企业领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

根据《xxx党总支关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施计划》，公司党总支下属4个支部从9月26日起，分别召开群众座谈会，下发评议表，进一步深入了解公司领导班子在 “四风”方面存在的问题以及教育实践活动的意见和建议，共计收集11个问题与建议，其中涉及到形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的问题6个。针对征集到问题，公司领导班子专门召开专题会议进行学习和归纳总结，通过学习、查摆、对照，特别是联系班子在近段时间的组织建设、队伍建设和业务建设实际，认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析，现将情况汇报如下：　　

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神　　

xxx领导班子是一个团结、务实、清廉、有为的集体，能够坚持政治理论学习，自觉执行党的路线方针、政策，遵守党的政治纪律，在思想上、行动上始终与党中央以及上级公司保持一致。　　

（一）贯彻落实情况　　

1、公司领导班子坚持党在国有企业的政治核心作用。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，积极推进公司的发展。　　

2、公司领导班子坚持政治理论学习，自觉执行党的方针政策。在抓好党总支中心组学习的基础上，还根据党在不同时期的工作重点和企业实际，每月定期开展专题理论学习，目的是要深入领会中央精神，武装思想头脑，指导企业党建工作和经营管理。　　

3、公司领导班子坚持班子团结和廉洁自律,在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一大”决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围，履行党风廉政建设责任，廉洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。　　

（二）存在不足：　　

1、虽然注重了党员干部的专题培训学习和中心组学习，但学习的深入性和系统性还不够，还存在时紧时松的现象。由于日常事务繁多，班子成员把主要精力放在了处理业务上，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的系统学习不够。虽然也安排了系统的学习时间，但因工作忙，时间上得不到充分保证，在学习时间上缺乏挤劲，不能持之以恒地学习。　　

2、领导班子在工作上闯劲不够，实际工作中小心谨慎，有的问题上存在求稳怕乱的思想，抓工作有时会重安排，轻检查，有时候只传达精神，转发文件，深入部门调查研究、抓落实不够。　　

二、“四风”方面存在的问题　　

公司通过座谈会、发放征询单等形式，结合领导班子在群众路线教育实践活动中的自查情况，同时对照习近平同志在党的群众路线教育实践活动工作会议上列举的“四风”问题的具体表现，汇总公司领导班子“四风”问题主要集中在以下几个方面：　　

（一）形式主义方面：公司部分领导理论学习联系工作实际还需进一步加强，有时热衷于迎来送往，接触群众较少，解决问题能力有待提高；领导下基层节日慰问、高温慰问多为组织员工在指定位置等候，而没有真正深入员工，慰问形式多于其真正存在的意义。公司有些重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大，对于公司的工作制度制定较为认真，但贯彻落实上缺乏监督保障机制。　　

（二）官僚主义方面：领导必须营造公平、公正、公开的工作氛围，从公司员工的利益出发，坚决要破除只对自己亲属式的小团体负责的现象；领导到现场进行各类工作检查和慰问的同时要以身作则，做好安全防护用具的穿戴；领导班子在实际工作中，总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与员工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观判断较多；有时对职工群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理不及时、不彻底。　　

（三）在享乐主义方面：随着公司逐步生产完善，经营步入正常，公司有些领导对自其管理上的要求有所放松，少了亲临现场指挥，多了电话遥控指挥，缺少了亲力亲为的工作劲头。　　

（四）在奢靡之风方面：公司领导班子存在谦虚谨慎的作风坚持不够。个别班子成员在廉洁自律方面认识不够到位，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求，有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝。艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神不够。有时候在思想上错误地认为吃喝是交流感情的手段，思想上有所松懈。 　　

三、存在问题的主要原因分析　　

（一）理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。随着公司不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，创业时期的斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常经营活动中经常与各种经济成分的报关公司、货代等等打交道，或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。　　

（二）这些年来，公司的各项联系制度都一直要求班子成员要坚持定期深入群众，了解实际情况，但在具体工作中，由于日常业务、琐碎事务纠缠，在企业业务经营、管理指导上，没有及时收集职工意见、建议，在工作遇到问题时往往找领导要主意，这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，是宗旨观念不牢固的表现，也是工作作风发生问题的重要原因。　　

四、今后的努力方向和改进措施　　

领导班子的作风决定企业上下的风气，班子的履职能力决定企业未来能走多远，因此，解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建设，公司通过此次群众路线教育实践活动，决心以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的“四好”班子，身体力行、率先垂范、务实高效的班子，政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。具体措施如下：　　

（一）领导班子成员要坚持政治理论、习近平总书记关于群众路线活动的系列重要讲话以及中央、省委的相关文件学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观，领导班子成员每年自行学习3-5本政治理论书籍，每人须提交不少于一篇的学习心得，并在支部会议、中心组会议上分享、交流。　　

（二）要坚持学以致用、用有所成、务求实效的学习观，集中学习要从解决实际问题的需要出发，通过学习理顺公司发展思路与目标，深入思考公司如何以产业结构，渐次优化夯实公司产业基础、成功实现转型发展等一系列关乎公司长远发展的深层次问题，切实利用好洋山自由贸易区的政治优势，推动工作上新高。每次的中心组学习与专题理论学习会议，都要结合公司当时的生产经营存在的问题或者困惑，由一位领导班子成员做出主题发言，大家围绕主题开展交流、探讨，形成共识。　　

（三）坚持深谋远虑做企业。市场瞬息万变，技术日益更新，对于洋山保税区的各项政策更是对公司有着较大的影响，公司领导班子必须眼光长远，把握致胜先机，变被动为主动，尤其是对于自由贸易区的政策读解和运用，领导班子要坚决摒弃得过且过、吃老本的思想，要沉下心，研究行业走向，及时调整发展思路，平衡短期经营业绩考核目标与长远发展战略目标，引领企业持续健康发展。　　

（四）强化落实职工群众监督机制。公司领导要不断完善和规范党务公开和厂务公开制度，使各项工作尽可能透明化、公开化，自觉接受群众监督。　　

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