社科院党委书记群众路线个人对照检查材料

按照市委的统一部署和市社科联（院）《深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》的安排，联（院）教育实践活动领导小组和办公室，切实查找“四风”方面的具体问题和表现，开展了多层次、多方式、多渠道的征集问题和意见活动，截止2013年9月12日，共收集到问题和建议131条。
我作为市社科联（院）的主要负责人，联（院）在“四风”方面存在的每一个问题我都要负责任。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，我对自身存在的“四风”问题对照检查如下。
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定、市委市政府实施办法精神，转变作风方面的情况
（一）在遵守政治纪律方面
中国共产党是中国的执政党，党的政治纪律是根据改革开放新时期党的政治任务的要求，对各级党组织和党员的政治活动和政治行为的基本要求，是各级党组织和党员在政治生活中必须遵守的行为准则。我作为党员领导干部，又是长期从事中国特色社会主义理论和制度研究的社会科学工作者，我深刻地认识到，在改革开放的新形势下，严格遵守党的政治纪律，从根本上讲就是要坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致。认真审视自己近年来的行为，我可以负责任地讲，我对党十一届三中全会以来的路线、方针和政策是衷心拥护的，能够在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，从来没有以理论研究为由，在大是大非上问题上自行其是，从来没有公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，从来没有做过同中央的决定、决议相违背的事。我还利用学术交流、理论研讨或开办讲座的机会，努力宣传党的路线方针政策，扩大中国特色社会主义理论体系的影响。但是，有时在面对不符合四项基本原则的言论、偏激的理论观点时，往往不能站出来坚决地进行驳斥，不想“惹事”，怕被别人说成是头脑“僵化”，这种表现显然不符合党的理论工作者的职责要求。
（二）在执行八项规定和转变作风方面
中央八项规定和省委省政府十项规定、市委市政府实施办法颁行后，我带领联（院）领导班子，着手改进工作作风，进一步深入实际开展调查研究，并在联（院）工作安排中努力精简会议活动、减少文件简报、改进文风，着手调整原定的活动安排、压缩活动经费开支、改进会风，着手加强联院内部管理，控制“三公”支出，倡导勤俭节约。我们按照中央八项规定和省市的相关要求，联院领导班子成员带头执行公务接待有关规定，加强机关办公设施的管理，减少跑冒滴漏的发生，降低车辆使用费，联院作风建设有了新的进步。我自己也加强自我约束，认真贯彻《廉政准则》，不利用职务之便谋取私利，并且努力带好班子，管好下属。
从去年底执行中央八项规定以来，联（院）没有发现违规收受或赠送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡的问题；没有出现用公款购买高档香烟、高档酒和礼品，搞相互走访、送礼、宴请等拜年、拜节活动；没有年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物；干部职工没有参与赌博活动；没有用公款大吃大喝、旅游和参与各种高消费娱乐、健身活动；公车管理得到加强，没有发现公车私用或违反规定驾驶公车等问题。当然，没有发现问题不等于没有问题，还需要认真查找；暂时没有出现问题不等于今后不会出现问题，我们必须按照中央八项规定和省市的有关精神，进一步查找问题，深刻分析问题的成因，认真研究制定解决问题的办法和制度，切实搞好联院的作风建设。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1. 科研工作存在“不切实际、不求实效”的问题。突出表现为对围绕xx经济社会发展的重大理论和现实问题深入调查研究不够，从而导致科研成果实效不强、转化率较低。联（院）有30多名科研人员，还有外聘专家若干，虽然每年发表的文章和出版的著述较多，但真正有影响力的精品力作较少；本院报送市领导参阅的《重要成果报告》，领导批示率和部门采纳率不高，成果转化不好；研究人员每年完成的市级部门和区（市）县的委托项目不少，但能够发挥有效的智力支撑作用的成果不多；缺少全市性社科成果公开发布平台，目前我院主办的《社科论坛》杂志还只是内部刊物，其影响力与xx在全国的地位不匹配，严重制约了科研成果服务社会的实效性和影响面。
2. 对上级的重大决策落实不力、执行不坚决。突出表现为对中央、省委特别是市委市政府的重大决策和部署的敏锐性不够，不能及时组织科研人员开展研究工作。比如，对市委市政府关于经济社会发展的重大决策部署，我院的配合不够主动，反应不够及时，从而制约了我院“思想库”作用的充分发挥；面对我市经济社会发展中的紧迫而复杂问题，在组织开展研究中缺乏攻坚克难的勇气，研究方法陈旧、思路不开阔。
3. 很少深入基层听取意见，对发现的问题也不能及时帮助解决。全市有19个区（市）社科联和50多个学会（协会、研究会），但我却关心不到位，对接不到位、服务不到位。突出表现为除了参加相关会议，自己很少到区（市）县社科联、学会（协会、研究会）开展调研和听取基层意见，对已经发现的问题也没有及时研究、全力帮助解决，有些问题虽然帮助解决了，但实效性不强。对基层社科联在发展中面临的某些问题本来可以帮助解决，但由于职能处室之间相互踢皮球，导致老问题沉淀多年解决不了，新问题又应接不暇。比如：市社科联（院）青年研究人员很少参与基层社科联的课题；很少组织区（市）县社科联和学会参观、考察、学习和培训；基层社科组织参与市上重大课题和高端学术活动的机会太少；社科规划项目单项经费资助额度偏低；没有坚持建立基层社科工作奖惩机制；没有建立服务基层的社科专家库和优秀课题讲评机制；“社科在线”网站不能为基层社科联提供应有的服务，等等。
4. 放松理论学习，“理论不强、学风不正”。突出表现为对用科学理论武装全体干部职工尤其是科研人员头脑重视不够，从而导致干部职工和科研人员的理论水平不能适应履行职责的需要，不能自觉用党的基本理论指导社会科学研究，在研究工作中常常理论与实践脱节，往往就事论事，视野狭窄，大局观淡漠；对社会科学是党的意识形态领域重要阵地的认识不坚定，联（院）的业务工作还不能全面体现社会科学“认识世界、传承文明、创新理论、咨政育人、服务社会”的重要功能；没有着力在全院形成求真务实的学风，从而导致有些科研人员只热衷于完成课题而不是研究问题，一年下来文章和报告写了不少，有价值的思想和见解却不多。
（二）官僚主义方面
1. 在领导管理活动中“脱离群众、缺少沟通”。突出表现为在工作中喜欢作决定、提要求，而与班子成员沟通不够，与中层干部和党员群众的交流谈心就更少了，从而在实践中不能充分吸收大家的智慧，不利于充分调动班子成员的积极性和主动性，对干部的成长关心不够，对职工提出的问题也不能及时有效地解决。作为市社科联负责人，我没有与省市专家保持经常性联系，往往是遇到问题才向专家借智咨询，不注重建立紧密联系院外专家学者的完善机制。我对科研人员，特别是年轻科研人员的成长是重视的，但主要是让他们“多做事、长本事”，而对他们在业务上培养力度不大，思想上关心帮助不够，制度上坚持不好，过去实行过的一些好的形式，如购买CNKI账户充值卡为查阅科研资料提供方便、举行青年科研月会加强内部交流、兴办院内外学术研讨会提升业务素质等，由于我督促不够而都没有继续进行。我明知科研处存在人少、工作量大而繁杂的问题，但没有积极地想法解决，从而影响了其组织、协调、服务功能的发挥。 我成天忙于各种事务，不重视开展职工集体活动，近年来工会活动、单位职工集体活动开展比较少，2012年全年一次也没有开展过。
2. 内部管理失之于松，失之于软。突出问题是不能坚持制度大胆管理，遇到矛盾能避就避。联（院）是一个班子、两个牌子、两支队伍，我自己由于管理水平不高，在如何带好联（院）两支队伍上办法不够多，尤其是面对两支队伍不同的利益诉求，至今没有建立起系统的科学有效的管理制度。在履行管理职责中怕得罪人、愿多栽花而少栽刺，注重和谐却有时牺牲了原则、怕出矛盾而不敢赏罚分明。比如，这些年院内的绩效考核流于形式，有少数行政人员和科研人员，一年到头没有做多少事，但却和工作积极努力的同志拿一样多的目标奖金。由于不奖勤也不罚懒，挫伤了部分干部群众的工作积极性。
（三）享乐主义方面
突出问题是“贪图安逸，进取不够”。近两年自己觉得年纪已大，产生了“船到码头车到站”的思想，工作的主动性减弱，面对工作中的新困难新问题时斗志衰退，有时不愿接受难度大的工作任务，在带领全体干部职工奋力开创新局面方面做得很不够。我这些思想问题在客观上影响了联（院）的创新发展，制约了联（院）职能的充分发挥。
（四）奢靡之风方面
1.“铺张浪费、讲究排场”问题时有发生。突出表现是：存在公款吃喝、公款旅游现象，搞活动时讲排场，不注意节约。比如，在接待兄弟城市社科联（院）来蓉学习考察交流时喜欢大操大办，搞“超标准”接待，觉得这样才有面子，才显示本事。外出开会时常常会以开阔眼界为由顺道安排一些游览。我自己这方面的问题也影响了一些干部职工，从而使前几年利用开会考察之机用公款变相旅游的事时有发生。在外地出差时总希望住得好一些，对一些住宿条件不太好的会议还有怨言。本可住标间，非要住单间，讲究排场。在举办一些大型学术会议时，不注意节俭，而是追求上档次、造影响，用高档酒，安排客人旅游等，违反有关办会标准。
2. 内部管理不规范，存在“超支浪费、违规用车”问题。作为联（院）主要负责人，我对自己要求不严格，偶有公车私用的问题。我对单位公务车管理不重视，总觉得这是小事，反正单位有经费支付，从而致使公务车管理不规范、不严格，公车私用问题时有发生。对有的班子成员不认真执行公务用车相关规定、有的车辆相关费用超支较大、有的驾驶员私用公车等现象，我既不予批评，又不着手完善制度管理，这在客观上助长了公私不分的不良现象，给群众留下不好的印象。
三、产生问题的原因分析
（一）产生“四风”问题的根本原因是违背了马克思主义唯物辩证法、认识论、价值观和历史观
习近平总书记指出：“党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这‘四风’上”。“四风”在思想上行为上表现出来的形而上学、唯心主义和极端个人主义。
形式主义主要表现为：知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。其实质是背离了内容与形式辩证关系的原理，片面强调形式而忽视或不注重内容。辩证唯物主义认为，一切事物都是内容与形式的统一体，没有离开内容的形式，也没有离开形式的内容。内容决定形式，形式依赖于内容并随内容的发展而发展。这一原理告诉我们，无论做什么事情，首先要注重事物的内容，同时也要注重形式的作用，还必须注重形式的不断创新。比如，我们在下基层开展调研的过程中，参观、开会、访谈等是形式，弄清基层的现状及问题、了解基层的诉求和困难、找到制定方针政策的客观依据是内容。如果离开了内容，仅仅为了出镜头、露露脸、做做样子，走马观花、不看实质，只看好的、不看差的，必然陷入形式主义的泥沼。所以，我们要贯彻习近平总书记的要求，“坚决反对形式主义，着重解决工作不实的问题，改进学风文风会风，真正把心思用在干事业上，把功夫用到察实情、出实招、办实事、求实效上。”
官僚主义是背离唯物主义认识论和历史观、人为夸大“主观”意志的唯心主义。官僚主义主要表现有：脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。其实质，违背了“人民群众是历史的创造者”的唯物史观，忽视了人民群众的实践主体作用。官僚主义可以表现为“拍脑袋”的主观主义，也可以表现为“跟着感觉走”的经验主义，还可以表现为“唯书唯上”的教条主义，甚至表现为“颐指气使”的家长作风和命令主义。我们必须坚持“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动”的群众观点、群众路线，按照习近平总书记要求，“坚决反对官僚主义，着重解决在人民利益上不维护、不作为的问题，深入实际、深入基层、深入群众，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督，坚决整治侵害群众利益的问题。”
享乐主义和奢靡之风是背离马克思主义价值观、过分追求“个人”满足的极端个人主义。享乐主义主要表现为：精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。奢靡之风主要表现为：铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。享乐主义和奢靡之风的实质是极端个人主义，严重背离了个人服从社会的集体主义价值观。也可以说，享乐主义和奢靡之风是“只讲满足个人需要而不肯为社会贡献”的极端个人主义，出现享乐主义及奢靡之风的根源在于没有树立正确的世界观、人生观和价值观，没有摆正甚至颠倒了个人与组织、个人与社会的关系，宗旨意识弱化、群众观念淡薄。
（二）市社科联（院）的“四风”问题，主要责任在我
我作为联（院）的主要负责人，联（院）在“四风”方面存在的问题，主要责任在我。我要按照中央和省、市委的要求，认真对照检查自己思想上和工作中存在的问题的原因，为做好今后的工作打下基础。
1. 宗旨观念淡化，党性修养不够。对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为联（院）职工群众服务的公仆意识，导致工作上服务职工群众少，平时深入区（市）县社科联和学会（协会、研究会）的时间少，对他们的所思、所想、所盼了解不多。本单位之所以存在不少的“四风”问题，一是自己对其危害认识不足，有些问题自己本身就有，二是对有些问题自己该管而没有管或管不到位，甚至认为这些都是“小事”、“小节”，管多了担心影响团结和谐。
2. 制度建设不到位，制度约束不规范。联（院）的干部职工是由机关管理和社科研究两支队伍构成的，这两支队伍的人员身份、工作方式都不尽相同，待遇也有区别，如何建立有效的管理体制是这几年我一直在思考和实践的事，但由于自己的领导管理能力有限，解决问题的方法也不尽科学，至今没有建立起一套分别适合行政人员和科研人员的系统科学有效的管理制度规范和运行机制；另一方面，由于害怕得罪人，担心增加矛盾影响和谐，我对已有规章制度的执行不到位，使制度的约束性降低。
3. 工作方法简单，宽严皆有失误。我在工作方法方面存在不少的问题。主要表现为：注重加强围绕市上中心工作开展课题研究，但对社科联的某些职能工作兼顾不够，比如很少专门调研区县社科工作；重视提升科研人员的业务水平，但采取更有针对性和实效性的办法还不够；注重干部队伍管理和建设，但对干部严格要求和严格管理还不够，对提升干部的事业心和创造力方面还没有更多的有效办法；与干部交流谈心，做深入细致的思想工作不够。存在这些问题，说明自己的领导水平还需要进一步提高。我应该努力提高自身素质，保持谦虚谨慎、戒骄戒躁，带领班子同志们一起努力、团结全体干部职工一起做好工作。
4. 开创性不强，攻坚克难不够。这些年我对有的工作抓得不紧不实，拼搏精神不强。社科联（院）的工作不属“一线”工作，但我市要实现科学发展，又好又快发展需要社会科学的智力支持，并且要求越来越高，市委市政府对我们的期望很大，我们只能更加努力地创造性地工作才能达到要求。当一些重要问题需要进行研究，但在实施过程中遇到困难时，自己容易产生暂时放一放的想法，没有能够锲而不舍地跟进和千方百计地攻克难关，因而导致有些研究成果质量不高，实效不好。这说明自己的工作作风还不过硬，克服困难的办法还不多。我应当进一步增强自己的责任感和事业心，加强学习以提高自己的能力和素质，在管理队伍和研究队伍建设上投入更大的精力。同时要增强实干精神，加强管理，狠抓落实，让联（院）工作能够更全面地上新台阶。
四、今后的努力方向
习近平总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时强调，着力解决突出问题，坚持标本兼治，既认真解决“四风”方面的问题，又注重通过强化理想信念、规范工作程序、完善体制机制，抑制不正之风。
在总结经验和查找问题的基础上，今后我要狠抓制度建设和队伍建设。要制定新的制度，完善已有的制度，废止不适用的制度。通过制度建设加强队伍建设，把联（院）建设成为地方党委政府“信得过、用得上、离不开”的“智库”和繁荣我市哲学社会科学的重要阵地
第一，坚定理想信念，始终保持昂扬向上的精神状态。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。我要带头加强政治理论学习，认真抓好联（院）的政治理论学习，进一步增强对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。始终坚持正确政治方向，增强政治敏锐性和辨别力，在原则问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，永远做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。强化理想信念，才能使自己和全体党员干部有效抵御不正之风的侵袭。正视矛盾和问题，从自己做起，从现在改起，端正行为；规范工作程序，让制度不会因个人的因素而变形；时刻用习近平总书记提出的“四个能否”的标准来对照检查自己，加强理论武装，强化党性锻炼，提升道德素养，以实际行动执行好党的群众路线。
第二，勤思好学、勤勉敬业，站好最后一班岗。勤学、勤思、勤政是党的事业对党员干部的要求。我现在虽然年事已高，面临退休，但只要在岗位一天，就要坚持学习，认真履职。不仅自己要起好带头作用，还要在单位形成勤于学习，如饥似渴地学习，扎扎实实地学习，坚持不懈地学习的良好风气，少搞一点应酬活动，多拿出一点时间学习，在学习中开阔眼界、提升境界、增强能力、提升本领。在学习中要勤于思考，要抽出时间、静下心来思考研究解决工作中难题的思路和办法，思考研究带有前瞻性、战略性、全局性的问题，在思考中明辨是非、把握大局、洞察本质、看清趋势，提升自己的履职能力。
第三，建立和完善制度，敢抓敢管。我要带头遵规守纪、并切实解决以往在管理上失之于宽，失之于松的问题。我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势。强化纪律意识，严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和廉政纪律等，时刻保持清醒头脑，切实明白哪些该做、哪些不该做，哪些该说、哪些不该说，哪些该大力提倡、哪些该坚决反对。强化规矩意识，自觉将自己置身于规矩之下，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，以制度管人管事。坚持规矩面前人人平等，抛开面子，顶起压力，不殉私情，做到坚持原则不动摇、履行程序不变通、遵守规矩不放松。要结合处室工作实际，进一步完善干部职工管理制度，把干部职工的学习管理、工作管理、纪律管理规范化，建立更有实效的干部职工考核评价机制；进一步建立问责制度，切实解决少数干部职工中存在的作风虚浮、工作懈怠、纪律松散等方面的问题，全面提升联（院）干部职工队伍的整体素质和战斗力、凝聚力。
第四，坚持求真务实，狠抓科研质量。重实情、说实话、办实事、求实效。把干事创业的激情与实事求是的科学精神结合起来，重实际、摸实情、出实招、办实事、求实效、出实绩，努力让工作经得起实践的检验、历史的检验、人民的检验。对中央、省委、市委重大决策、工作部署须在第一时间传达、贯彻、落实，组织开展相关研究。紧扣中心工作，围绕xx科学发展、领先发展，实现副省级城市第二方阵向第一方阵跨越、全面小康向基本实现现代化跨越，做强“多点多级支撑”发展战略的“核心极”，当好“实施‘两化’互动、统筹城乡发展战略”的“先行区”，打造“实施创新驱动发展战略”的“示范区”等，每年列出一批重点调研课题，开展前瞻性战略研究、重大对策研究、热点问题研究，为我市新阶段的改革创新和经济社会发展服务，逐渐形成自身的学术特色和优势，提升联（院）的影响力和竞争力。
第五，讲究工作方法，加强队伍建设。想问题、办事情、作决策，不急功近利、急于求成，不蛮干瞎干，不提不切实际的口号，不搞沽名钓誉的“形象工程”，不做没有理论价值和社会价值的研究。严格执行民主集中制原则，按照决策程序和议事规则办事，更广泛地调动联（院）干部职工的积极性，集中联（院）内外专家学者的智慧，使各项工作更加符合中央要求，更加符合xx实际，更加符合群众愿望。大力加强科研队伍建设，造就一批中青年科研骨干，增强科研后劲。人才是社会科学可持续发展的支柱，必须高度重视科研后继人才的储备和培养。要实施切实可靠的政策鼓励和扶持青年科研人员潜心科研，进一步完善青年科研项目管理机制并增加数量，制订和完善青年科研人员培训进修计划，以多种方式加快青年科研人才队伍建设。要坚持开展职工思想作风教育，在联（院）形成求真务实、积极主动、认真负责的工作氛围；大力加强学习型联（院）建设，支持和鼓励干部职工以多种方式学习进修，加大促进干部学习提高的投入，丰富学习方式，使干部职工的业务能力和综合素质得到全面提升。
第六，坚持克己奉公，正确运用手中权力。坚持人民利益高于一切，是共产党员处理利益问题的根本原则，也是领导干部加强党性修养的基本要求。我要进一步树立正确的权力观、地位观、利益观，时刻谨记自己手中的权力是党和人民赋予的，而不是搞特殊、谋私利的工具，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，淡泊名利，克己奉公。要和班子成员一起破除部门之私，自觉做到局部利益服从整体利益，想问题、办事情始终从全市发展大局出发，决不一接受任务就张口要经费、伸手要条件，而应当创造条件，克服困难，高质量完成领导和上级交办的所有工作。不搞假公济私、化公为私、小团体之私，在用人和处事上不讲私情、不论亲疏，不以人划线，不搞蝇营狗苟。要正确对待权力，时刻牢记“权力是把双刃剑”，以如临深渊、如履薄冰的心态用好手中权力，做到秉公用权、依法用权、廉洁用权。
第七，坚持勤俭节约，努力在联（院）形成厉行节约、反对浪费的良好风气。坚持勤俭办一切事业，努力把有限的资源用在做好“三大服务”（即为市委市政府中心工作服务、为xx社科界服务、为xx市民服务）上，用在打牢发展基础、提升发展能力、增强发展潜力上。要持之以恒落实中央八项规定和省市有关规定，严格执行公务接待制度，严格落实各项节约措施，坚决杜绝公款浪费现象，管好单位的车辆和其他办公设施，切实把艰苦奋斗、勤俭节约体现在生活细节上，落实到实际工作中。
第八，坚持严于律己，始终坚守清正廉洁的底线。尽管社科联院属于“清水”部门，每年的经费不多，无向外收费的职能，手中也没有什么可以交换“资源”，但作为一个党员领导干部，必须牢记清正廉洁是共产党人的政治本色，切实加强世界观的改造，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，清正做人、清白履职、清廉从政，以如临深渊、如履薄冰的心态用好手中权力，做到秉公用权、依法用权、廉洁用权。要自觉接受内外干部群众监督，把监督作为一种关心爱护，习惯于在被监督的环境下工作和生活，这样才能切实做到立身不忘做人之本、用权不谋一己之私，永葆共产党人政治本色。

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