浅谈企业科普人才的培养与发展

进入21世纪，随着科学技术的迅猛发展，全球范围内以科技实力和经济实力为主的综合国力的竞争日益激烈，这场史无前例的竞争的实质是人才的竞争和国民科学素质的竞争，谁拥有一流的人才，谁就取得竞争的主动权，就掌握了取胜的钥匙。当前我国正面临着经济社会的全面转型，实现全面现代化的战略任务，而这一转型能否顺利成功，关键要看能否实现人的观念的转变，进一步解放思想，转变增长方式和提高人力资源的整体素质。因此，在国民中大力普及科学知识，积极弘扬科学精神，具有十分重要的意义。

但是我国现有的科学普及状况却不容乐观，科学普及能力远远落后于科学技术的发展，究其原因，科普人才问题是关键。实施科普人才队伍建设工程是科普工作的当务之急，也是为了落实国家的战略部署和解决科普事业发展的瓶颈。而中国科协《科普人才发展规划纲要（2010—2020年）》的发布实施，是为了进一步贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要 （2006—2020年）》和《全民科学素质行动计划纲要（2006—2010—2020年）》，进一步推动企业科普人才队伍的发展和建设，是企业开展科普工作的重要文献，是提高我国科普人才水平的一项重要举措。是把我国人力资源大国建设成为人力资源强国，进一步建

设成为人才强国的重要步骤和关键一环。

1 企业开展科普人才的培养与发展工作的意义

科普人才是推动和支撑科普事业发展的重要力量。普及科学技术，提高全民科学素质，既是增强自主创新能力、建设创新型国家与和谐社会的内在要求，也是营造创新环境、培育创新人才的基础工程。做好科普工作，推动科普事业发展，需有高素质的专兼职科普人才队伍作保障。

企业作为创新的主体，人才是第一资源，人才资源是最重要的创新资源，通过人才资源建设，促进创新能力的增强，科普人才队伍的建设和发展尤其重要。科普事业发展离不开科普人才的支撑，科普人才队伍建设是科普事业发展的关键。科普人才队伍建设是公民科学素质建设的关键性基础工作，科普人才队伍是科学素质建设中的一支重要群体，对公民科学素质提升既起关键作用，又是整个公民科学素质的基础。同时科普人才科学素质的高低对公民科学素质建设具有引导示范作用，发展建设高科学素质的科普人才队伍更能推动公民科学素质建设，提升企业公民的科学素质，为企业进步、经济发展作出积极贡献。搞好企业科普人才发展规划，实施科普人才队伍建设工程，具有深远的战略意义和重要的现实意义。必须进一步增强责任感、使命感和紧迫感，对科普人才发展进行科学规划，开创科普人才队伍建设工作的新局面。

2 企业高度重视，是开展好科普人才的培养与发展工作的前提和重要保证　　

企业重视开展科普人才队伍建设，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕公民科学素质建设的目标，大力实施科普人才建设工程。

党和国家一直高度重视科普事业，提出了一系列加强科普工作的政策措施，科普工作取得了长足进展，企业已基本形成了比较完善的科普组织体系和一定规模的科普人才队伍。科普人才队伍为我国企业科普事业的发展和全民科学素质的提高，作出了巨大贡献。

但是现阶段，企业科普人才的发展现状仍不能满足科普事业发展和公民科学素质建设的需求，与国家人才强国战略的要求还有一定差距。主要表现在：一是企业科普人才数总量不足、素质有待提高。二是企业高水平科普人才匮乏，面向基层的科普人才短缺。三是企业的科普人才选拔、培养、使用的体制和机制不够完善。专兼职科普人才队伍不稳定、作用没有充分发挥。

在企业里主要有科协负责科普工作，企业科协作为企业科技工作者的群众组织，是科协的组织基础，也是企业领导联系企业科技工作者的桥梁和纽带，是推动企业成为技术创新主体的重要力量。企业科协组织要统一思想，提高认识，加强企业科协科普组织机构的建设，切实增强做好企业科普人才工作的使命感和责任感，发挥科协组织桥梁和纽带的独特作用和优势，切实抓好培养、使用、激励、集聚、开发科普人才等工作，发展建设高素质的科普人才队伍，全面推动企业科普人才工作不断取得新成绩。

3 企业开展科普人才的培养与发展的工作原则　　

企业科普人才发展也必须遵循“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的国家人才发展指导方针，结合企业科普事业发展的实际，坚持“面向基层，专兼并重，提升能力，服务全民”的原则。

企业要成立或有专门机构负责企业科普人才与发展工作，根据企业的实际情况和发展需求，抓住企业开展科普人才队伍建设工作重点，制定企业切实可行的工作方案，扎实有序推进企业科普人才队伍建设。统筹协调企业科普人才发展规划纲要的实施，制定任务分解落实方案和实施办法，建立企业科普人才发展规划纲要实施情况的监测、评估、考核机制。

企业要把服务公民科学素质建设和促进企业全面协调可持续发展作为科普人才工作的出发点和落脚点，建立健全与科普事业发展相适应的人才开发、管理体系，创建与时代发展潮流相融合的民主、宽松、和谐的人才成长氛围，把更多优秀人才集聚到科普事业中来,为企业经济发展、社会进步作出积极贡献。

4 重点实施企业科普人才建设工程，培养与发展企业科普人才　　

企业科普人才是企业广大科技工作者，是推动企业科技创新的重要力量，企业科普是企业科技工作的重要组成部分。根据目标和任务的不同，培养科普人才需要不同的培养模式。实施企业科普人才建设工程的主要方法有：

4.1发挥企业自身优势，培养和造就企业科普人才　　

充分发挥企业科协、职工技协、研发中心等的作用，结合职工技能培训和“讲理想、比贡献”、“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动。引导企业科技工作者开展科研攻关，鼓励广大企业职工开展劳动技能竞赛，加大自主创新力度，增强企业竞争力。

在当今多媒体时代，科普的形式种类呈现出多样性、新颖性，要善于扩展科普的疆域。要倡导科学思想、科学精神，启发人们进行创新想象。

4.2利用企业教育资源，大力培养企业基层科普人才　　

积极创造企业基层科协组织科普工作者学习和交流的机会，大力开展专职科普工作者素质培训工作，进一步提高企业科协组织系统科普工作者队伍的整体素质。

结合专业技术人员继续教育、职业技能培训、职工科普教育活动等，加强企业科普人才的技能培训，在企业科技人员培植科普骨干力量。科普人才队伍建设是一项动态的、需要持续发展的工作，科普人才资源的开发、培养和使用重点在于提升科普人才的素质，发挥优质人才的作用。要组织开展针对各类科普人才的多种形式的培训和进修活动，深入推进继续教育和专门培训工作，提升科普人才队伍的整体素质，增强科普人才的科普能力。

4.3利用科普培训资源，开展科普人才培养活动　　

利用高校、研究机构、科普组织、科普场馆、科普车间等各种科普培训资源，培养培训企业科普人才。开展考察、交流、学术研讨等多种形式的科普人才培养活动。

4.4把发展企业专职和兼职科普人才队伍放在同等重要的位置　　

发展企业专职科普人才队伍，挖掘兼职科普人才资源，不断壮大兼职科普人才队伍，完善科普人才结构。协调有关部门积极配合落实科协组织系统的机构、人员编制及经费的各项政策规定，为科协组织系统科普工作者的发展和成长创造有利条件。

4.5发挥挂靠在企业的学会等科技社团的科普人才资源优势，开展活动　　

建立健全高级科技人才兼职做科普、带头做科普的组织形式和有效机制，促进科技人员履行社会责任。鼓励和支持挂靠在企业的学会、学会委员会等科技社团开展丰富多彩的科普活动，组织会员积极参加科普工作。

4.6发挥企业老科协的作用　　

发挥企业老科协的优势，吸引离退休科技人员尤其是老专家、老教授参加科普志愿者队伍，积极参加企业科普活动，在科普场所担任科普讲解员等。

4.7加强企业科协和所属团体科普组织机构建设　　

利用企业科协的分会、学组、科普车间等组织机构，为科技工作者提供更多科普实践的机会，通过不同方式向社会公众展示创新成果，探索建设学术交流与科普活动紧密结合的新机制。

4.8发挥院士专家工作站的作用，培养企业科普工作的高端人才　　

    成立企业院士专家工作站是企业创新的一项新举措，院士专家工作站的运行紧紧围绕服务企业的发展战略需要，服务企业提升自主创新能力的需要，在企业里全方位开展技术、项目及人才合作，推动企业技术进步。院士专家工作的建立和发展，将会加强企业科协工作的职能定位，在为企业提供高端人才、技术保障方面发挥更大的作用，也为企业培养科普工作的高端人才奠定了工作基础。

4.9发挥企业科协大联合、大协作的工作方法　　

利用企业科协大联合、大协作的工作方法，加强与有关管理部门的沟通与合作，推动科普人才队伍建设工作。建立科普人才队伍建设的多元化投入机制，积极争取政府投入，广辟社会资金投入渠道，吸引社会资源投入和参与科普人才队伍建设。

4.10创新企业科普人才的培养和使用机制　　

研究建立企业科技人才多元评价机制，探索将科普绩效纳入科技工作者业绩考核内容。健全科普人才的社会化举才荐才机制，建立科普人才队伍建设的监测评估体系。推动建立有利于科普人才成长和发展的技术职务的评价、晋级考核体系。充分发挥已有相关奖项的激励作用，不断创新奖励机制，吸引广大科技工作者和其他专业人才加入科普志愿者队伍。

4.11建设企业高层次科技人员信息数据库　　

为了适应社会信息化发展的要求，积极推进企业科技人才资源的信息化建设。建立高起点的科技人才信息网数据库，利用现代管理手段和网络，广泛采集企业各类高层次科技人才信息、成果信息和需求信息，并实行动态管理，全面掌握企业科普人才资源开发的现状。做到共建、互联、互通和共享科普人才信息资源，做到自动化、网络化。

4.12深入开展企业科普人才理论研究　　

在有条件的企业中，特别是大型国有企业里，深入开展企业科普人才理论研究，积极探索科普人才资源培养与使用规律，探索科普人才发挥作用的机制，为科普人才队伍建设提供理论支撑。

5 企业开展科普人才的培养与发展工作的保障措施　　

企业科协要做好服务职能，增强科协组织的凝聚力。企业科协要搭建不同形式、不同层次的科普服务平台，为科普人才成长创造条件。要广泛宣传优秀科普人才，对在科普工作中作出突出贡献的科普人才给予表彰和奖励，努力营造有利于人才成长的良好社会氛围。要建好科普工作者之家，提供优质高效服务，加强工作调研，增强服务能力和水平，增强企业科协组织的吸引力、凝聚力，有力推进科普人才队伍的发展建设。

综上所述，国家提出了人才强国、建设创新型国家的发展战略，创新思路，务实开拓，加快企业科普人才的培养和提高，达到平衡、协调、可持续和高效地实施企业科普人才队伍建设工程。对企业可持续发展，发展科普事业，提高公众的科学文化素质，建设创新型国家有着重要的意义。　

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