建设银行六五普法中期工作经验交流材料

　　
　　 “六五”普法以来，在xx普法领导小组的正确领导和大力支持下，xx建行“六五”普法工作取得了一定成效。其主要做法是：
　　 一、力行普法，促业务发展
　　 “六五”普法工作启动以来，xx建行党委高度重视，精心规划,合理安排，严格按照《xx十二五”时期依法治州工作纲要》和《xx2012年普法依法治理工作要点》及省分行“六五”普法依法治行规划的总体要求，与企业文化相结合，深入推进全行普法依法治理工作，使员工遵纪守法的意识得到了明显增强，各项工作都纳入了依法管理的轨道，进一步促进了内控管理、风险防范、案件防控工作的提升，为各项业务快速协调稳健发展打下了坚实的基础。。
　　 二、提升组织领导能力，全面落实依法治行工作任务
　　 一是健全普法依法治理领导机构，把“六五”普法依法治行工作列入党委重要议事日程，根据领导人员变动情况及时调整“六五”普法领导小组，明确工作职责。二是对“六五”普法工作做到部署及时、指导有力、督促到位，确保方案和办法全面贯彻落实。三是及时落实普法依法治理经费，完善档案管理，征订宣传学习资料等，为“六五”普法工作扎实、有效地开展奠定了基础。四是及时对普法工作进行检查、指导，对全年普法工作进行总结，从中查找问题和差距，并制定下一年度工作计划。五是在企业内部积极将各级领导干部、管理人员分批送到建总行党校和哈尔滨、常州等培训基地进行业务学习和法律培训，现全行副科级以上员工均达到了培训一次以上的要求。通过努力，近年来，全行员工无一违纪、违法事件的发生，黄、赌、毒等违法行为在行内无存身之地，为推动全行业务的顺利开展创造了良好的法治环境。
　　 三、将法律宣传教育与企业文化相结合，提高员工整体素质
　　 一抓员工政治理论学习。开展“文化推动年”活动，全面加强政治文化、思想文化、企业文化和廉政文化建设，构建人本、服务、合规“三位一体”的企业文化工作格局。组织员工深入学习党的路线方针政策，特别是对党的十八大精神，提高员工政治素养，夯实员工遵章守纪、合规操作、预防职务犯罪的思想基础。
　　 二抓领导干部法制教育。实行各级领导干部任前谈话教育制度，将法制教育同反腐倡廉、社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育有机结合起来，并运用正反两方面的典型进行教育引导，提高了领导干部的法制观念。
　　 三抓职业道德教育。加强以《公民道德建设实施纲要》和金融系统“十字”行风读本为内容的培训，组织员工学习建设银行《工作人员违规失职行为处理办法》及《银行业从业人员职业操守》等金融法律法规。
　　 四抓普法案例警示教育。定期编发《合规教育工作简报》、《反洗钱工作警示》、《案件防范主题教育专栏》等，使全行员工时刻了解我行普法动态、任务、并认真剖析案情，从中吸取教训，将各类案件的沉痛代价转化为增强防范意识的动力，提高员工的风险防范和尊法守法意识。
　　 四、加强依法治行基础管理，狠抓内部控制
　　 一是健全和完善内控机制。针对管理、流程、操作等方面存在的薄弱环节，严格落实不相容岗位管理、轮岗交流和强制休假制度，全面加强基层机构和网点负责人的日常管理，加大基层机构和网点负责人的交流力度，实行信贷业务由客户经理与风险经理的平行作业机制，开展经营部门关健风险点的监控检查，进一步增强风险防范能力。
　　 二是加强员工行为排查和日常行为动态管理。把建总行和省分行各项禁止性规定和不良行为表现作为排查工作的重点，通过员工行为排查、在柜台征求客户意见、向客户发放征求意见表、走访重点客户等方式，排查员工工作时间内外表现、经济往来、家庭情况等，建立排查档案，做到心中有数，控制得力。
　　 三是狠抓行风自查自纠工作。以加强行风建设为核心，以解决客户反映的突出问题为重点，组织开展了民主评议行风工作。通过走访客户、发放《行风测评问卷调查》以及设立评议意见箱等多种形式，广泛征求客户的意见和建议，扬长避短，不断提高服务质量。
　　 四是发挥法律工作的支持保障作用,提供法律服务。根据普法工作和建行实际，由风险管理部负责全行普法工作，纪检监察部、安全保卫部和综合管理部配合协助，使全行的法律事务紧紧围绕全行中心工作，发挥了事前、事中、事后的风险防范与控制作用。法律部门充分利用法律意见书、法律决策参考书等形式为业务经营决策提供法律服务。
　　 五是以法制教育促进精神文明创建，推进企业文化建设。在加强法制教育的同时，积极开展“文明xx”、“文明xx”活动，狠抓“四个满意”工程，即支持地方经济建设和发展，使地方和相关部门的满意；以“客户为中心”，提高服务质量，使客户满意；扎实开展岗位练兵、劳动竞赛、文体、创先争优活动，解决员工工作、学习和生活困难，使员工满意；开展献爱心扶贫活动，积极为定点扶贫村和本行重病员工捐款捐物，使社会各界和扶贫村镇群众的满意。同时，采取召开高端客户答谢会、老干部座谈会和“六一”儿童节座谈会和组织外出培训等形式，宣传建行文化，凝聚行内外人心。
　　 五、推进普法工作创新，提高员工学法主动性
　　 一是组织开展了金融法律合规知识游戏“律乐通”推广运用活动。该款软件涉及商业银行法、银行监督管理法、三个办法、一个指引、合同法、担保法等内容，设计包括判断、单选、多选、案例等题型的短小精炼的题目，融知识性、趣味性于一体，有利于全行员工随时使用，占用时间少，寓教于乐，达到“玩游戏、学法规”的目的，在较大程度上改变以往上门普法、集中考试等填鸭式的、刻板的费时费力的法律法规学习活动，提高了员工主动学法的兴趣。
　　 二是组织实施了网络系统培训学习。网络系统学习特点为学员必须在学习过程中进行全程参与，同时进行在线小节测试，每课程在线考试，达到规定的学习时间和考试合格后方能通过培训，如参加培训人员离线一定时间系统将自定义重新进行培训，具有一定的强制性和有效性。今年以来，全行已通过网络学习系统完成《2013年普法要求》、《银行法律实务》、《员工误操作或无意识》、《恶意作案与攻击》、《诈骗案件防控篇》等相关内容的学习，对提升培训学习效果起到了很好的作用。
 

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