“我们交了钱你们就该干这个活儿”。这些歧视环卫工人的现象极大的损伤了环卫工人的自尊心。

5.队伍稳定性差。由于工作环境艰苦、工资待遇差、社会地位低等多种原因，环卫职工队伍的流动性特别大。稍微年轻一点、头脑活泛一点的工人干不了几天就跳槽走人了。能在环卫一线干长久的人大多是没有一技之长的老年妇女，没有能力另谋职业;少的可怜的几个年轻人不是头脑有点问题，就是身体有点问题。

2 改善环卫工人现状的几点建议

环卫工人的现状突出了他们的“奉献”精神。然而，任何一个行业均不能依靠精神上的奉献生存下去。在讲“奉献”的同时也应谈“回报”。这就需要政府、社会各界的大力支持，为环卫事业的长久发展提供强大的物质基础和良好的社会氛围。

1.着力改善环卫工人工作条件。虽然环卫基础设施的投入力度在逐年增大，但就全社会而言，环卫工人的劳动条件还有待进一步的改善。应进一步加大资金投入力度，提高机械化作业率，降低工人的作业强度，缩短作业时间;为工人配备安全作业设备，降低作业危险系数;在作业路段设置休息室、工具室，为环卫工人提供临时休息场所。

2.提高环卫工人工资，落实相关社保政策。根据实际情况建立环卫工人的工资增长机制，不断提高环卫工人工资;提高环卫工人的福利待遇，并着力解决环卫工人的养老、医疗保险、社会救济等问题，以解决他们的后顾之忧。

3.提高环卫工人社会地位。旧时的清洁工多数来源于生活贫困、流浪落荒的人，在当时被视为低下的职业，这种观念一直沿袭到现在。   通过近几年的努力，环卫工人虽已经得到越来越多的关注和尊重，可他们的社会地位依然没有显著提高。环卫工作虽然处于简单体力劳动阶段，但他们创造的社会价值并不比其它行业差，应受到与其它行业同等的社会地位，得到广泛的理解和支持。今后，应通过宣传教育，使广大居民认识到环卫工作的重要性，同时，也使他们认识到“工作无优劣、劳动无贵贱”，在全社会营造崇尚环卫工作，尊重环卫工人劳动成果的舆论氛围。

4.稳定环卫队伍。积极探索稳定职工队伍的各种措施，既要提高其工资收入和各种福利待遇，做到用“待遇”留人，又要打造具有凝聚力的环卫文化，使广大职工有集体荣誉感和归属感，做到依靠“文化”留人。

环卫工作，惠及千家万户，也惠及每个居民的日常生活，正是广大一线工人“不怕脏、不怕苦、不怕累”的无私奉献精神，才换来了干净整洁的宜居环境。这一群体的可贵之处在于其“奉献”精神，而精神上的“奉献”并不能抵消工作和生活上的困难。因此，在对待环卫工人这个问题上，希望能少一点廉价的赞美，多一点实实在在的关注，少一点口头上的理解与支持，而多一点工资奖金，多一点生活福利，让 “奉献”变成“温暖”，这才是对环卫工群体最根本的支持与帮助。

【参考文献】

[1]杨卫军.[郑州市环卫工人生存和保障状况调查与分析].河南农业，2014（08）

[2]曹峰.[浅析北京环卫集团发展的机遇与挑战].人力资源管理，2012（12）

[3]殷娜.[浅谈加强环卫职工队伍的建设].镇江社会科学，2009（1）

【作者简介】

郝美英（1981-），女，河北邢台人，邢台市环境卫生管理处职员，职称：中级经济师，方向：人力资源管理。

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