人才队伍建设情况汇报（全文完整）

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　人才队伍建设情况汇报之勘阻及广创作

　我公司是由原国有企业重组而成的民营股份制企业，员工都 是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工 435 人，其中：管 理人员 67 人，专业技术人员 70 人，技术工人 54 人。随着我国经 济体制改革的不竭深化、行业竞争的不竭加剧，以及经济全球化 进程的加快，公司面临着各种机遇和挑战，公司的发展离不开人 力资源，在市场经济中，竞争日趋激烈，归根到底是人才队伍的 竞争。我公司充分认识到人力资源的重要性，建立和完善制度， 加大人力资源开发投入力度，大力营造尊重知识、尊重人才的良 好环境，为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创 业的广阔平台。公司从完善《劳资人事制度》、制定《技工管理 法子》和《学习培训制度》着手，健全培训教育设施，加大员工 培训投入，提高管理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇， 激励员工学知识、学技术，组织员工介入职业技能鉴定，安插管 理人员和专业技术人员到清华大学、浙江大学等高校学习管理和 专业知识，接受新思想、新观念，培养一支懂经营、会管理的管 理队伍和高素质的职工队伍，为公司今后的发展提供人力资源包 管。公司在人才队伍建设方面取得了一定的成效，也存在很多问 题：管理人员思想观念还不敷新；年轻技术骨干流失率较高；人 才结构分歧理，主体专业人与边沿专业比例失调，复合型人才 少；专业技术人才适应性差，成长缓慢，后继乏力；聘用制度不 完善，专业技术人员缺少学习新理论、新知识的动力；专业技术

　人才创新的主动性不强。公司今后要完善专业技术人才培训体 系，加强专业技术人才的继续教育，把培训提升为一种激励手 段，注重青年技术人员的职业生涯设计和职业辅导，重视人力资 源规划工作，优化专业技术人员队伍结构，包管企业持续、良性 地发展。

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