关于加强工程项目部党建工作的思考

摘要：随着从严治党的不断展开，我国在整体党建上取得了不小的收获，但是整体来看也存在着诸多问题。本文就工程项目部这一基层单位展开了加强党建工作的思考，主要从加强党建工作的必要性和应采取的相应措施两方面进行探讨，望能够促进工程项目部的党建工作顺利进行。

关键词：工程项目部;党建工作;从严治党;加强基层党建

俗话说经济基础决定上层建筑，随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展和国力的不断增强，基础设施建设市场份额不断增大，工程建设项目遍地开花。作为基建市场的重要参与者，大型施工类国企如何在扩大企业生产规模的同时，搞好项目党建工作，提升项目软实力，助力施工生产也日渐提上日程，成为近几年国企重点深化和改革的对象。全面从严治党首次被鲜明点出是在党的十八大，其以“两学一做”学习教育为重要实践手段在全国范围内推广实施，不仅深化了全体党员的党内教育，更成为基层党建从严治党过程中的有利助手。我们基层党建的工作要想取得实质性的发展贵在持之以恒，重在落实到实践。始终注重党员的思想建设是前提，严格的党规党纪是标尺，用于发现问题是动力，坚持创新是进取。

一、加强项目部基层党建工作的必要性

（一）党建工作方法缺乏新意

正如矛盾的普遍性和矛盾的特殊性那样，每个基层项目党建工作都有其共性，也有其独特性。基层项目党建应结合自身实际，从实际出发，选择适合自身的工作方法。而现在的党建工作多停留在普遍被人们认可的模式化方法，大同小异，缺乏创新探索的精神。党建工作陈旧单一，具体表现在：一是党建活动内容单一，二是党建工作方法单一，三是考核方式单一。造成企业员工参与的积极性不高，使得党建活动缺乏活力，甚至活动的开展只是为了应付。

（二）思想认识尚有欠缺

根据相关调查显示，目前基层项目党组织对加强党建工作的思想认识尚有欠缺，仍存在着过于追求经济利益和生产经营为主导的思想，思想重心的偏离往往造成忽视党建工作的现象频繁发生，治党宽松软现象比较突出，党建工作的思想认识不到位，党建工作与业务工作“两张皮”不利于党建工作的推进，也不利于企业的长期可持续性发展。

二、加强项目部基层党建工作的相关举措

（一）从实际出发，矛盾普遍性与特殊性相结合

党建工作和项目自身的发展是息息相关的，加强党建工作也不能脱离项目发展来空谈实践。要从实际出发，在结合普遍通用的党建工作方法的基础上，找到适合自己的发展道路。充分理解和运用矛盾的普遍性与特殊性相结合的原则，找准党建工作的切入点，在配合项目施工生产的过程中利用多种内外资源发展党建，在党建工作的过程中时刻考虑其在项目管理中的重要性和指导作用。例如：在加强和改进党建工作中，要开展多项的领导培训活动，提高领导班子的政治认知，提高领导班子的管理能力，充分发挥党建工作的作用。

（二）注重文化建设，丰富精神食粮

文化作为一种精神食粮，具有无形的引导力和约束力。加强基层项目党建要结合当代背景和文化潮流，塑造良好的企业文化。良好、积极的文化氛围能够提升工作人员的求知欲，培养工作人员良好的审美情趣。党建思想建设是基于良好道德审美情操之上的思想教育，企业良好文化氛围的熏陶为其更高标准的思想建设提供有利途径，从文化来到精神中去，潜移默化地增强企业的凝聚力和竞争力。

（三）长江后浪推前浪，注重优秀人才的引进

人才建设是加强党建工作中不可或缺的重要一环。要注重引进新型人才，优化人力資源结构，注重培养高质量的人才，注重工作人员的综合素质。在工作过程中，唯才是举，坚决打击各种违规违纪行为，避免搞关系，走后门等固有庸俗自封的手段导致的人才流失现象的发生。充分发挥新型人才在党建工作中的“新鲜血液”作用，加强党建工作的创新和改进，促进企业的发展。

（四）注重干部的综合素质培养，提高工作质量

干部的领导作用是党建工作中必不可少的重要组成部分，领导班子实力的强弱直接影响到党建工作推行的进程和成果。因而要注重党员干部的综合素质培养，可以通过各种创新实践和培训活动，引导管理人员在办文、办会方面积极创新，创造性地开展办公室管理工作;强化综合协调能力，不仅能够熟知各种法律法规，吃透上情;又要深入了解群众，察准下情，为领导的各项决策、判断提供信息支持，能够做到既能加强统筹安排，又能分清轻重缓急。从而引领整个团体大步向前，提高工作质量。

（五）团结合作，责任到人，避免社会堕化

党建工作有其自身的复杂性和长期性特点，这就要求我们懂得团结合作，但在面对大量工作首先要有的还是有条不紊的管理体系。首先要注重责任到人，明确目标管理责任制，要以岗定责，建立责、权、利相统一的责任落实机制，使得各有侧重，做到各司其职，各负其责，最大程度上避免社会堕化现象的产生，阻碍党建工作的进行。

综上所述，工程项目部党建工作的进程仍有着缺乏新意和思想认识不全面的现象存在，对此我们要注重人才培养，开拓创新，结合实际，进一步深化加强党建工作。要把重视党建工作作为思想标杆的积极引导作用，使其成为我们企业竞争力的优势，为我们的企业永葆青春活力与竞争力和推动企业科学发展提供强有力的保障。

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