宁波市涉外企业管理会计应用现状调研

摘 要：管理会计在我国实施过程中面临着一系列挫折和挑战，所以最重要的无非是了解当前会计应用所面临的挑战，准确抓住重点，发现问题，寻找解决对策。本文从三个方面入手，主要包括管理会计人才单位培养具体内容、管理会计岗位职责制定以及企业管理会计人员培训满意度。希望从中发现问题，并寻找解决对策，从而推动管理会计进程发展，为以后我国管理会计研究工作提供帮助。

关键词：企业;管理会计;应用现状

一、引言

管理会计主要目的是为企业内外部管理提供服务，并且借助所涉及的资讯，有机地将财政与金融业务活动融为一体，充分发挥其在企业单位设计、权衡等方面的重要作用，并且充分利用好管理会计有效地为企业决策提供最优方案，改善企业经营管理水平，提高经济效益水平服务。

在当前新技术推动下，经济环境不断更新，高速发展;与此同时，企业也面临转型的挑战。因为管理会计的特殊性，使得国内社会各界给予管理会计很大的关注。我国于2014年11月份正式发布《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》（以下简称《指导意见》），《指导意见》被提到了一个前所未见的高度，是我国管理会计革新与发展的道路上出现了一个新的里程碑。从此之后，我国财政部相继对外发布了《管理会计基本指引（征求意见稿）》、《管理会计基本指引》以及《会计改革与发展“十三五”规划纲要》等多部有重要影响力的文案，明确了企业发展方向和道路。随着财政部对于管理会计活动推动进程越发重视，竞争力水平日益提高，这些无疑是一种无形的力量，推动着国内企业寻求更好的发展道路。

最初“管理会计”一词是由西方学者于20世纪30年代首先提出的，经过近百年发展，管理会计取得了巨大进步。在现代管理会计研究和运用上，中国几乎与世界是并行的。在起初中国管理会计学发展时代，可以明显发现管理会计专注点在于对本质探索和作用研究;于1980年召开的中国会计学正式成立大会上，首次提出了“会计管理”这个概念，并且将“会计”描述为一种管理活动。这次大会的召开和相关概念提出无疑对中国管理会计理论产生了巨大影响。

在近几十年发展中，管理会计在我国面临着各式各样的挑战，如发展起步时间晚、法律法规无法很好的规范统一以及管理会计应用受企业主观影响较明显等。我国专家学者在现有西方理论支持下，努力地将管理会计发展成具有中国特色的会计体系。当前，我国管理会计发展正踏入一个向上期，充满着机会和挑战。因此，最重要的工作就是清楚了解当前会计应用所面临的挑战，抓住重点，发现问题，寻找解决对策。本文主要目的也是希望通过翻阅资料，从中发现问题，寻找相应解决对策，渴望从中能够获得一份客观评价，从而推动管理会计健康发展，为以后我国管理会计研究工作提供帮助。

二、现象观察和描述

本次活动我们将目标地点确定在宁波地区，通过翻阅以往相关资料，有代表性、针对性地提取相关信息，并对所涉及现象进行描述。其中，所观察到的现象涉及以下三个方面，分别为管理会计人才单位培养具体内容、管理会计岗位职责的制定以及企业管理会计人员对培训的满意度和评分。

（一）管理会计人才单位培养具体内容

企业会计人才是否配备和管理会计人才专业技能是否具有是企业从事会计活动十分重要的两大因素，本次活动首先对企业管理会计人才培养问题进行分析。

根据所查阅资料结果所示，可以清楚发现绝大多数管理会计人才是采用自我摸索的方式进行应用，所占比将近一半;而上级领导培养、外派学习以及内部组织学习仅占不到20%，明显远远低于自我摸索应用所占比;并且，在关于企业配置活动资料中可以明显看出，专任管理会计相比于专任财务会计还是属于弱势，与专任财务会计相差较大，其原因主要有两点：第一，上级领导缺乏对管理会计人才的重视，企业专职岗位配置不够;第二，有关人才缺乏。

（二）调查具体岗位职责制定

岗位职责确定是影响管理会计人才能否很好发挥运用的一个重要因素。一个明确的岗位职责和严格贯彻将会对企业会计管理活动产生巨大影响;根据收集到的资料可知，在已经成立管理会计部门的企业中，“已经制定”的比例均高于“尚未制定””管理会计岗位职责;对于已制定管理会计岗位职责中境外独资和中外合资所占比例显著高于国有独资、国有控股和民营企业。

（三）调查实施满意度和评价

在我们收集到的资料当中显示，在有绩效考核公司中，管理会计培养满意度中非常满意或满意占比仅为三分之一;选择一般的数目占近一半，其余人员清楚表示不满意或非常不满意，这说明当前管理会计培养满意度还存在进一步发展的余地。

另外，在没有绩效考核的公司，管理会计培养满意度中非常满意或满意仅占十分之一，并且有超过一半的人员清楚表示不满意或非常不满意。通过全面数据研究分析可以看出，没有对公司进行绩效考核的公司所占比例较大;并且企业进行绩效考核的会计人员满意度远高于不做績效考核的企业。

三、问题提出

（一）企业财务信息技术处理水平不高

企业的财务信息技术化水平是判断企业管理会计学管理工作能否顺利开展的重要指标。管理会计要依靠财务会计提供的会计信息和第一时间更新的市场数据，并且结合企业既定发展方向，对管理者做出的决策进行预判，有效规避风险，提高决策准确性。但是，目前大多数企业财务信息化水平仅停留在企业购进一套财务软件进行会计核算和监督基础上，并无法实现企业构建数据中心。因此，企业财务信息化水平较低是阻碍企业管理会计发展的一个原因。

（二）企业领导不重视

经过长时间对企业管理会计调研发现，企业管理者对管理会计重视程度不够，尤其中小企业管理者依旧凭借经验主义做决策，在市场环境纷繁复杂的今天，忽视财务数据利用，仅依靠经验主义，难以支撑企业长期稳定发展。企业管理者如果没有很好的了解认知，便不能很好地发挥管理会计在企业发展中的作用，进而导致两方面后果：第一，由于企业决策没有足够相关理论数据支撑，风险难以预测，使企业面对风险时无法提前做好预案;第二，会造成企业财务会计转型较慢，拖累企业进一步发展。

（三）企业管理会计从业人者整体水平不高

目前，企业基础会计人数较多，管理会计水平较低，在实际工作运用中起到的作用不够显著。在这种状况下，我们需要推进基础会计转型，这也需要从事管理会计的工作人员不停学习，丰富自己知识体系，将理论更好地发挥到实践中，为企业提供更好的服务

四、思考与对策

（一）借助信息技术系统，采集管理会计所需信息

在我国有大多数企业，尤其是中小企业中，由于企业内部管理制度还不够完善或管理方式落后，導致管理会计工作难以开展。在今天市场环境纷繁复杂情况下，如果一直忽视财务数据，仅依靠经验，肯定难以支撑企业长期稳定发展。

在新经济市场情况下，网络系统发挥了重要作用，为管理会计提供了各类有用信息。因此，企业应该利用这些信息，将计算机网络收集信息这项功能发挥到最大化，规范管理制度，积极开展管理会计工作。管理会计人员可以凭借网络这个媒介了解到现在国内外信息，并且能够处理和分析相关信息，整合成一份有效资料，提供给企业内部工作人员使用。

（二）转变错误观念，提高企业领导人管理会计认知

企业管理者不清楚企业使用管理会计对公司经营管理产生的积极意义，如果要想更好地利用会计知识来合理处置公司资产，那么认清管理会计重要作用是很关键的一步。与此同时，政府或社会相关行业可以对管理会计推出一些有效措施，使管理会计获得企业管理者更多青睐，从而被企业所应用。另外，有关部门可以给企业领导人培训时一些有用的管理会计知识;同时，企业高层也需要对自己知识盲区有所认识，不断改进、更新思想，紧跟时代发展趋势。

（三）进一步增强会计人才专业水平。

尽管相较于之前我国管理会计已经取得了很大成绩，但要想真正地将管理会计作用发挥到最大化，还需要全面提高管理会计教育水平，提升会计人员专业知识能力，培养一支由专业管理会计人员组成的队伍。这就需要大学制定更高的教学目标，解决管理会计教学模式中存在的一些问题，将实际生活当中的企业案例与课本知识相结合，将其实用性发挥出来。另外，想要在中国更好地应用与推广管理会计，需要社会各界广泛参与，将理论与实务更好地结合在一起。

参考文献

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